李彦宏卸任百度董事了，你还在到处面试吗？

今天，记者搜索“北京百度投资管理有限公司”，发现在标有“董事”的人物列表中，已不见李彦宏的名字，但马东敏位列其中，马东敏为李彦宏夫人。大佬已经卸任开始坐收渔翁之利，菜鸟还在到处跳槽面试，挑三拣四。下面就让小编为大家分享一下面试之路上的那些艰难与困苦。

首先，我们在面试时，要先了解面试官的各种套路，所谓知己知彼百战不殆！小编想为大家深度剖析面试官的60问，一下精选了3问先给大家开个胃。

1、生育问题。HR站在企业角度需要了解在适龄生育时期的求职者如何看待这件事和接下来的工作规划是如何的，以避免造成后顾之忧。那么我们回答的重点就应该在于表现自己对于包括生育等个人大事在内的生活节奏与职业规划的把握。除此之外，凸显你的个人能力，提高自身与岗位的契合度和竞争力，让你的优点足够明显。

2、离职原因。离职原因这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特征、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理，作为评估稳定性的一个重要参考因素。

3、HR说“回去等通知”。HR让你回家等通知时，代表以下四种可能：1）你是“备胎”，HR还想看看其它候选人。可能你面试的表现并没有让HR十分满意，HR也要经过一轮的筛选才能做决定。2）公司或老板需要慎重考虑。如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重的考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。3）安排下一轮面试需要时间。HR的初试面完了，还有直属领导的二面，他可能因为要出差开会等行程太忙无法马上安排你马上面试。4）你没戏。

今天小编不仅给大家分享面试官的套路，还要教你一些实战技巧！面试的时候，有些面试官会跟你挖坑，以此来试探你的性格特质以判断你的工作态度，本来面试就是一种双向选择，所以有些企业的面试官需要跟应聘者玩一场智力游戏，来决定对方是否合适。下面小编为大家整理了一些面试中常见的语言陷阱，大家不妨放进心里以防万一呢。

1、“激将法”。这是一种面试官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试官往往在提问之前会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友善的发问激怒应聘者。例举几个考官常用问题，如“你经历太单纯，而我们需要社会经验丰富的人”，“你性格太内向，而我们需要性格外向，主动热情的人”，“我们需要名牌院校毕业的，而你不是”，“你的专业与你申请的职位不对口”等。

面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者首先要做到冷静沉着，切忌“被激怒”，否则语言混乱更是给了面试官不录用的合理借口。我们可以这样回答：

——当面试官说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”。答：“若是可以加入贵公司我将很快成为社会经验丰富的人，我也期待经历这样的考验”。

——当面试官说：“我们需要名牌院校的应聘者，而你学历不够。”你可以微笑的回答：“比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”

——当面试官说：“你的专业与你应聘的职位不对口。”你可以巧妙的回答：“现在复合型人才更抢手，外行的思维是不定势的，也没有那么多的条条框框，灵感也许会超过内行！”

总结就是说，在面试官面前一定要有气势，泰然自若，处变不惊的性格态度更能让面试官眼前一亮。若是应聘时结结巴巴，无言以对，答非所问，那毫无疑问没有一家公司喜欢做栽培基地。

2、“挑衅法”。面试官提问这类问题时喜欢从求职者做薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试官一般会问：“你的相关工作经验比较欠缺，你认为呢？”

女大学生，面试官也许会问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”

对于这样的问题，如果你回答“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么你已经入坑，面试官不喜欢这样情商低的回答，或者换个说法，这不是回答，在面试官眼里更像是简单、生硬无力的反驳。即使你是在反驳，也可以委婉一点，比如“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我并不完全接受”。

有时候面试官可以完全不顾你的感受问你很尴尬的问题，如：“为什么你的在校成绩并不是很优秀呢？”“从简历上看你大学期间没有担任过学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力？”等。

很多应聘者在面对这样的问题时，会不由自主的陷入防御姿态，甚至会反击面试官，而如此一来，不言而喻，面试官会觉得你过分自信，导致“狂妄自大”的面试结果。最好的回答方式应该是不掩饰不回避，但也要委婉用明谈缺点实论优点的方式巧妙的绕过去。比如当对方谈到在校成绩时，你可以坦诚这一点，然后用分析原因的方式来不经意的告诉面试官自己另外的优点。你可以告诉面试官自己之所以成绩不够优秀，是因为担任社团负责人，投入到社团活动的精力太多，虽然花了不少心血，但也颇有收获。也正因为如此所以学习成绩被耽误也一直让我忧心忡忡，不过我也一直在努力平衡自己的学习。

3、“诱导式”。面试官问到这类问题时都会设定一个背景条件，诱导应聘者做出错误的回答，而这类问题有时候并没有很明确的答案，这时你就要学会避重就轻，模糊概括。

比如问你：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们单位更好的地方吧？”这个时候你若是回答“是的”，那在面试官心里你就是脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。而你若是回答“不是的”，又会让面试官觉得你是个缺乏自信的人或者说是你本身能力不够。对于这类问题，面试官一般会接受的回答是你可以平衡双边关系，贬低应聘公司，也不能抬举自己。开口可以用“不能一概而论”这样的方式，然后答：“或许我能找到比贵公司更好的单位，但可能别的单位对人才的管理模式不如贵公司，发展也不如贵公司好，我也是经过筛选才来贵公司应聘的，我相信贵公司的实力，也对自己有信心。”这样没有正面直接的回答等于把问题又抛了回去。

然而有一种诱导式的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如对方问你：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”对刚毕业的大学生来说，这三者当然后很重要。可是这就是误导，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。当你冷静分析一下你就会发现这三者其实是相辅相成具有统一性的，你可以这样回答：“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时候表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均沾。因此我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者多我们都很重要。”跟这个诱导式想类似的问题还有一种，面试官早有答案，却故意说出来相反的答案，如果你一味讨好他顺着她来，面试结果就是：你是个没有主见的人，缺乏创新。

4、“测试式”。这类问题一般面试官会虚构一种情景，比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”这类问题往往是考察应聘者随机应变的能力，无论你能说出多少自己的优点别人总有你不具备的优点，因此正面回答这样的为题毫无意义。你可以绕过去，从侧面回答这个问题。你可以回答：“对于这一点，要根据实际情况来讲，比如贵单位现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间担任的学生干部和社团组织工作已经为我打下了坚实的基础，这也是我认为自己比较突出的一点。”这样回答可以说很圆滑，难易让对方继续扎心。

还有这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”这是个两难问题，任何一种肯定回答都对自己不利，所以这个问题面试官想听的不是答案而是你的工作态度。我们大可以这样回答：“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎的事情要做，我可以认真仔细的昨完。”这样回答既不会把问题引到自己身上，也 强调了自己其实对琐碎事情也很有耐心。

4、“请君入瓮式”。这种问题是面试当中最危险、最难提防的语言陷阱。比如，你去应聘财务，面试官是财务经理，面试官可能会突然问你：“您作为财务经理，如果领导要求你1年之内逃税100万，那你会怎么做？”如果你当真开始计算怎么逃税，那你便是入坑了。思考一下这个问题本身是有问题的，这个问题是考验你的商业判断能力和商业道德，遵纪守法是员工最基本的行为要求。

又如你正要从一家公司跳槽到另一家公司，面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，不然你怎么会跳槽？”可能你真的是因为这个原因而跳槽的，但是如果你直接向老板控诉你前任公司老板，这就暴露了你是个心胸狭隘毫无包容的人。

总之小编的叮嘱呢，首先要懂得面试是一个双向选择，你再选择公司的同时公司也在选你。其次要知道，你在面试官面前的一言一行，一举一动都有可能释放出一种信号，让面试官一眼看出你是否胜任你应聘的职位。最后小编祝福还在奔波面试的童鞋，好好加油面试！