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推荐 2019年:思考鱼写给HR的第三封信

2019-03-01 09:40:13 阅读(16364) 评论(0) 收藏(3)

Dear  all:

农历新年已经过完,大家是否也回到了工作状态之中呢?

金三银四招聘季,想必同学们正在为大量的招聘工作而烦恼。三茅近期的重点,也是帮助HR解决自身的招聘工作量。

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三茅招聘管理软件推出邮箱管理工具,帮HR将邮箱收到的简历自动整理到软件中,智能分配给对应的面试官,并且提供数据分析功能,方便同学们制作报表,减少HR在简历分发环节的工作量。甚至发送邀约、offer、接收候选人邮件回复,也可以全部在软件上完成,免去登录邮箱的操作,也让简历的每一步去向都有记录。

希望这些新的功能能帮助HR实现信息化,用技术来切入工作,提高工作效率,改变自身的职场生存状态。在新的大环境下,这也是我们的必备技能。

春节过后,返工的第一个大新闻,就是滴滴宣布裁员15%,2000多人失去饭碗。而紧随其后的,则是京东在开年大会上宣布淘汰10%以上的高管。

2019年的开年,没有丝毫仁慈。

经济寒冬已经从一种论调变成了一种现实,无数的企业在挣扎求生,无数的职场人被重新抛向求职市场。无情的不是老板,是经济规律,在经济下行的大环境之下,每个人都需要具备更高的效率,才能证明自己的价值,在寒风中更好的存活。

对于HR来说,这是难得的机遇,企业在日子难过时,才会内审自身的管理,让人力资源得到更大的发展空间,真正成为企业的战略伙伴;但同时,这也是硬性的挑战,它要求我们改变低效重复的工作状态,证明自己有更大的价值。

许多HR还在以做表格、做制度作为自己的职场竞争力,但是当软件能自动生成精美图表的时候、能根据行业的规模特点智能推荐制度模板的时候,这样的HR,被代替的可能性会有多大?

行业得到了最好的发展机遇,时代对从业者并没有任何的限制,限制我们的只是自己。我们活在立体的世界,但有时候我们的视野,会把我们封在平面里。

一旦突破,则无所畏惧。

思考鱼

2019年3月1日

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