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每一年末都会有很多事情需要总结，我说的总结不仅仅指工作上的还有生活、家庭等方面，但有时又不知从何处说起，2018年对我来说真的是很特殊的一年，也可以说是我事业的一个转折点。
今年年初由于和主管领导理念长期不一致，我有了换工作了的想法，今年我女儿高考，就想等孩子高考结束以后向领导提出。有人说了，你这就危险了，与你的直接上级理念不之一致，你不是找不自在吗？我的管理理念来自于老董事长，本着“以情做人、以诚做事、以信经商”，感受于多年老董事长的教诲和熏陶，这个理念已经印到骨子里了，很难再改变。但是我的主管副总是常务副总，公司2017年高层换届后新班子的二号人物，人很精明，对上市公司运维很专业，但是因为缺少基层管理经验，没有人事管理经验，事事都要求按法律按流程办事，工作认真一丝不苟。当然他也有很值得我学习的地方，那就是办事执着，决定的事就要全力以赴不达目的不罢休的那种精神。我与他意见不一致的地方主要有以下几方面：
一、他认为现在公司产能过剩说要严格控制人员入职以节省人工成本，因此公司有三年一线车间基本没有进人；我认为公司如今老龄化严重，人员素质跟不上，每年需要引进一批高学历的应届生来补充，一方面储备人才，一方面调节人员结构，以免人员形成断层。
二、我认为要加大对外地分子公司的管控力度，要求各分子公司没有人力资源部门的均成立人力资源部与总部人力资源部建立直接联系，他认为这样会增加分子公司的成本，没有必要。
三、关于工资当中加班比例偏高的问题，我认为要改变这种状况，主要原因是工资结构不合理，应优先考虑工资改革不降低员工收入，他的思路是先把加班把数量控制下来，然后收入低了再给补发。
四、对于一些原有的福利制度尤其是对老员工退休时的补偿制度，因为历史原因，当年有些政策老员工没有享受到我建议保留，他建议一切按当前法律规定办事。
。。。。。。
按理说作为下级应当服从上级，但基于我认为他的理念与公司倡导的企业文化格格不入，我与他经常因此产生分歧，经常被他批评，心情难免不爽，就萌生了换工作的想法。
转折点来了，2018年6月底，公司另一位副董事长兼常务副总经理召开了一个有生产、技术、财务等人才急缺的部门主管副总参加的会议，这个会议正值我的领导在外出差。会议主题是加大基层人才储备，每年引进150名大学生，要求我去落实。主管人力的领导不在家，由另外的领导主持这个招聘储备人才的会议，这令我很诧异，也让我感到了高层分工调整前的气息。会后集团副书记兼副总经理找到我，让我做好准备，说高层领导分工有所调整，原来我的主管领导不再分管人力资源工作，由他来负责今后的人力资源工作。我的主管领导出差回来了，不久以后给我们部门召开了关于高层领导分工调整的会议，当时我的心情大爽。我心情大爽的原因一方面是我不用再考虑换工作了，还有一个秘密，就是......就是......
算了告诉大家吧，那就是在我的主管领导当初当着大家的面和我开了一个玩笑：“不一定哪天，XXX（指的是我）也许就把我换掉了”，我也半开玩笑地说“哪能啊？只有你能把我换掉，哪有下属把领导换掉的？”没想到他的这句话还真的应验了，所以也提醒大家，有些玩笑是不能乱开的。
还有令我很爽的就是新领导采纳了我的建议，引进咨询公司帮着进行人力资源改革，首先从我们部门开始，下设三个处，分别是人才发展处负责人才引进、培养、激励、晋升；薪酬绩效处负责薪酬、绩效和福利管理，综合管理处负责工伤退休、劳保、劳动关系等。第二部是选择试点单位进行绩效管理改革，改变过去考核不完善，激励性不强的弱点。
真是人逢喜事精神爽，心情好了喜事连连，11月初，我的又一件爽事来了，历经一年多的努力，我们公司工伤恢复0.7%费率的结果来了，这个喜事每年可以给我公司节省近200万元，你说我能不爽吗？这个事情的原委我就不细说了，有兴趣的朋友可以去这里看看我的上一篇分享《你若有价值，别人赶不走你》https://www.hrloo.com/lrz/14507606.html。
好了，因为时间关系，今天就和大家分享到这，希望大家在新的一年里尽心尽力大展宏图，祝各位朋友和家人顺心顺意一切顺利！上级领导来调研了，由于时间仓促，有些地方来不及修改实在抱歉。还有一点就是，你坚持的是大家都认可的，大家不认可的就不能再坚持了！切忌切忌！
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9楼 爱学习的饼
感谢教诲
8楼 徐渤bobo
#赞赏# 平淡中有惊喜，努力后有收获，2019，期待分享更多美文~
清爽蓝天
@徐渤bobo：感谢石榴妹妹的赞美，你一直是我学习的榜样，我会努力的。
7楼 一起奋斗的青春
通过老师的文章，我明白了每个段位的HR都会有自己的烦恼与无奈，得自己去积极面对困难、耐心等待机会、终会守得云开见月明。我一直想要努力去学习新的知识，想要自己专业起来，想要提高自己的段位。我羡慕那些工资高、能力强的同事，以为他们专业能力那么强，工作起来得心应手，应该就不会有烦恼了吧。后来才明白，每个段位的HR都会有烦恼，就像我们小时候想要快快长大，以为长大了就没有烦恼了，等长大后发现烦恼更多，只有自己调整好心态，积极面对，不忘初心，生活终会回报自己。
@一起奋斗的青春：你说的很对，每个人不论表面多么风光，背后都有困难和麻烦，成功的人勇于去面对去努力改变，只要你正确对待付出努力，对正确的目标执着追求，成功是早晚的事。
6楼 ZHUXIAO518
一时得失落不能代表永远，人资得价值再工作中是可以体现出来得，今年对我来讲也很重要，感觉自己量变积累到一定程度了。
@ZHUXIAO518：祝贺你在过去的一年里又取得了进步，人资的价值得到大家的认可的确需要过程，但是我们自己一定要坚持，祝你在新的一年里更上一层楼，取得新的业绩！
5楼 燃萁之敏
厉害，学习了
@燃萁之敏：感谢支持！
4楼 熊莹
厉害，为你点赞
3楼 平安鱼
所以，有些事，未必有自己想象的那么糟糕，不要轻易的下结论，也不要逃避，这是说给我自己的。
星矢94332
@学习群：赞同
@学习群：赞同，与企业价值观与大多数人的价值观一致的就该坚持，不敢坚持正确的事情，早晚会被淘汰。
2楼 一鼻子灰
满篇透出喜气，大咖新年快乐。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了。
@一鼻子灰：感谢支持！我们一起努力，明年会更好！
1楼 阿东1976刘世东
工伤恢复0.7%费率的结果来了，这个喜事每年可以给我公司节省近200万元!人好多啊！
@阿东1976刘世东：是的人很多，公司总共有30000多人，总部我们部门直接负责业务的有6000人。
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清爽蓝天
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通过老师的文章，我明白了每个段位的HR都会有自己的烦恼与无奈，得自己去积极面对困难、耐心等待机会、终会守得云开见月明。我一直想要努力去学习新的知识，想要自己专业起来，想要提高自己的段位。我羡慕那些工资高、能力强的同事，以为他们专业能力那么强，工作起来得心应手，应该就不会有烦恼了吧。后来才明白，每个段位的HR都会有烦恼，就像我们小时候想要快快长大，以为长大了就没有烦恼了，等长大后发现烦恼更多，只有自己调整好心态，积极面对，不忘初心，生活终会回报自己。
清爽蓝天
@一起奋斗的青春：你说的很对，每个人不论表面多么风光，背后都有困难和麻烦，成功的人勇于去面对去努力改变，只要你正确对待付出努力，对正确的目标执着追求，成功是早晚的事。
6楼 ZHUXIAO518
一时得失落不能代表永远，人资得价值再工作中是可以体现出来得，今年对我来讲也很重要，感觉自己量变积累到一定程度了。
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@ZHUXIAO518：祝贺你在过去的一年里又取得了进步，人资的价值得到大家的认可的确需要过程，但是我们自己一定要坚持，祝你在新的一年里更上一层楼，取得新的业绩！
5楼 燃萁之敏
厉害，学习了
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3楼 平安鱼
所以，有些事，未必有自己想象的那么糟糕，不要轻易的下结论，也不要逃避，这是说给我自己的。
星矢94332
@学习群：赞同
清爽蓝天
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2楼 一鼻子灰
满篇透出喜气，大咖新年快乐。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了。
清爽蓝天
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1楼 阿东1976刘世东
工伤恢复0.7%费率的结果来了，这个喜事每年可以给我公司节省近200万元!人好多啊！
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@阿东1976刘世东：是的人很多，公司总共有30000多人，总部我们部门直接负责业务的有6000人。