在实践中，企业HR在薪酬管理方面存在很多误区，因此实务操作中有很多不规范的地方，不仅不能达到降低用工成本的目的，而且还引发了大量的劳动争议，使企业面临更大的损失。现在我将实务中经常出现的薪酬管理误区总结如下，希望引起HR的充分重视。
一、月工资标准低于当地最低工资标准
企业支付的工资低于最低工资标准，据我统计主要存在于小型加工业、制造业、零售业等劳动密集型行业。
分析：只要劳动者提供了正常劳动，企业就应保证实际实际支付的工资不低于最低工资标准。对于实行“底薪+提成”工资制的企业，约定的底薪可以低于最低工资标准。但如果员工当月提供正常劳动后，没有提成或提成很少导致工资低于最低工资标准的，企业应按最低工资标准支付工资。
二、以实物或购物卡等形式支付工资
实务中很多企业以本单位生产销售的商品，比如食品、日用消费品等代替工资发给劳动者。
分析：以人民币形式发放工资，是企业支付工资的唯一形式。对于其他由企业自主决定发放的补贴、补助等福利，企业可以选择用实物或者购物卡等形式发放。
三、不按时支付工资
企业常常在劳动合同约定的日期后支付工资，严重的甚至隔月发放。
分析：企业应按照劳动合同约定的日期及时发放工资，且至少每月发放一次。如果确有实际困难或特殊情况而导致延迟发放的，企业应提前告知劳动者，并明确预计发放的时间。
四、直接规定以最低工资标准为基数计算加班费
企业直接在劳动合同中约定以最低工资标准作为基数计算和支付加班费。
分析：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定加班费的计算基数，但应当按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准进行约定，否则，忽略劳动者的收入差异，统一以最低工资标准计算加班费，是不可能得到支持的。
五、以调休代替支付加班费
有些企业会采用无论任何加班，都采用事后调休的方式代替支付加班费。
分析：对于服务行业的很多企业，比如商场、酒店、餐厅等，休息日和法定节假日要求员工上班是很正常的事情，但只要符合支付加班费的条件，就应当按照法定标准支付加班费，不能一律以调休代替加班费的支付。对于上述企业，可以采用综合计算工时制或不定时工作制，以控制加班费成本。
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6楼 约拿
合同采用综合工时制，法定当天上班的是否就不用支付3倍工资？
5楼 吃葡萄就吐葡萄汁
第二条到底是可以用实物和购物卡支付还是不可以？有点歧义啊 到底怎么样是误区？
viki_fmz
@吃葡萄就吐葡萄汁：工资支付不可以用这些，福利可以
4楼 FishO0。
第四点有疑问，文中写道：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定加班费的计算基数，但应当按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准进行约定。
请问，一般员工工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资等，用人单位规定加班工资计算基数以基本工资（不低于当地最低工资标准）为准，这样合法吗？
胡莉律师
@FishO0。：这个问题得根据用工形式和劳动合同的约定来分析：若劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班工资计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有的工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班工资计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班工资可不计到下月加班工资计算基数中的；若劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定；在实务中，有些企业的职工当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班工资计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班工资计算基数；若企业对员工实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班工资计算基数；若实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班工资计算基数。以上就是针对你这个问题的解答，希望对你有帮助。
FishO0。
@胡莉律师：谢谢胡律师的耐心解答！
3楼 我不帅只是英俊
老师请问下发工资日期问题，有些企业5日，10日，15日甚至20日发工资，这个是否有规定那一天呢，还是由企业自己确定就可以，还有就是遇到节假日延迟发工资会不会有问题
胡莉律师
@我不帅只是英俊：针对你的第一个问题，发工资的日期，是用人单位与劳动者约定的日期，没有规定必须是哪一天。第二个问题，很多小伙伴认为，早发的就是好企业，晚发的就是坏企业。但事实上，法律是有规定的哦，若发工资日遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。很多企业在员工手册写顺延发放其实是不符合劳动法的。
2楼 路易威登
调休代替支付加班费这个问题就没搞懂了，互联网行业程序员加班是用调休呢还是加班费？
胡莉律师
@越努力越幸运的小哥哥：谢谢你的提问，这个问题很有价值，由于文章篇幅有限所以没有具体讲。针对你提到的互联网行业程序员经常加班，究竟应该用调休还是支付加班费，要分情况讨论的：正常工作日延长工作时间进行加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这个加班时间是不可以用调休处理的，只能支付相应的工资报酬；如果是安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬；如果安排法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管企业是否让员工调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
大棵葱
@胡莉律师：请问：这个是以什么法律条文约定的呢？因为一直都认为，无论是什么情况下的加班，只要公司给予调休，都不需要另外给加班费呢，请告知，谢谢????
阿德墨托斯78296
@胡莉律师：为什么周末加班可以调休，工作日和节假日的加班不可以调休呢？
胡莉律师
@阿德墨托斯78296：通过劳动法第四十四条的规定，我们可以看出，三种类型的加班当中，明确规定可以进行调休的，是休息日加班。
胡莉律师
@大棵葱：通过劳动法第四十四条的规定，我们可以看出，三种类型的加班当中，明确规定可以进行调休的，是休息日加班。
1楼 系主任
胡莉老师总结的5大误区，你中招了么？一起讨论下吧！