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关于HR你可能想得太美了(即将毕业的应届生慎入)

作者 R圈江湖人 2019-05-14 12:28 1008
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看那个哭得像个小孩的HR,到底经历了什么?
打杂的是HR、背锅的是HR、招人的是HR、做绩效的是HR、发工资条的还是HR.....HR的工作中围绕着候选人、...  我要投稿 >

关于HR你可能想得太美了(即将毕业的应届生慎入)


五月已经来了。此时海外的大多数留学生已经交完了毕业论文。国内的学生虽然还没毕业,但大家也都忙着准备秋招。对于所有即将毕业的学生来说,毕业面临的问题都是一样的。面临发展城市的选择,职业方向的选择,公司的选择。在我看来,大多数学生选择工作的方向有三方面:第一,专业性。第二,收入水平,第三,自己对于行业的看好度。


随着社会经济的快速发展,作为知识经济时代的21世纪。人作为知识,信息以及技术等成产资料的介质,对企业的发展越来越重要。优秀的员工不仅改变企业的生态环境,也可以从根本上提高企业的核心竞争力。因此,未来的企业会越来越注重人才的招聘和把关。而人力资源作为企业的守门员,对于企业的生存发展有着重要影响作用。不管是学人力资源还是非专业的学生似乎都看到了这一点。因此,大多数应届生都想参加人力资源的校招,想做人力资源方面的管培生。


其实,在我看来。人力资源未来的发展确实很看好。但也有很多基本要求。总不能满怀雄心壮志的打算其长期从事一个行业,最后不到一个月因为扛不住压力全身而退吧。


HR基本素质要求



1.       工作要求


除了HR需要筛选和处理日常招聘外,有些公司在变革的过程中会大规模的裁员和解雇员工,作为HR部门,随时要应对工作量的增加和加班现象。此外,员工试用期表现不合格,也要被boss吊。


来,今天是不是公司裁员500人。让老夫熬夜两天办爸爸们的离职手续。


关于HR你可能想得太美了(即将毕业的应届生慎入)


2.       背锅要求


常在河边走,哪有不湿鞋?路经职场过,哪有不背锅。作为一名HR,没有背锅的职业生涯是不完整的。员工绩效问题,找HR。公司缺人问题,找HR。张三李四闹矛盾,找HR。


好吧,都是我的问题。


关于HR你可能想得太美了(即将毕业的应届生慎入)


3.变化要求


很多创业公司都有72变,小编我就遇到过一次面试,面试之前公司招聘要求写得明明是找运营人员,工作内容是娱乐报告输出。去了hr说我们现在不做那个了,老板让我们做区块链的交易所。现在正在搭建平台。你有没有兴趣?


我:?????????

HR:尬尬尬尬尬

真的想问问HR的心理阴影面积有多大。要随时根据老板的要求做变化,有时候刚整理好这方面的招聘信息。Boss立刻换个套路折磨你。你还要想好怎么去跟应聘的人解释。


关于HR你可能想得太美了(即将毕业的应届生慎入)



关于HR的好处和未来的发展方向当然是很明朗的,我另外只说三点:


。。。


1

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2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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看那个哭得像个小孩的HR,到底经历了什么?

打杂的是HR、背锅的是HR、招人的是HR、做绩效的是HR、发工资条的还是HR.....HR的工作中围绕着候选人、老板、员... 我要投稿>
系主任

2楼 系主任

亲,您的征文奖励《HR职场规划》精华班已发放,可登陆http://www.hrloo.com/vclass/236学习

2019-05-14 18:27:02 回复 赞(0)
一只小小鸟

1楼 一只小小鸟

还是一个小编?

2019-05-14 14:25:20 回复 赞(0)

R圈江湖人

@一只小小鸟:这锅我背了

2019-05-14 15:06:55回复

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