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这是一个招聘难的时代，如何招到合适人选，如何在招聘中进行风险把控呢？阅人无数的人力资源岗位除了练就一副火眼金睛外， 还需借助一些外部条件。
通过背景调查可以证实求职者的工作经历、个人品质、工作能力等，通过外部机构做背景调查吧，很多企业并没有足够的重视，并没有此预算；人力资源对应聘者做背景调查吧，难以操作，结论不一定客观。
笔者在招聘过程中，对风险把控总结了一些方法，给大家分享一下：
1、公安机关指纹录入
对一些基础岗位，比如保安人员，在入职前，由保安队长带领其去所辖区派出所进行登记并进行指纹录入等，所担心的应聘人员是否有犯罪前科很快就可以得到证实。
曾经就有一应聘者被查出有吸毒史，而未被录取。虽然对此应聘者再就业造成很大困扰，企业人力资源只能做大限度的降低企业的用工风险。
2、
社保记录
对于一般岗位：为确保应聘者的工作经历和其简历上填写的是否吻合，要求应聘者提供近几年的社保记录，如果有特殊情况，应聘者做出合理解释，如果应聘者不愿意提交，很大可能性是存在工作经历造假。
3、
行业内部人士的证实
对一些重要岗位招聘的人员一般都要求有同行业的相关岗位经历，可以利用领导、同事以及人力资源在同行业人脉，进行背景调查，这样的结论会相对客观真实。
4、
体检证明
一般企业在应聘者入职前都要求其提供正规公立医院的体检证明，以此确保其身体条件适合从事该专业工作的要求，同时确保在集体生活中不会造成传染病流行。同时还可以避免处于怀孕期前期的女应聘者入职，以免出现一入职没多久就休产假的尴尬景象。
笔者的招聘过程中就曾遇到过入职体检报告造假，应聘者隐瞒怀的情况。
5、
提供担保
对一些特殊岗位，比如财务岗、领导司机岗，要求其提供当地户口人员的担保，有当地房产的还需提供房产担保。
招聘过程中，人力资源需擦亮双眼、提高警惕、不断总结，为企业高效率地招聘到高质量的人才。
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