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每个人参加工作之前都会面临求职这一关，无论你是参加校园招聘会，或是在各大门户平台找工作，所面临的第一个步骤就是投简历，一份好的简历，在第一次印象中很重要，公司HR每天都会筛选海量的简历，如果你的简历平淡无奇，毫无特色，怎么能在众多求职者中选中你，给你面试的机会，如果连面试的机会都不能得到，那么你就算很优秀，也没有机会去让别人来了解你。所以，简历对你的求职是很重要的，下面给大家分享一下容易在第一关就被HR所“枪毙”的简历中所存在的问题。
1、套用模板
很多人求职，都是参照网上的简历模板，修改一下内容，就变成自己的个人简历了。但是网上的模板其实都千篇一律，甚至于很多模板都是各个HR分享出来的，在众多的简历中毫无特色，中规中矩，很容易就被HR所忽视了。
2、粗心错误
写完简历后不细心检查，还存在错别字，给别人的第一印象就是不仔细，做事情不细致，不注重细节，以小见大，一个做事不细致的人，又怎么能适合这个工作职位呢，所以就被pass掉了。
3、内容冗长
简历内容最好不要超过两页，个人简历不是你的自传，不需要详细的写你的经历，写出需要表达的重点即可，因为HR每天都要看很多份简历，他们并不会在你的简历上花太多的时间，如果你的内容过于冗长，反而不容易看到重点，更容易被pass。
4、过于夸张
虽然说简历不要千篇一律毫无特点，也不要过去夸张，比如什么“花里胡哨的”字体啊。“奇奇怪怪的”排版之类的，给人的第一印象很浮夸，不沉稳。
5、没有针对性
简历过于普通，没有针对性，一份好的简历，需要根据应聘公司和应聘职位的特点来完善自己的简历，着重表现公司职位所需要的技能和特质。
6、简历名称
不要就简单的命名为“个人简历”，最好改成姓名+学历+应聘职位。这样在HR看到你简历的第一眼就对你有了一个了解，知道你是想要面试什么职位，很快筛选职位的特点与你匹配，因为有的公司并不是只招聘一个职位，写清楚你的求职意向，别人就能快速知道你是否适合该职位。
7、简历造假
人无信不立，虚假的简历即使过了第一关，面试也很难通过，反而给别人留下一个不诚实的印象，既浪费了公司的时间，也浪费了自己的时间，抱有侥幸心理是不可取的。
8、过度自夸
不要过度自夸，不用在个人简历中过分吹嘘自己，夸大自己的能力。可以提，让别人清楚，但是不要过分夸张，给别人一种不好的感受，过犹不及，把握好中间的尺度。
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