情侣双方都是从事HR工作，靠谱么？

作者 zms1121 2019-02-14 14:24 2246

内容来自 2019-02-14 打卡话题

又是一年情人节，今天让我们来聊一聊HR的对象话题。很多人说HR找对象不能找HR，两个HR在一起肯定特别郁闷，也有人却认为，两个HR相互体谅，共同进步，也很不错。更有许多HR，在招聘过程中，又或是线上线下学习交流中（比如通过咱们三茅网），找到了自己的另一半。那么，对于情侣双方都是从事HR工作，你怎么看呢？

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我，没有经历过类似的情况。

天是情人节，先祝有情人的情人节快乐，没有情人的，那就只能超前预祝你们双11快乐了。

关于提到“情侣双方都是从事HR工作，靠谱么”这个事情，

个人意见：三更半夜见太阳——99.9%是不靠谱的！

你还别不信，想想你自己，看看身边的HR伙伴们，答案是不是和上面那句话一样（另外一半也是HR的，请留言，我们好组织记者采访）。

我们虽然已经知道了答案，但是过程和原因我们还是要八一八，要不都不好意思说我们是HR。（会八卦是HR从基层走向中层必备技能之一）



经过我长期、多年吃盐的观察,总结了以下几点：

一、鲜有成功案例，存在就是合理

1、我们看看身边的概率就清楚了。我历经4家公司的HR部门，HR和HR在一起的，鲜有成功案例，狮屎（数据）胜于熊便（推断），所以这事不靠谱；

2、本人、同事、朋友亦有同样的亲身经历，要么就是这段感情不了了之，要么就是有一方会改行，所以这事不靠谱；；


二、很容易产生职业倦怠感

HR同行长期在一起，由于缺乏外部强烈的刺激或共同目标，是很容易产生职业/感情倦怠感的。你想想：每天8小时都在做HR的工作，回到家继续和另一半谈HR的事情，更可怕的是醒来之后又要继续HR的工作？

这样的生活，你想继续吗，你敢继续吗，你能继续吗？

而且如果双方专业水平差不多，那么你们的“加班”讨论不会有明显的突破，也就是没有什么价值；如果一方水平远远高于另外一方，或者负责不同的模块和工作，那你们有讨论的必要吗；

我认为，你们会越讨论越心累！



HR作为脑力劳动者而言，最好的休息就是换个脑子做其他事情。

我国著名学者国学大师，北京大学资深教授季羡林先生是深谙这个道理的。



季羡林觉得人的脑子就像一把刀子，搞那些枯燥死板的学术研究疲倦了，好像刀子用久了会钝一样，这时候换一张桌子，写点散文，搞点翻译，换一换脑筋，就像是磨刀。刀磨过以后重新又锋利起来，回头再搞学术研究，重新抖擞精神，奇思妙想，纷至沓来。

著名的国学大师南怀瑾先生在谈他的读书方法时曾说过：“读书要懂得换脑筋”。他说：“我是从小爱读书，这是一辈子的习惯，我读书有一个经验，不同种类的很多书都摆在桌上，这边是很严肃的书，那边是小说呀，其他乱七八糟的也有。读到某个地方读不通了，想半天想不通我就丢开抓紧一本小说来看看，或者诗啊词啊来念一念，过了一会儿转过头来再看，原来是这个道理啊，就读懂了，这就是读书玩索。”

所以另外一半，除了确认过眼神，遇见对的人以外，建议还要优先考虑可以互补的，或增加新鲜感的。


三、很难抵御外部强大的诱惑

99.9%的HR工资水平普遍偏低，这个大家应该秒懂的吧；

HR接触的人很广，选择机会就多呀；

HR也能大概知道其他人的工资水平；

能在HR界存活下来的，基本上情商还是OK的（绩效考核和薪酬核算人员可能不在此列），所以很容易撩人和被撩，在这些情况下，

让你挑，你还会挑HR同行作为情侣吗？


四、如何面对人事回避问题

一般规范的企业都是不允许夫妻在同一个部门的，当然，不规范的企业更不允许了。最终结果要么就是离开公司，要么就是转入其他岗位。

既然知道了结果，又何必从开始就一错再错！

路人甲：题目写的是情侣，不是夫妻。

答：不以结婚为目标的谈恋爱，都是耍流氓。

路人乙：他们不在一个公司呢。

请参考1、2、3点。


答：五、影响部门决策质量

大部分中小企业的HR人数并不会很多，如果情侣占据了2个投票权，那么部门的决策质量就一定会受到影响。

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