姚瑶走了，走的其实不是那么愉快，但是职场就是这样子，作为个体的员工，又能怎么办呢？
姚瑶走了，她手里的人力资源工作，大部分都被孙天之接了过去，李想只是把最简单的工作拦在自己的手里，但是这也没有办法，因为李想虽然想做人力资源，但是实际操作却属于基本上没有做过的类型，孙天之在和李想谈话的过程中，也是明确说明，未来孙天之一点一点的教他，教会一样自己就放手一样。
理想是美好的，但是现实却是残酷的，既然设立这样的岗位，就一定会有其存在的必要性，
而这个必要性是需要天长地久的认知、学习、掌握、运用的。
虽然李想很期待做人力资源的工作，而且一开始，说心里话也没有把人力资源的工作放在眼里，因为李想其实在这几个月里，除了自己的本职工作外，他还在不断的观察办公室里其他员工的工作内容，每每看到姚瑶做的工作内容，好像只是和员工谈谈话，然后都是些表格的工作内容，也没有发现其他的，心里感觉，这能有什么难的嘛，再说，人力资源本来就是没门槛的工作啊。
一开始，孙天之只把一些表格类的工作交给了李想，李想上手也还算快，毕竟刚从大学出来，还不笨，哪有不会道理。
时间过的还是真的很快，一个月就这样没有了，孙天之陆续将公司的一批员工谈完离职，大约也有30多人。孙天之本来想着，这批员工处理完了，自己今年也就安心了很多了。但是，可但是，世事往往不是谁都能预料的，当企业发生问题的时候，老板赵山峰不知道从哪里听来的，买了块很大的太湖石，放在了公司办公楼的门口，这段时间，企业的订单竟然多了起来。
孙天之心里这个恨啊，自己这么勤快干什么啊，要不然是不是不用招聘了，这回到好，先开人，然后再招人，这不是累傻小子嘛。
没有办法，有了需求，自然要想办法来完成，这天孙天之带着李想去了本地的现场招聘会。就是这次现场招聘会，改变了李想对人力资源的认知。
星期天的早上，孙天之早早的来到了公司，开着公司一辆破的不能再破的小面包车，带着李想，朝着招聘会开去。
对于这个招聘会现场，李想肯定是非常熟悉的，不是因为他来招聘会找人而熟悉，而是因为他来这里找工作而熟悉。
当李想坐在招聘会组织者提供的长条桌后面的时候，心里那个舒坦，包括昨天晚上李想就在想：“唉，我也有今天啊，终于轮到我了，终于轮到我来面试别人了。”这其实就是所谓的不知者不畏。
这天的招聘会，企业其实不多，毕竟经济下滑，更多的企业还是比较保守的，但是今天找工作的人倒是不少，其实很多都是被工厂裁员下来的。
一个上午下来，孙天之和李想还是收获不错的。
下午的时候，其实很多企业已经开始准备面试了，孙天之和李想两个人还是想等等，看看还能不能收到点简历，毕竟钱都给了，
这个时候，从旁边的展位走来了一个年龄大概35岁的男士，衣服还算整洁。人也比较精神。当走到李想的展位的时候，驻足看着墙面上的招聘信息，这个人看孙天之正在接待一个人，就朝李想笑了笑，问：“你好，你们公司招聘驾驶员？”
李想想都没有想就说：“是的，我们招聘驾驶员。”可能是一上午下来，李想已经被这样的人问烦了，真的不想再说话了，况且今年还是休息日，一周就休息一天，结果今天还加班。
双方你来我往，应聘者接着问：“你们这驾驶员是开公司的大车还是小车啊？”
“小车。”
“哪你们公司开的什么小车啊？”
“宝马750”
“给老板开车啊？”
“对的。”
“那你们这工资待遇怎么样啊？”
“我们工资的话，全包下来，3000元，单休。”
这时候应聘者想了想，从后裤子兜里掏出来一个证件，一看就知道是驾驶证。然后交给李想说：“你好，我来应聘你们公司的驾驶员，我以前就是给老板开车的，而且我都是给外国人开车的，现在公司不做了，老外也去其他国家了，我就来换工作的，虽然你们的待遇比我以前低了点，但是我也能接受。你看什么时候可以上班。”
这个人说完后，李想就傻了，他不知道怎么接话茬了。而在这个过程中，孙天之也只是用余光看了几眼，什么都没有说。
孙天之看着李想连话都说不出来了，脸都红了，只能解围啊。“小李啊，简历给我看看。”
“不好意思，还没有简历呢？”李想这个时候抓到了救命稻草。
“没有简历啊，那把咱们公司的求职登记表给他一份，先让他填一份，一会我和他聊聊。”孙天之一句话，就把对方支一边去了。
李想如释重负，后面的话，孙天之看看简历，有问了问家庭情况，和工作情况，然后就说等我们通知，可能要试着开一下我们公司的车啊，看看技术怎么样，还要等老板回来，因为毕竟给老板开车，作为老板的司机，他一定要看的，但是老板这段时间在美国，不知道哪天能回来呢，等我们消息吧。
李想看着孙天之和这个应聘者的对话，简直颠覆了自己的认知，怎么自己的经理说谎话脸都不红啊。
这个人算是打发走了。
孙天之对着李想笑着说“小李啊，怎么样？招聘会上是不是什么人都能碰到啊？这个人你认为怎么样？”
李想心里嘀咕：我这刚刚第一次来参加这种招聘会，以前都是被别人面试，今天是第一次面试别人，我哪知道啊，但是心里的话不可能直接跟自己领导说出来。“经理，其实刚才这个人呢，我真的把握不准，因为我也没有问他啊，都是他在问我了。”
孙天之点了点头：“嗯，对嘞，你发现了吧， 这个人一直在问你问题，是不是有种感觉，他面试你啊？”
孙天之说完，李想不住的点头。
孙天之接着说：“现在知道了吧，其实做人力资源工作一点都不简单的，就拿今天这个应聘者来说吧，你在这个人的身上要学会一些东西，现在没有什么人，我就给你上堂课。”
李想一听经理要讲东西，边笑着，边准备本子，准备来做记录。
孙天之清了清嗓子说：“首先，如果你面试一个人，记住第一条铁律，刀把握在自己手里，不明白吧，说的直白点，就是只能你来主导这次面试，而不是让对方主导面试，只能你来提问，不建议对方问过多的问题。换言之，这就是面试主动权的问题；其次，那今天这个例子来说，你可能会有更深的感触，当他第一次问的时候，其实你就要判断这个人是不是来面试的，如果你判断这个人是来面试的，完全可以用一句话搬过来面试主动权，很简单，他说你们公司招聘驾驶员？如果是我的话，我不会理他这个问题，而是抛开这个问题，问另一个问题，你想面试什么岗位？就这一句话就足够了，然后对方就会跟着你的思路来走，你可以问他很多的问题，比如你开过大车还是小车，你的驾照是什么级别的，你都开过哪些小车，有没有过违章等处罚记录等，甚至你可以问他你的薪酬要求是什么？对方都会认真的回答你。听明白了吧”
李想不住点头。“经理，晚上有时间吗，咱们俩喝点，我请。”“你请客多不好意思啊，咱们公司边上大排档就好了。”
李想对这个领导摸的很透，所以投其所好即可，说心里话，李想的工资少的可怜，不过还好，没有女朋友，基本上也没有什么开支，李想请孙天之吃饭其实也是有目的的，这年头遇到一个肯教自己职场经验的人太少了，不管孙天之是真心的，还是假意的，这个时候趁着孙天之开心，请孙天之喝酒，然后再多教教自己，可能还是自己划算。
就这样，两个人收摊，继续开着破面包回了公司，然后就直奔公司旁边大排档，点了几个菜，要了啤酒，两个人就开始喝上了，在酒桌上，除了喝酒，就剩下李想请教问题了。
李想是这也问点，那也问点，问的孙天之都有些烦了。借着酒劲说：“小李，看你上进的份上，也看在今天这顿酒，从下周开始，我每周抽出两个小时给你开小灶，专门给你讲讲人力资源的专业知识，让你成长的再快点。”
“真的啊，经理，那我再敬你一杯，我干了，你随意。”说完，李想就把自己的一杯酒一滴不剩的喝了。而且心里还想，今天这顿酒值了。
第二天一上班，李想就把昨天收的简历进行了整理，然后分门别类交给孙天之，看看哪些人是要邀约来公司面试的，哪些是人不要的了。
又是星期二啦，主人公李想终于开始接触人力资源啦。希望大家喜欢。
各位读有如果在人力资源工作方面有需要探讨的问题，可以给我留言，我们在线上进行交流，也可以加我微信。
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2楼 dogfff
李想对这个领导摸的很透，所以投其所好即可……赞
上一篇，李老师讲到既要埋头拉车，更要抬头看路，上司喜欢圆滑型下属，而个人又是属于做事型的员工。当然，自我提升上，改进措施是提高自己的情商，那如何更好的跟这样的上司共处？李老师的建议是？
李元江
@dogfff：我们在工作中会遇到各式各样的领导，而且每个人的工作环境是不一样的，如果你的领导只有你一个手下，那么很不幸，你除了努力认真的完成领导交代的任何工作，包括他们家的工作，还要投其所好与领导玩到一起去。这是第一点
李元江
@dogfff：第二点，不管用什么手段，要了解你领导的工作模型，根据工作模型对症下药，让领导无时无刻想到你能帮他解决问题，升职加薪也就不是梦了。
李元江
@dogfff：第三点，当你发现你做很多事情，你领导指把你当做苦力，而丝毫没有想到你的未来和你的钱途，那么可能你的运气来了，因为在这样的领导手底下，你得到了极大的锻炼，这个时候可以考虑一下，换个领导了，通过换领导，可能你的职位和收入会增加很多
dogfff
@李元江：感谢李老师一语点醒梦中人，是时候做出改变，去顺应周边的工作环境。
曾经有个从政府机构出来的领导 ，无形中教会了我很多，很多时候需要自己用心去观察、领悟、升华，而我懈怠了，需要重新出发。
dogfff
@李元江：读万卷书 ，不如行万里路；行万里路，不如名师指路。很感恩有李老师这样的前辈大咖，愿意把宝贵的职场经验、心得分享给我们这些小白。
1楼 dogfff
李想对这个领导摸的很透，所以投其所好即可……赞
上一篇，李老师讲到既要埋头拉车，更要抬头看路，上司喜欢圆滑型下属，而个人又是属于做事型的员工。当然，自我提升上，改进措施是提高自己的情商，那如何更好的跟这样的上司共处？李老师的建议是？
李元江
@dogfff：想要升的快，必须经常给领导多把脉。
dogfff
@李元江：哈哈，感谢李老师传授六脉神剑。