2天半小长假，好！

作者秉骏哥李志勇 2019-07-05 16:30 70726

内容来自 2019-07-11 打卡话题

7月1日，中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，正式提出，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。消息一出，网友沸腾：有人殷切期盼全国普及，也有人认为只是镜花水月，毕竟如今双休都不能完全保障，2.5天小长假更是遥遥无期。关于这一消息，HR你怎么看呢？

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面对江苏省委新闻网发布的“探索在有条件的地区实施2天半小长期政策措施”，可谓是一石激起千层浪，社会反响很多很大。但我认为：假期必定在朝着更长的方向发展，是好事啊。于是乎，左思右想，冷静分析如下：

1、一定有其充分的道理

堂堂省委网站，发布什么消息都是非常严肃的，是要经过多道程序审批的，怎可能是儿戏？我们可以放心是“正经事儿”。

也就是说，在发布这则消息之前，一定有多人、多次在江苏某些地区和单位走访、调查过的，既获得了非常多的一手资料和事实，也了解到许多需要和实施更长假期的可行性，更是经过了多部门、多次的研讨，甚至还可能进行了小范围的试点啊。

人家说的是“有条件的地区”可以2天半假期，那没有条件或条件不充分不完全具备的，就可以只守好每周一天的劳动法休息要求了。

另外这个“地区”二字，到实施时，是不是也不会一刀切的啊，即即使这个地区搞2天半休息，该地区所辖的单位也可以视具体情况而定，即你搞3天休息值得鼓励，搞1天休息也不批评你，形成百花齐放的休息态势。

其他不去联想了，但我们知道，以上那些工作方法，是他们N十年积累并传承下来的精华啊，怎么可能“没有调查就在发言”呢，对吧。

2、其实已经有不少长假了

每周2天半的假期长吗？

想想教育系统，简直乐坏了，你们这2天半，何时才能追到他们的“超长待机”；看看事业单位或有关政府部门，明文双休，其实到这些部门办事有经验的人都知道：周五的下午是不容易找到人办事的，偌大的办公区，可能就留了几个不太管事儿的临时工小办事员在那里接待，如果你办事儿，多半会回你“开会去了，下周一来办吧”之类的。

当然，那些网络或高科技企业，由于产品或服务赋加值非常高，而且也不是一定要到用人单位或办公室才可以工作和办事的，如果单位允许并做好保密工作，用手机或家庭电脑就可以完成的，完全可以2天半甚至更长假期嘛，而且也不耽搁他们拿高薪。

至于还有哪些行业或单位可以走在长假的前面，就需要多调查研究才可以的，我想，这方面比较有发言权的，非江苏省委具体负责这方面工作的同志莫属了。

3、允许一部分人先富起来嘛

劳动法规定劳动者休息是每周至少一天，没说不可以每周休息2天/5天的啊，其实，休息时间越长，工作效率相对就更有保障，更能说明劳动生产率越高、社会越进步。

如果站在每周工作7天、6天、5天，甚至还要晚上加不少班的来讲，对这个2天半是渴望的，如果盼不到，就会出现各种吐槽，这也非常正常，人不为己，是不太正常的嘛。

但是，社会的进步以及改革开放进入深水区，全国各省市、各地、各行各业等的发展水平是不均衡的，其劳动生产率更是千差万别，发展到今天，落实到员工休息和假期上，有的地区、单位、行业完全有条件有能力实行更长的员工假期，而有的行业则没有办法。

这种差别的事实存在，体现到员工假期上，难道还要一刀切式的“只能2天假期”吗？这样的规定或限制，未免不切合实情，更不利于鼓励“先行先试”的改革精神。

我认为，允许在有条件的地区实行2天半假期是非常正确的，不但激励了这类型的地区、单位更多涌现，更有利于鞭策那些暂时还不能实行这种假期的单位和企业需要努力前进才行，毕竟始终落后总不是一件光荣的事。

我认为，这样的步伐其实还可以再大一些，想想德国人3天假期已经实行了N多年了，我们为什么不可以再大胆一点。

改革嘛，在休息假期上，也完全可以允许一部分地区先富起来嘛。只是相对落后的地区不要眼红，而应将精力和时间用在千方百计想办法提高劳动生产率上面来。

4、地区或行业竞争或将拉开更大差距

这样的假期优待政策一旦实施，这些地区、行业、单位的人才竞争力无疑会增大，全国各地的人才势必会涌向这里，这样，就会更加增强他们“放更长假期”的实力，相反，那些相对流出人才的地区和单位，就可能雪上加霜，生产效率可能会降低，放长假的可能性会更小。