家里没矿你丫就安逸点吧

作者李晗嘉 2019-05-25 10:36 905

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裸辞天天有，几家欢喜几家愁？

“随时想辞职”，几乎是所有人的公开秘密了，不分年龄与年代。毕竟，世界那么大，除了有眼前的苟且，还有诗和远方的田野... 我要投稿 >

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前些天一个同事和我聊到杭州的这对小情侣，满脸的羡慕，还想跟风，说什么“世界那么大，我想去看看”，我放下手上的羊肉串，真诚的看着他，既然你这么有钱，那么这顿就你请吧，只见这货以迅雷不及掩耳盗铃之势掏出钱包，然后深情的望着我：“钱包那么空，你放心，我绝不会辞职的”…

大部分情况下的裸辞，都有三个先决条件：

①当事者做事说干就干，不考虑后果；

②有一定的积蓄，不会让自己活不下去，没有养家糊口的压力；

③家人不会过于反对；

④工作不顺心。

我们来看看这对小情侣：

①90后，年轻，正处于不计后果做事的年纪；

②两人均在高薪岗位任职（男孩年薪20-30W，女孩17-18万），也还没有组成家庭，没有子女，父母也还无需他们来赡养；

③辞职旅游是这对小情侣共同决定的事情，他们的父母不理解他们但并没有干涉他们；

④这是唯一不符合的一点吧，他们在采访中并没有提到过工作是否顺心的问题。

综合各项因素，才促成了这对小情侣裸辞旅游的情况发生，大部分人其实是不会轻易裸辞的，网上曾有个段子说职场中的年轻人骂不得，一不开心就跑了，但30以上的随便使唤都不会走，因为要养家糊口，这个段子延伸开了讲就能明白人们为什么不会轻易裸辞：

1、经济压力：裸辞毫无疑问会有一段时间的收入问题存在，正因为这个问题大部分人不敢裸辞，特别是那些上有老下有小，还供车供房的人，你让他裸辞一个试试，家里不闹翻天才怪。

2、再就业问题：当你再就业的时候，你的简历会有一段空白期，因为这个空白期，很可能你的简历在第一轮就被HR筛掉，即使进入面试，面试官也一定会就这段空白期来进行追问，比如案例里的小情侣，再次找工作的时候就被HR认为缺乏责任感，个人觉得HR认为他们没有责任感是正确的，而且也是事实存在的。在采访中，小情侣试图通过诉说自己两次辞职都是提前一个月通知企业来证明自己有责任感，但我们做HR的都很清楚一点人才的流失给企业带来的损失有多大，招聘成本，新人培养成本，新人融入集体的时间成本，等等等等。我可以说没有一个合格的HR不会在这种情况下质疑这对小情侣的责任感。笔者对公司招聘部门筛选简历有两条铁律，第一条是5年内跳槽超过3次的简历不要，第二条就是近两年内职场空窗期超过3个月的不要，在我看来，3个月没有找工作的人只有两种情况，要么就是家里不差钱的，这种人往往对工作不会有太高的积极性，第二种就是能力较差的，否则不会长时间找不到工作。而且作为一名面试官，即使因为简历特别优秀，破格面试，我也一定会在空窗期上做文章，来为企业争取最大的利益（比如试用期待遇）。

3、当再就业困难时带来的心态变化：一个人太长时间没有找到合适的工作是很容易产生各种负面情绪的，比如焦虑，没有经济来源很容易就会产生焦躁的心态，甚至抑郁，这绝非危言耸听，笔者曾因为家庭原因在辞职后三个月没有工作，相信我，那是我人生最难熬、最黑暗的三个月；长期没有找到工作还会导致容易妥协，曾在互联网上看到过一篇调查，70%的人在长期没有工作后会很容易妥协，降低择业要求，从事之前不愿意从事的工作，甚至这70%之中还有30%的人选择无底线的寻求就业机会；但长期就业困难最严重的就是厌世甚至对社会都持有报复心理，一旦出现这种情况请尽快找心理医生治疗。

4、裸辞还会导致五险一金断档，社保断档的危害有哪些这里我就不一一述了，相信各位HR同仁都非常清楚。

虽然裸辞有种种弊端，但职场从不完美，很可能因为工作环境、人际关系或是突发事件等导致不得不裸辞，那么针对这种情况，我们应做好以下几点：

1、做好资金预算，在裸辞后预估好自己的待业期大概为多少时间，对自己这段时间内的可支配资金做一个规划，精打细算，保证自己的生存；

2、如非逼不得已，社保尽量不要断缴，先自行缴纳；

3、保持学习，保持进步，我一直和周围的人说，哪怕你只一天花一小时学习，你都会超过别人很多，你的能力真的突出，即使裸辞，也可以轻松的找到工作。案例中的小情侣被质疑也是在第二次裸辞之后，用一个不是很恰当的词，他们是“惯犯”，所以HR才会特别警觉（其实个人觉得裸辞旅游的人很多，只是这对小情侣两次裸辞并且旅游的时间很长加上去了全国各地，媒体针对这个一炒作所以才会火起来…）。

4、平时就从工资中抽出一部分作为备用金，有备无患，就算某天必要时裸辞也有底气。

最后，我一点也不建议大家裸辞，看似很潇洒，但后果都是裸辞者自己承担，人生，经不起几回折腾，就算工作不顺心，也找好了下家在走吧，毕竟要是家里没矿，还是安逸一些的好。

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