HR无奈与心酸

作者哦多尅 2019-05-13 14:29 2393

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看那个哭得像个小孩的HR，到底经历了什么？

打杂的是HR、背锅的是HR、招人的是HR、做绩效的是HR、发工资条的还是HR.....HR的工作中围绕着候选人、... 我要投稿 >

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HR无奈心酸也很多，以下整理为HR真实发言感受。

网友一：

心酸一：

部门时而要减员增效，时而要人员优化，时而要扩编。

捉摸不定又变化莫测，沟通成本很大。

心酸二：

员工不懂什么是人力资源，有的觉得HR就是来忽悠人的，有的觉得HR很闲，有的觉得HR很高深莫测，然而其实我们就是管理+服务的部门好么，并没有那么复杂，而且一心只想为你们！

当然，这里必须要排除掉部分爱装爱搞事又不专业的HR，有些小公司门槛低，有很多非专业出身集人事行政为一体的“人才”。不是说她们不好，而是没有站在一个对的角度上，导致很多人对HR这个职业有误会，人力资源其实有很多专业性的东西，而且绝对与行政区分开来。

心酸三：

之前热播的欢乐颂里面有个HR樊胜美，剧里主要是想说樊胜美这个人怎样怎样，然而，她的职业连带着被坑了。导致大家都以为HR是个捞金又忽悠人的职业，说实话，那都是戏里，真实情况就是你要跟老板说发奖金争取福利那就是一场持久的战役，还得讲究天时地利人和，还要说什么增员之类的，那更是需要拿出数据来说话，哪有挺挺腰板去一下老板办公室流眼泪就搞定的事，这是梦想。

心酸四：

听说你是HR，于是各路亲戚朋友便推来各种简历，哎，不是我不是选你们，你们的条件实在不符合公司需求，另外就是，这工资要求，都比我高。

心酸五：

大家都觉得HR是个很光鲜亮丽的职业，当我男神说出我是企业人力资源管理师的时候，他觉得还不错，然而，这里面的心酸大致只有HR同行能懂吧。

总结：

HR这职业也是需要看机遇的，一毕业进入企业，这时候企业平台会直接影响到职业生涯规划，平台大小很重要，建议HR助理尽量往大企业走，中小型创业公司大多数是人事行政一起的，累而专业性不强，小公司预算有限，会让你的工作束手束脚；尽量培训招聘薪酬员工关系人力资源规划等模块都涉及到，你只有做过才了解具体操作，理论要与实操结合，全盘经验可往HRBP或HRD方向发展，当然，这过程很不容易。

有很多HR做了几年甚至十几年都没有到很专业的程度，这是为何？其实HR也是一个需要一直保持激进的职业，需要一直保持优秀和学习的心态，企业在发展在成长，有的时候，我们不单单要追上企业步伐还得考虑在企业前面，比如企业有战略调整时，我们要思考需要引进什么人才，内部流程是否要调整，需要提供什么支持等，只有深入，只有细致化管理，才能做好人才服务与企业管理。

一直都有强调HR不能脱离业务部门，不然会被边缘化，我们何止不能脱离，还要深入业务部门的所有举动都应该与我们HR工作息息相关，还得提前想到，做好储备。

总而言之，不管是经历多少次招人、裁人、架构调整、福利项目等，

都希望能一直保持同理心，去认真对待每一个员工。

网友二：

忘了在哪里看到的

作为一个月薪3k的人，每天去劝月薪6k的，不要理会外面那个月薪10k的工作，要相信，在不久的将来，公司一定会给你涨薪到6.5k！

网友三：

辛辛苦苦约面试，今天集体放鸽子，心拔凉拔凉的。都说找工作难，我咋一个没碰到呢？还有一个放我鸽子的说，对不起，今天面试排满了，你那个远我不去了！！！

网友四：

我一个朋友问我，你什么专业的啊，我说人力资源管理，他说，居然还有这个专业？

目前大三开学大四的人事实习狗招聘方向 it行业

实习鉴定了我之后工作坚决不想做招聘的心并且让我下定决心去考公务员