浅谈996工作制

作者小桥流水爱大海更新于：2019-12-25 10:31 5108

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“996.ICU”的到来，你怎么看？

一场名为“996.ICU”的互联网从业者的劳动抗议，从程序员内部社区掀起，最终在整个网蔓延开来，让中国互联网公司... 我要投稿 >

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前段时间盛传的996工作制是一个热点,也成了各企业关注的点,很多企业都在观望,看别的公司是否有调整。首先了解一下996工作制是什么?996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

如果996工作制真的实行的话,最难以忍受的恐怕就是一些朝九晚五的上班族了,现在人口红利已经过去,八零,九零成了用工主体,过着上有老下有小的生活,这一代人真心不容易。真成了九九六工作制,对于一些有孩子无老人照顾的家庭里,可能会需要牺牲夫妻两人中的一个人在家全力照顾家,一个人出去上班养家糊口,但照顾孩子的经济压力也不小,虽说九年义务教育不花钱,但资料费,加奶费,营养费,服装费用等一系列的还是必不可少的费用,还有孩子各式各样的培训班,别人都上了,不能让自己的孩子落后了,所以培训班费用也是一大头。

反观企业压力也不小,不施行996的话,企业的成本太高,像现在的社保费,福利费用,工资等人工成本日益增加,企业不管羸利是否,要给员工提供的基本保障必不可少,再加上实体经济越来越难做,赢利越来越少,企业的压力也是巨大的,一不小心决策错了,一个企业可能也就破产了。

记得刚参加工作时进车间做的是一线员工,每天工作时间是12个小时以上,工资是计件工资,除了上班就是吃饭,睡觉,每天都觉得睡不醒,因为体力活太耗力再加上每天的加班加点,真是觉得一下班倒在床上就不想动了,天天站着上班十几个小时,累的双脚都是木的了,这种状态下哪有时间考虑996的问题,有一份工作就觉得挺好的,只知道上班下班了,什么维护权利等从来没有心里想过。后来到办公室工作时,交接了半天上一任就回家生孩子去了,刚接触新的东西,虽然说工作制是八小时,但每天都在加班,对新业务熟悉了一个月才算得心应手。那时最单纯的想法就是如何快速把新工作捋顺，如何提高工作的效率,从没想过这到底是不是岗位上该干的工作,也就是那时起,用函数造工资，做PPT报告,做数据分析,做总结计划等一系列没接触过的东西一下子全会了,不懂就问问别的同事,不会了就会请教领导,印象中连续加班到快晚上十二点的就有半月之久,思想单纯了, 不想那么多了,技能也就全掌握了,那段时间到现在想来,都觉得付出的过程虽然很累很苦,但更多的是收获后的喜悦。

表妹在华东一家公司工作,是一个部门的经理,从刚毕业到现在经理的位置,她的付出估计也只有自己知道,有时工作日晚上打电话时,基本都还没有下班,做方案,做评估都是她工作的日常,如她自己所说,同时入职的人,有的还是个专员,有的跳到了别的公司,但她一直相信付出就有回报,农村出来的大学生,也想改变自己的命运,只有对工作的全心投入来达成自己的梦想,所以始终相信努力了必有收获。

这几年国家经济越来越繁荣，也越来越强,从线下到线上,从实体到虚拟,各种各样的平台如雨后春笋,人们所从事的行业选择性越来越多,有的做个微商足不出户比一线白领工资都挣的多,有的做个虚拟平台也是收入不菲，大家的可选择性越大,行业的差距也慢慢的被拉大,这样的趋势下,更不适合996工作制的实行。再看国家的法律政策,也越来越完善了对劳动者的保护,这样的话996工作制也就不适合现有阶段。人力资源工作者面对996工作制时,也是通过换位思考去衡量的,既不能让企业用工成本过高,也不能让员工享受不到自己该有的权力。面对零零后一些即将到来或已经到来的用工群体,996似乎更加不尽人意。

对于996工作制,其实现在八小时制的我们现在基本也在这样执行,因为日常工作中几乎每天都有加班加点的事,个人观点是不管未来执行不执行996工作制,每个人都要认真看待每天的工作,利用好每天工作的每分每秒,职场上还是需要专注力和专业的,没有这些,就无法生存。社会是个大舞台，每个人不管在家中是什么情况,但在社会上大家都一样,没有人有义务去包容去理解你的一切,工作怎么干还是要看自己如何去做。至于未来到底向哪方面发展,我们拭目以待。

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