三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 透过996,看出每个人的抉择

作者 人啊人邓平礼 更新于:2019-04-18 17:30 3128
此文已参与投稿活动
“996.ICU”的到来,你怎么看?
一场名为“996.ICU”的互联网从业者的劳动抗议,从程序员内部社区掀起,最终在整个网蔓延开来,让中国互联网公司...  我要投稿 >

最近,关于“996”工作制这个热点的讨论层出不穷,基本的观点可以分成两种:有些人认为996工作制是对自己的生活透支,严重耗损了自己的健康;有部分人则认为,正是因为热爱这份工作所以才会加倍努力,这是实现人生价值的一种方式。

如果把这场讨论当做一场大型现场辩论,认为996“存在即合理”的是正方;认为996是“存在但不合理”的是反方,你会选择站在哪一方进行辩论?

这场辩论暂且不提关于劳动法的范畴,单纯以996这种形式来进行辩论。

不得不承认的是,现在很多行业都会推行996工作制,不限专业领域和地域,牵扯的人数居多。“一千个读者有一千个哈姆雷特”,没有绝对的对与错,只是每个人对此的需求不一样,所以才会导致不同的声音出现。

认为“996存在即合理”的人,大部分是真心热爱自己的工作,他们认为完成项目很有成就感,充分发挥自己的能力。比起报酬和娱乐,他们的动力更多是来源于自己的理想、抱负或者是责任感。他们对自身的岗位,有足够的胜任力。

特别是具有工匠精神的匠人们,时间对他们来说远远不够。寿司之神小野先生直到八十岁高龄还坚持在工作一线中奋斗,他不喜欢假期,清心寡欲,不贪钱财,唯独在意的是味道二字,能做出满意的寿司就是最大的愿望。

这种心理就满足了马斯洛需求层次理论的其中一点:“自我实现的需要”。他们认为工作不是付出,而是获得,在热爱工作时才会使他们获得最大的快乐。

所以对他们来说,是不是996制根本不重要,重要的是自己的努力能不能取得相应的成果。

当然也不是全部人做到这样热爱自己的本职工作,所以会有另外一种声音:“996是不合理的存在”。

因为效率低下所以要加班;因为不喜欢这份工作所以每天都很负能量;上司布置的任务太多了做不完;老板没有给足相对应的加班福利……这些都可能是造成不满人群抱怨的因素。他们认为工作剥夺了自己生活、剥夺了自己健康、剥夺了自己的福利。

用马斯洛需求理论来解释,他们更注重的是“生理需求”。他们认为比起工作,自己的身体和生活质量才是最关键的,工作只占生活的一部分比例而不是百分之一百。他们不愿意也不想当寿司大师,他们更愿意周末和三五好友去吃寿司,享受当下。

如果这时候强迫他们去做寿司大师,结果可想而知。

需求不同,造成的动机也会不同,行为也会不同。没有哪种需求更高尚,也没有哪种动机更为不耻。这是人的多面性,单纯的批判一种行为背后的动机是不对的。

所以应不应该推行“996制”这种形式,应该取决于每个人自身的动机需求。

作为企业的管理者,应该充分了解每个员工背后的需求,才能因此推断这个员工适不适合“996制”。

如果想要让一个团队更加有活力,员工对工作是充满希望和热情的,就应该“以人为本”,使用岗位胜任力模型,找出员工的需求并且尽量满足员工自身的需求,而不是强迫员工满足企业管理层的需求。

我们支持奋斗者努力工作,同时也尊重享受生活的人。

我们鼓励奋斗者加油冲刺,同时不强迫享受慢速生活的人加速奔跑。

毕竟需求不分对错,人是多样化的。

如果不知道从何下手去了解员工的需求,可以借助人才测评这种科学方法来了解员工,通过报告快速准确地定位员工每次发声背后的动机。

只有了解员工对996看法背后的真正需求,才能达到互惠双赢的效果。

3

5

3

此文已参与投稿活动

“996.ICU”的到来,你怎么看?

一场名为“996.ICU”的互联网从业者的劳动抗议,从程序员内部社区掀起,最终在整个网蔓延开来,让中国互联网公司习惯的加... 我要投稿>
西红柿沙拉

3楼 西红柿沙拉

最烦那种把996和努力奋斗扯一起了,你咋不知道我下班在路上在家里还想着上班的事儿呢?提高效率才是王道

2019-05-13 10:37:19 回复 赞(0)
三茅官方助教

2楼 三茅官方助教

“需求不同,造成的动机也会不同,行为也会不同”,简直不能更同意,对你来说可能是自我实现的需要,对我来说只是生存需要或者生理需要。每个人选择不一样,你没必要用你的标准绑架别人。

2019-05-13 10:34:26 回复 赞(0)
春夏秋冬999

1楼 春夏秋冬999

很赞成老师的观点!不要一看到996就大谈什么末路狂花怎么怎么的,只有客观、全面的看事情,才能得出准确、切合实际的结论。

2019-04-25 11:07:11 回复 赞(2)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

邓平礼,企业人才管理资深实战型培训专家,同时是国内为数不多的专业人才测评施测师之一,一年内在全国各地的商会、协会、政府组..
最新内容
试用期不签合同吗
6小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
7小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
7小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
7小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
7小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
7小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
7小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
7小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
7小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
7小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
7小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
7小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
7小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
7小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
7小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
7小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
7小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
7小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
7小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
7小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
7小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
8小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
8小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
8小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
8小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
8小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
8小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
8小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
8小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
8小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
8小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
8小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
8小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
8小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
8小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
8小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
8小时前    人力资源规划
试用期几天离职
8小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
8小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
8小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
8小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
8小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
8小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
8小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
9小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
9小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 282

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 196

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 428

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了