盘点2018年分享过的绩效“冷知识”

关键词：联合基数法、期权法、恒大淘宝模式、绩效管理中的标准差分析、OKR是概念炒作吗、学习溢出效应【知识点很“冷”，看后会很暖】

2018年8月29日，我在三茅发表了自己的第一篇文章。回顾过去发表的20余篇文章，其中不乏一些“冷”知识，今天，笔者甄选一些实用性比较强的知识点，希望能对大家有所帮助。

1.目标设置：联合基数法

几乎在每个行业，在定次年销售目标的时候几乎都要经过多次的博弈。为了促使销售团队能制定自己最大预期的销售业绩，建议尝试联合基数法。联合基数法的主要内容可以用一个 20字口诀来概括，即：“各报基数，算术平均，少报罚五，多报不奖，超额奖七。”

举个栗子（亲自算一算哦）：

1) “各报基数、算术平均”

我们界定S列为自报值，D列为上级期望值，C列为合同目标值，C=（S+D）/2，A为实际完成值。

2) “少报罚五、多报不奖、超额奖七”

我们对方案1中员工的奖金进行计算，“超额奖七”是指超额部分70%用于员工奖励，超额奖励=（120-90）*70%=21万；“少报罚五”是指少报部分50%用于员工奖励，少报罚款=（120-80）*0.5=20万；根据该方法，我们依次计算出方案2到方案7的奖金额度。

3) 最优方案

通过对表1中奖金列的数值进行分析，我们发现当自报值和实际完成值相同时，员工获得的奖金最多，达到7万。也就是说员工只有报一个自己能够完成的最大值才能获得最高的奖金，而我们再也不用和业务人员进行讨价还价了。

需要说明的是，联合基数法中的少报受罚系数、超额奖励系数、代理人权数等是重要的参数，它们的数值不是唯一确定的，而是可以根据企业的实际情况灵活地制订。

另外目标值的设定需要结合市场环境、人员配置等多方因素的影响，联合基数法不能简单的应用，需要方案设计者对业务有全面的把控，方可产生最大的效用。

2.目标设置：自我超越的恒大淘宝模式

对员工进行绩效评价一定是根据年初制定的评价标准得出的必然结论，很多经理喜欢把员工和别的同事对比而非对比标准，易引发员工之间的对立关系。

2018年7月18日，广州恒大淘宝足球俱乐部签发了《关于实施“末位零奖金制”考核办法的通知》。通知中明确对球员的总跑动距离、高强度奔跑距离、传奇失误次数、身体对抗次数及成功率、抢断次数及成功率等方面进行评价。对每场比赛综合评定排名末位的球员进行“零奖金”的处理。

在实施细则中，恒大并未将不同位置的直接数据进行对比，而是通过“和自己比”的方式进行评价，以对总跑动距离的考核为例。

总跑动距离的考核是以单场个人每分钟跑动距离与赛季个人每分钟跑动距离的差值作为标准。

赛季个人每分钟跑动距离由教练组根据每一名球员在2018年上半赛季比赛及训练的累计数据进行详细分析后提供给俱乐部技术评定小组。

单场个人每分钟跑动距离=（单场个人总跑动距离）/（单场个人上场总时间）

1) 考核办法

此项基础分10分，满分20分，得分可为负数。个人此项得分=基础分*α

2) α系数确认如下

如单场个人每分钟跑动距离与赛季个人每分钟跑动距离的差值为0，则α系数为1，差值在此基础上每增减1米，则α系数对应增减0.05，即1±0.05。

3.绩效激励：期权法

在销售中，有时无法完成预计目标，有时又能超额完成销售任务实际是销售人员进行的一次聪明博弈，他们可能通过提前回款或延迟回款来达到个人利益的最大化。解决这种现象的方法有2个：“期权法和通算思维。”

期权法是阿里巴巴实行的一种提成方法，这种方法是当月的奖金在次月兑现，即当月的表现的好坏决定上个月的提成。这种方法不允许将单子凑在一个月， 销售人员想要拿到提成，不得不每月都要做好业绩。

这种方法可以很好的解决销售人员通过提前回款或延迟回款来提升个人利益的情况，在实际工作中可灵活运用。

3.绩效分析：标准差

在统计学中有一个基本的概念，叫标准差（计算公式请自己百度哦）。标准差反应了一个数据集的离散程度。在绩效考核中，一个部门绩效考核得分的标准差越低，就说明其内部分数的分布越平均，出现 “轮流坐庄”和“大锅饭”的概率就越大。以下图为例：

在A部门，部门的标准差为0.55，说明部门之间的分差很小，A部门最高分与最低分的差值仅仅1.5分；在B部门，部门的标准差为6.28，说明部门之间的分差较大，B部门最高分与最低分的差值为18分；显然，从激励效果来看，B部门对优秀员工的激励性更强。相反在A部门，低区分度会导致员工不知道什么是对、什么是错，失去努力的动力；员工由于缺乏考核的压力而不能得到成长和激发。

5.绩效工具：OKR是概念炒作吗？

在知识共享的大环境下，我们可以轻易通过互联网获取大量关于绩效管理的知识，但仍然只有少数企业在绩效管理工作上取得卓越的成绩。原因何在？“行有不得，反求诸己”，我们应该自我反省，先从自身找原因。

无论是OKR还是鱼骨图、价值树，我们都可以通过网络、线下培训、书籍、视频等媒介学到它们的操作方法、注意事项以及不同工具间的异同分析，但正是因为海量的信息和爆炸性的知识，我们迷失在各种理论流派的汪洋中。要更好地理解绩效管控模型，我们首先须对上述专业术语的概念关系进行梳理。

众所周知，KPI的开发方法主要是平衡记分卡和关键成功因素法（以下简称“KSF”），根据绩效指标衍生图（见下图），我们可以梳理出两条关键绩效衍生线路以及一条关键结果（KR）的衍生线路。

如图，公司的目标一定源于公司的战略，而公司目标所对应的关键结果则是部门层面的目标；相应的，部门层面的关键结果是岗位层面的目标。说到这里，可能很多同行的头脑中会闪现出“OGSM”这样一个工具。没错，“OGSM”和“OKR”都可以看成是目标管理的工具，甚至从大的概念来说，包括KPI、BSC在内，它们都是对MBO管理思想的迭代，是同根同源的。

和KPI考核一样，OKR管理的起点也是企业战略的制定。因此，要更好地发挥OKR的作用，对目标和关键结果的界定最好围绕战略主题或KSF如何实现而进行，而所谓的关键结果和KPI在本质上的定义应该是一致的。因此笔者认为，KPI和OKR都是对目标管理如何应用的一次迭代，强行对其进行区分反而容易走进概念误区，这也是实施绩效管理时最常犯的错误。

6.培训管理：知识溢出效应（有点枯燥，重在理解）

知识溢出效应包括知识溢出和知识传播，它们都是知识扩散的方式。知识传播是知识的复制，而知识溢出则是知识的再造。知识溢出过程具有链锁效应、模仿效应、交流效应、竞争效应、带动效应、激励效应。

学习可以提升工作效率，从长远来说对企业成本的降低有促进作用。长期的学习能够从多方面完善成本机制，降低产品成本，包括布局更改、调度改善、劳动效率提升、利于生产的产品设计改良、产量提升、提高资产利用率的流程以及符合工艺要求的原材料定制等。学习还可以降低建设厂房、零售商店或者其他设施的成本。因此，价值活动内的学习概率比通过个人学习来提高职能执行效率的概率更高。

如果企业中的员工担任了其它企业的顾问或者跳槽到别家企业，那么员工的学习就会在行业内产生溢出效应。假如某个价值活动的学习的溢出效应明显，则学习的速度主要是受整个行业而不是企业的推动。专有知识的学习是可持续成本优势形成的唯一原因，学习溢出的比率也决定了学习是为企业创造成本优势还是降低行业成本。

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三省2018——生命的意义

——人生当留给世人什么

人有多大胆，地有多高产。人亦要摸着石头过河。这是两种观点，但没有对错。2018年，快速过去。明天也将是2018最后一个工作日。一年时间，就此飘过。

我问自己：你的时间是飘过的吗？还是像秋收的箩筐一样，沉甸甸的？

一省：目标情况——不达标。

2018年，我曾告诉自己要淡看风云，管他名人来去，管他VUCA是风。2018，我给自己订下的目标一直都没有好好的实现。真的，没有好好的实现。书目标是5本，虽然，实际上看了的书不止十本。但离我5本收获的书，其实差得尚远。看过的书，我只能说是翻看，其中的精髓，离掌握尚差得遥远。

但，一直肯定自己的唯一条，尚算努力。

从2014年9月进入三茅网学习、分享至今，并于2018年5月，龙龙告诉我可以创建自己的专栏。其实真的很开心，一边学习，一边可发分享。现在还可以象其他的老师一样有自己的专栏。

截止今天，专栏访问人气13661461人次，被采纳的分享302篇近100万字，获赞42936个。获赞不多，获赏不多，但至少拥有自己的想法在展现。

而同时也完成了自己人生的第一本书的编写。虽然最后的定稿与自己原想出入较大。一本是以个人经历还原性的职场经历记录，生生的改变成了一个要求的、所谓的、干货式的工具类了。趣味性瞬间消逝无踪，但干货，也有干货的好处，毕竟本也不是纯粹的小说。浅显、直白，可以让初入或想切换业务的职场小白，作为最初的人力资源启蒙书。而作为中小微的企业管理书籍也未尝不可。

二省：质量情况——不达标。

2018年一直都在里里外外的忙碌中。今年公司的工作也特别的繁重，但工作得紧张有致，收益却甚微。2018年，公司做了三个分子公司的竞调。每一次的竞调，都会让我沉浸入一种筋疲力尽的感觉。导致工作质量一直不高，至少与自己的要求不达标。

公司的工作，计划的推进有效，却无收效。有人说要归罪于政策，大部分时间都要忙于中央的环境督察与省上的安全职健。习总将民生与环境放在了首位，群众拍手欢迎。我却想，其实还是自己的问题，没有真的做到开源节流。找到并做好每个项目才是真的的开源，将每一分钱都花出价值与预期才是真的的节流。

个人成长质量不够，学习分享靠赶。一是错漏字多；二是质量不高。

一直都知道自己的不足，一直都向着老师们在追赶。基础的相差，思维的不足一直在努力。就象我们公司以前的企业文化一样，我告诉自己：我正在努力。

时间给我的感觉总是不够用，要靠挤。白天忙碌于公司工作，却又总是工作不出效益。让自己心生倦怠。晚上想要写点分享卡文，还得趁着学生作业时间。以自己的理由降低了自己的要求，以时间不够免去了文章的修改。

也想自己出点高质量，让每篇文章都能选上，都能收获满满的赞。但明白那样的状态，在现今还只是一种希望，但相信以后会越来越好。

在沮丧时，也曾经想让自己放弃。告诉自己，真的好累，想休息。

自己知道自己的水平，专业不够精深，质量也不够好。但我还是告诉自己，我也可以有不一样的群体。一种浅显易懂的直白，也会有有需要直白的朋友。

于是，我还是鼓励自己，一直分享。就如一鼻子灰说的，看着阿东的成长；正如孙武说的，最能看懂的分享。是他们带给我希望，是弥勒、BOBO、夏天、大帝、仲丹、宁师姐、一点儿等等老师带着我在前进。质量，会有的，我告诉自己，也告诉我的朋友们。

三省：人生成长——无有力

记得在上半年的时候与一个曾经最好的朋友聊天，她问我：你想给自己的人生留下什么？

其实那时，我真的不知道自己可以留下什么。不知道自己在消失在地面上的时候，地面上的人还能看见自己的什么，自己有无痕迹可以留下。这样的痕迹是否留得长久。

一次儿子让我给他下一点歌，放在她婆婆的随身听里，他也闲时好听，甚至在作业时也要放歌。在为他下载的时候，我也曾听一两首。有的歌还算好听，有的歌却觉得啥味没有。于是，我建议他听点经典。也曾放给他听，他也觉得经典是能流传久远，也十分好听。可更多的是，在校园中流行的就是他要下载的那些。也许并不好听，但现有大众，也许不能流传，但目前娱乐众人。但儿子在歌上没有对经典关注，但在书上却一直阅读经典。

于是我知道要想让自己能留下深深的人生划痕，也许自己应该留下一份经典。

正好有编辑老师向我约稿。就有了自己写一本书的计划。当然，结合以前的分享，辛苦大半年，才最终有了《非科班的HRD是怎样炼成的》的成型。

回想经典，就不得不说的三茅传奇——红尘醉弥勒。一个留下经典的老师。

到三茅，幽默中学习弥勒职场人生，观影中学习大帝处世经典，读文中看BOBO语重心长，条理中学冼大大防范无死角。

但要说其中谁给我们留下最深的印象，唯有红尘醉弥勒，《为什么选你做HR经理---人力资源管理技能精进指南》、职场小说《职场不简单---人力资源总监手把手教你升职进阶》。

这必将成为我们现在看到的经典，也是徐老师人生的传承。徐老师走进天堂书写另一份传奇，本想挽留却发现自己的无力。但天堂有路，老师的传奇人生当会继续。而我们是否能续下眼下的传奇？

所以，那次朋友说我：你想得好远哦，都将死后的事情都想了。

其实以前我没有计划自己能留下什么，凡事都如过眼云烟。

但看2018逝去的经典创造者——人去经典留。

便总感觉自己尚缺少什么？

缺了什么？在2019年补吧！

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生活中的每一个瞬间，都有其值得纪念的意义。它们构筑成了我们生命历程中的点点滴滴。

一年真的是晃眼就过去了。这一年，欢笑有过，悲伤亦存在。

酸

不一定是吃到酸葡萄才会觉得酸，生活带给我们的酸楚，何止一星半点？

今年在工作上，似乎过得较往年更平常一些。或许是多年的经历，让手头的工作变得更加得心应手了吧。虽然从总结上看，整体成绩还算不错，但就是有那么一点点焦虑感。

当你觉得工作改变不大的时候，证明你的能力在提高，但也说明，你缺少了更高层次的突破。

待在舒适圈，让我一点也不舒适。我就是一个喜欢寻求“变”的人。

我努力的去提升自己，去改变自己。但同时，我也有焦躁的时候，情绪低落时，就会去数自己的改变，如果发现该种改变还不足以满足我时，心中多少有些苦涩的滋味。

我朋友说，有低落是好事，但不能陷于其中不能自拔。看到了不足，才会有更大的追求和动力。

甜

相较于工作，个人生活上似乎来得更甜一些。或许生活就是这样，想要事事圆满，只能求得上帝的宠幸。可我是一个只信自己的人。

去年还在总结里信誓旦旦的说要脱单，今年居然奇迹般的达成了。这应该是今年最大的一件事吧。

写下了自己的第一本书，虽然还在出版社那边做排版。这个长久以来的梦想，实现得如此的突然。当然，这也导致将近一年的时间里，空闲时间基本都被挤占，想看的书都没看完多少本。同时，这也是我今年分享不足80篇的原因之一吧。

这一年里，结识了更多志同道合的人，一起分享，一起成长。总是有那么一群人，脱开了利益关系，愿意和你走到一起。或许，这些已足以。

苦

在学习这条路上，一直都很执着。

似乎把学习归到苦，挺不靠谱的，但也确实意识到，学习，尤其是在工作后的学习，多么的不易。太多的事情缠绕，想静下心来看看书都成了一种奢侈。

清晰记得读书的时候可以看书看到凌晨两三点，早上五点起来又奔去教室里看书。可现在是心有余而力不足。

不过不管如何，这份苦，还是得吃。现在的知识更新换代太快了，不逼自己一把，不谈自己有多牛逼，你会发现被社会淘汰得有多快。

尤其是每天在三茅面对这么多的优秀老师，不学习就会被甩得远远的了。

悲

每年都有那么多的离别。今年似乎是大师集体告别年。可他们毕竟离我们遥远，我们感叹大师的离去，但也仅仅只是感叹。

可如果是身边的人离去呢？我们又该以怎样的心情去面对？

今年初，家里唯一的老人走了。整个家的核心，似乎就这么散了。逢年过节都要回家的几个家庭，今年也不再步调一致。团聚，似乎已经从大家变成了小家。但新的小家，也终会长成为大家。时间，带来了悲，也带来了成长。

之后，朋友老爸查出癌症，现在已到弥留之际。等这篇文章被采纳的那天，就已经不在人世了。

年底，三茅的徐老师也这么匆匆的离开了人世。从在群里看到患病的消息，到他的离去，实在是太过匆匆，或许真的验证了那句话，天妒英才。生命真的太过脆弱，脆弱到我们完全无力对抗，更何谈抵抗。只愿，逝者安息，生者安好。

可不论如何，哭也好，笑也好，悲伤也好，欢乐也好，这一年，终究是过去了。新的一年以不可逆的方式来到了我们的眼前。我们要做的，就是用笑脸迎接它，让新的一年，构筑出更美丽的梦。

每篇一语：

走着走着，慢慢地发现，生命中每一个日子都是平等的，没有高低贵贱之分。所谓意识中的珍贵，无非是在每一个平凡的日子里遇到了不同人不同事罢了，在记忆的海洋里掀风鼓浪，标注上这日子的重要，或警醒、或思念、或记念、或暖心。

分享：

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愿大家2019，得偿所愿。

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2018年即将结束，在成长的道路上一路前行，有顺风顺水，也有磕磕绊绊。一路走来，感触颇多。在运动中寻找身体秘钥，在分享中获得新生，在学习中挖掘潜能，在顿悟中明白生死。感谢所经历的一切好与坏，感谢互相鼓励的伙伴们，感谢三茅平台的共享精神，感谢所有努力的HR们。

一、在运动中寻找身体秘钥

生命在于运动，人人都懂，可能做到的却不多。庆幸自己没有开始的太晚，在这个年初与运动有了亲密的纽带——瑜伽。

年初公司的一场瑜伽练习课让我彻底被瑜伽征服，开启了与瑜伽的不解之缘。

之前也去机构体验过瑜伽课程，也非常认同瑜伽的理念，只是一直没有真正的走近瑜伽。通过年初公司的瑜伽小课，我看到了同事标准的瑜伽体式和柔软灵活的肢体，令我崇拜和佩服。变深度沟通了一下。在同事的推荐下，我下载了瑜伽APP，正式开始了瑜伽的锻炼。之前之所以无法坚持锻炼，是受制于空间和时间的限制，现在有了APP，我随时在家中都可以利用空闲时间做个简单的瑜伽动作，太方便不过了。

为了让自己能坚持瑜伽的锻炼，我开始参加每日瑜伽打卡计划。每次的锻炼都会通过朋友圈分享，为的是在朋友们的监督下坚持锻炼。坚持了几个月之后，我发现瑜伽已经成为了我生活的一部分，每日早起最先想到的就是练会儿瑜伽。

朋友见了我说瘦了、皮肤也更好了，这或许都是瑜伽带给我的吧。

转眼间，我的瑜伽锻炼已经坚持了一年了，现在的韧性较年初有了很大的改善，虽然有些动作还不是那么完美，但身体告诉我进度有多大。之前久坐就会腰痛的毛病也消失了。通过瑜伽的锻炼，我对自己身体的内观有了更多的了解，同时在锻炼瑜伽的时候内心也更加平和，相当于给心灵也来了一次SPA。通过瑜伽我尝到了独处的乐趣，也结识了一群新朋友，大家互相监督鼓励，在瑜伽的道路上会一直走下去。

二、在分享中获得新生

把自己的专业知识和职场经验分享给需要的人，让我乐此不疲。

1、三茅牛人分享

成为三茅学员多年了，也断断续续分享过文章，只是各种原因没能进一步深耕。在下半年年尾才加入了牛人团队，开始了牛人分享。看着其他牛人老师那么勤奋，我不敢偷懒，让自己坚持下去。很开心，看到自己的文章被大家阅读，不管是肯定还是批评，我都感谢大家的评论和支持，因为分享的过程才是最快乐的。我也会在大家的监督中继续提升自己，给大家带来更优秀的文章内容。在三茅平台，我感觉到了HR家族的温暖。

2、职业辅导导师

在面试中经常碰到一些候选人，因为面试经验或者表达的原因不能被用人部门接受，就想着要是能有人指导他们一下，或许他们的机会就来了。经常是下班后长达几个小时的辅导竟一点不觉得累。每当收获到学员的认可后，是我最满足的。看着自己辅导的学员从职业迷茫中找到职业之路，从不知如何自我介绍时变得信心满满。从不知面试如何应答到有章可循，我很欣慰。这是在工作之外我价值的体现，这种付出与报酬无关，只关乎自其价值的体现。

3、皮肤护理顾问

从自用型的顾客变为分享型的顾问，用了数年之久，只因我的不好意思。之前总是以为跟别人分享护肤品，有推销产品的嫌疑，一直都是规避的。但最近观念开始不同了，因为身边的女性朋友总是会有各种皮肤困扰无法解决，而大家有都说我的皮肤护理的不错，想取取经。于是，我开始大胆的与大家分享我的护肤经验和产品知识。帮着她们分析皮肤状况，帮助调配产品搭配。朋友们通过我的护肤分享，开始了正确的护肤道路，找对了适合自己的产品，开心的不得了。原来是我的固有思维限制了我的脚步，释然后的我更愿意分享了。

三、在学习中挖掘潜能

学习的重要性不言而喻。我想说的是我的语言学习。多年前我完成了自己语言学习的第一个阶段。后因为工作的原因一直搁置。直到最近2个月才用重新开启第二个阶段的学习。每周要拿出至少10个小时的时间来保证学习进度，不断规划和完善时间，从之前没有时间学到现在有充足的时间学习，时间真的是海绵里的水，挤挤就有了。

通过语言学习，我感受到了自己的潜力不断被释放出来，似乎有源源不断的力量让自己不断前行。人的潜能是你本身能力的3倍，我找到了一种释放潜能的方法——学习。

四、在顿悟中明白生死

回顾2018这一年，扑面而来的名人离世比比皆是，就连我们可敬可爱的徐老师也离开了我们，让人痛惜。

我一直在想，人活着是为了什么？是为了赚更多的钱吗？是拥有大房子吗？是浑浑噩噩享受生活吗？至少我的答案是否定的。我理解的活着是要留下些什么，哪怕一瞬间的光亮，也算不枉此生。

轻物质，重传递，把自己的能量传递出去，实现自己的价值才是活着的意义。

有没有想过一个人的离世，带给谁的痛苦最大？

如果现在就死去，这个世界、这座城市、这个公司、这个家庭会不会因我的离去而痛苦。答案是世界没有变、城市没有变、公司没有变、家庭却变了。原来唯独家人会因我的离去而痛苦不堪。真的需要用更多的时间来陪伴家人。快过年了，多点时间与家人一起吧！

提前祝大家新年快乐，事事顺意！！！

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看到这篇卡文，心里涌过退潮般的澎湃。

很早便想写到这篇卡文，脑子里迂迂回回左拐右弯地浮想诸多片面，一直缺乏那条串起来的思绪。从去年开始，想做个总结，无关乎年度的还是个人，很多时候不敢正视自己，苍白的人生履历上写满了“坚定”，除此以外，价值感很低！

假如把我至此的人生分为几个阶段的话，我想有三个：婚前、婚后、回老家。我的性格属于忧虑多于开心，多愁多于满足，梦幻多于现实型的。年龄之于我，就是数字，我一面想在现实生活里如鱼得水，又希望在梦幻的灵感里得到精神的宽慰。

结婚前，我拥有一双清澈却无知的双眼，经历在我行至此是“波谲云诡”，自认为江湖任我行，终究虚度了光阴，主要是知识没有得到支撑，而空有强大的灵魂，缺乏心明有效的引导；

正值而立的青年时，文艺女人生呈现的应该是抛物线的上扬阶段或高潮部分，我手执的画笔，却平平顺顺的将人生的导图画了一个波澜不惊的波浪线。人处在生物链最底层的时候，最能感觉到人生百味，生活的苦闷，见证诸多世态炎凉和真正的“真善美”，内心涌起呼唤，如果是我站在更高的位置，我会亲手将这样制度的漏洞填好，将人的劣性通过不断教化来美好，至少做到“粉饰太平”，愿意让不那么美丽的灵魂得到净化，想从众土之中寻找和自己一样有梦想的人，完成各类使命，我缺那块跳板。

当我找到那块跳板时，发现上天的智慧：人生的历炼方式分层次。你不仅要负担现实，你还得为自己的生存处境担忧，而那些小小的权利根本做不了什么，也不能改变什么。然后，是各种忙，我渴求的自由，只能通过网络的图片意淫，通过幻想来感知世界，我渴望的大自然像是在生活中竖起的屏障，触碰不到，感觉像是一只濒临水源枯竭的鱼……永远没完没了地在生活与工作间匆忙奔波，即使下班了还在想着工作的事，做着第二天的规划，强大的工作量和没有安全感的职场渐渐将身体的营养抽干，家人和孩子离的很远，很远。

本来是想通过工作来换取人生的价值，衣锦还乡的，结果价值没有体现，人生宏图没有完成，远离了亲人和孩子，孩子不亲，家人照顾不周，一味强调奉献，企业利润的背后，并不是单方面成就谁，而是平衡，迷惘：

1. 健康去哪了？每天不停地奔波，也许是因为年龄增长的原因，越来越力不从心，也越来越懒，灵感和精力慢慢风干，很多的疾病越来越年轻化，更多人意识到“明天和意外不知哪个会先到”。我们需要放慢脚步，多些时间调养、健身、放松，沉淀，我们需要时间。

2. 时间去哪了？放眼放去，皆在打拼，物质生活比经年前富裕了，精神世界放宽了，压力却时刻伴随，工作随时随地，饭桌上，生活里，充斥着几近24小时。工作和生活的平衡点在哪里？是为了更好的生活而工作，还是全力以赴为工作，置家人于不顾，或是疲于奔波两者之间？70后崛起，80后辛苦，60后和50后的也在透支老年的休闲时间，共同换取下一代更多的富裕和幸福……我们都在赛跑，疑惑谁是这场竞技赛的组织者？谁又是裁判？越来越多的人渴求一些独自冥想的时间，静静地呆会儿，静静地听会歌，远离尘嚣，车水马龙中，哪怕只是很小的一个角落……

3. 情感去哪了？昨天还有朋友聊天在说，夫妻俩总是吵架，自己脾气很暴躁，且不说女方赚的比男方多，且家务活全包，活脱脱一个赚钱的工具加保姆。男方回家就是抽烟、手机麻将，沟通越来越少，情感越来越淡薄。一直以来，男性作为力量、经济的象征，明白他们需要更多的体面和存在感，可随着竞争越来越激烈，机遇并不随处可见，有时候老老实实作人，仅能作为一个好人，却不能带给家人更多的安全感和物质感。他们的压力无处宣泄，而女方，亦在这横流中跌跌撞撞，需要更多的关爱才能让她们的心安定，都希望从彼此身上汲取更多的温暖，却又将自己包裹起来。在都市的打拼中，别人的光鲜耀眼，那都是镜水花月，爱情没有落在油盐酱醋的生活细微之处，何以坚定对天长地久？只有在彼此的呵护和尊重中才能找到温暖，可是，为什么越来越多的婚姻败给了飞速发达的今天？而私底下，都很脆弱，现在的压力是在考验人性的承受能力吗？幸福在哪里？

17年8月，毅然回到了家乡，原本山清水秀的家乡，也充满了发展的影子，到处破土动工，高楼耸立，一切都不是太遥远，天还湛蓝，仰头能呼吸到纯洁新鲜的空气；山不远，抽了空就可以去爬，四季还鲜明，春长夏盛，秋叶斑斓，冬雨带雪。在工作的闲暇，可以溜去看长江，看船去帆远，候鸟栖群。

时间慢下来，瞬间清明和“佛系”了。进入一家小企业，工作舒适，步伐放慢了，有了时间做之前一直没有做的事，比如看书，听书、拓宽交际面，周边旅游，抓紧一切时间放松自我，感受自然，陪伴孩子。人生仿佛得到新生，重新回到十几岁，什么压力通通抛开。人生开始进入到彻悟的状态，喜欢听樊登讲哲学，讲佛系文化。心灵的净化和开悟，这种升华的喜悦是无法用金钱来比拟的。

生活在继续，不同时间会燃亮不同的亮点，也许不经意间，他人一株小小的光芒，瞬间化学起光芒万丈呢，转个角，别有洞天。

展望未来，“会当凌决顶，一览众山小”，你，我，都还在等，等到站在更高的制高点，胸有才华，手握仗旗，划出自己领域的蓝天碧水，领略了繁华，也能保持初心；我们不是想拥有更多的爱吗？那么，我们一起学会给予和包容。一切不是问题，多点耐心，前路有光，会照亮前行的脚步，拉长你温暖的身影。  

2018年朋友圈的温暖大片里说，即使你满身是刺，也会有人爱你，希望也能暖到你。

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      从2012年开始至今，已经跟三茅网携手走过了6个年头。

6年前自己的样子，我已经印象模糊；对于现在的模样，我也未曾预测到，因为这6年来，自己尽力了。

从毕业到现在，我自己人力资源管理经验十余年，从2012年开始，自己开始做个人职业规划、演讲口才的咨询与培训，一直是一边上班，一边学习，一边做点副业，义务帮助需要帮助的朋友。

2016年，我在三茅人力资源网开了专栏。从此自己便笔耕不辍：

这两年来，我发表了关于人力资源管理、职场成长、职业规划、演讲口才等干货文章超过500篇；

2016年底，出版人生第一本书《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》，是一本畅销书，曾经稳居当当网成功励志书籍“人在职场”类第一名，至今销量已经超过3万本；

2017年，出版第一本职场沟通书籍《直击人心》，畅述自己学习口才的实战经验，获得读者朋友的一致好评，销量接近3万本，2018年版权已经卖到台湾地区。

2018年，出版第二本生涯规划实战书籍《20岁不努力，40岁会出局》，是第一本书的延续。

2019年1月，我将会出版第一本人力资源管理实战书籍《人力资源管理从新手到高手》，本书主要分为两大部分：第一部分是hr如何快速成长；第二部分是hr日常工作，包含人力资源6大模块及员工管理、任职资格管理。本书首次将职业生涯规划理论和人力资源管理实操相结合，贴近hr真实工作与问题，是一本能帮助hr快速成长的原创书籍。

本书内容全面，实用，操作性强，能切实解决hr个人成长困惑和工作困惑，适合人力资源管理从业者阅读，也可以作为人力资源管理相关人员作为参考书和教材。

在这里，要非常感谢三茅人力资源网，这些年在三茅人力资源网的坚持写作，才成就了这一本人力资源书籍的出版。

2018年，我做了50多个精品的一对一职业规划咨询个案，帮助50多个朋友发现自身优势，找到适合自己的定位；

开发了三门精品线上一对一课程，分别是《如何精准努力，快速实现升职加薪》《当众讲话实战训练班》《如何做好企业薪酬管理工作》。2018年跟很多平台合作讲授线上微课，受邀出席杭州静好学院毕业典礼，线上收听人数10万加。2019年，希望把这些课程全部录成线上课程，开设线下特训营，把自己的成长理念传播给更多人。

回望在三茅的6年成长，其中有委屈有眼泪，有欢笑有幸福。流泪的是，自己也曾经受过很多朋友的误解，幸福的是，在这里认识了很多了朋友，包括各个领域的专家，各个行业的读者。

我坚持，是因为我想告诉大家的是，只要敢于蜕变，你一定可以成长为最强大的自己。

曾经我是一个不自信、不敢在公众面前讲话的胆小家伙，大学之前就是个书呆子，曾一度认为自己除了读书好，写作好之外，其他一无是处的人。高中时的抑郁曾经让自己一度想放弃，所幸想想家人养自己那么大，还没有报答他们我怎么可以放弃呢？靠着自己的领悟，凭着自己不甘于现状的心，因为“凭什么别人可以而我不可以”好强的性格，不断逼着自己去改变，改掉自己的惰性，改变自己不敢当众说话的恐惧，改变自己性格的不可能改变的部分，去做曾经不敢做的事，别人不想做的事。就这样，一度认为自己不会做管理，但还是做了高层管理者；曾认为自己不敢创业，却从大二的时候就开始拿着袜子逐户敲开大一新生的宿舍门，向他们推销军训用的袜子，迎着他们异样的眼光，感受着为什么同是大学生，我需要去不断地求别人买自己的东西那种身份的卑贱感。而就是这样的经历，让我养成了“想做就做的风格”，只要自己认定的，就一定会想办法去达成它。

所有那些曾经自己认为很丢脸的事，如今却成了自己“成功”的垫脚石。这种“成功”，是蜕变之后， 原来自己可以变得比自己想象中的还要强大。

总结2018年，展望2019年，我希望你变得更加强大！

在这里，我想跟大家分享五个对我影响比较大关键词。

未来哪些人会更有机会呢？

首先，我们先来了解一下，未来哪些人，会更有机会：

1、对未来有自己的长远规划的人。没有规划的人永远为有规划的人工作。我们现在的状态是由我们三年前的选择决定。所以规划能力对一个人很重要。职业规划其实是一种能力，在台湾，所有的中小学都会开展职业规划课程，但中国的职业规划普及率很低，现在的职业规划咨询可以帮你找到职业方向，但是只是治标不治本，真正能够让一个人走出迷茫的，是增强自己的职业规划能力，而不仅仅是听取别人的意见。活得越明白，知道自己要干什么，成功就离你越近。

2、解决问题能力强的人。你只有善于去解决问题，你才有价值，问题就是商机，问题就是机会，所以解决问题能力越强的人，机会越多。

3、有学习力的人。学历是门槛，学习力才是未来。现在是碎片化学习的年代，很多时候我们只要打开手机就能够得到我们想要的信息，但是这些信息能否进入到你的头脑，才是决定你未来的关键。学习力强不是体现在学了多少知识，而是你能够在工作中运用这些知识，你用得越多，说明你的学习力越强。

这三种人，就是未来具有强竞争力的人。如果你能够做到这三点，你将不可替代。

对于未来，我们每个人都应该思考三个问题：

第一个问题：你这一辈子，你靠什么在这个社会上体面地生活？

一个没有一技之长的人，没有别人不可替代的东西，你凭什么获取你想要的东西呢？

第二个问题：你这辈子如果维持眼前这种现状，你甘心吗？

每个人都有自己想要的生活状态。有人喜欢躲在深山，过着与世无争的居士生活；有人喜欢在大都市，看尽人间繁华，品尝人生酸甜苦辣；有的人喜欢“与天斗，与地都，与人斗，其乐无穷”的生活。但每个人的阶段都不一样。可能你正过着居士的生活却向往着大都市的繁华。所以，问问自己，如果这辈子维持眼前的现状，你甘心吗？

第三个问题：为了过上自己想要的生活，你做了什么？

很多出门在外打拼的人，都是一穷二白的人。如果你不比别人起得早，不比别人睡得晚，不比别人干得多，不比别人吃苦吃得多，你觉得你有机会站在比你优秀的人面前吗？所以，你要过上自己想要的生活，你又怎么能什么都不做呢？

没有人可以随随便便成功，不经历风雨怎么见彩虹。

对于每个人来说，一生只需要做两件事，一就是选择，二就是坚持。选择就是选择适合你的方向方向，然后再坚持下来，你才可以成功。

我认识一个做招聘的朋友，他在招聘这个领域确实还挺强，但是他的职业发展却不是很顺利。记得有一次，他跟我分享了他招聘一个市场经理的故事，这个市场经理是在市区上班的，我这位朋友公司是在关外，他第一次打电话给这个市场经理，这个市场就告诉他，她不想去市外上班，就挂了电话。我朋友不死心，等过了几天，再给这个市场经理打电话，这个市场经理再次拒绝了他，叫他以后不要再骚扰他了。我朋友没有放弃，过几天给她发了一条短信，告诉她，公司总经理很想见见她，要不你抽个时间过来了解下，不用过来上班也行。这个市场经理从来没有遇到过这么执着的招聘人员，她心里也在想这个人到底在搞什么鬼，所以他就过去他们公司面试了。过去之后，他们总经理亲自接待了他，告诉她如果来公司公司工作可以跟国际化的团队合作，并且公司现在正在处于快速发展阶段，未来将有可能上市配股。后来，这个市场经理真的去了这家公司上班。所以我这个朋友在招聘能力上很好，坚持，可是他在过去的一年里面，却换了三家公司，每家公司不到4个月。所以他一直在漂泊中，最近听说又去了北京。所以对于一个人来说，不仅仅是要选择，还要懂得坚持，才能有成效。

人生其实就只有两条路，一条是选择，一条是坚持。选择决定我们的方向，坚持决定我们的高度。我们过往的选择与坚持，造就了我们今天的样子。

接下来，我想跟你分享那五个对我影响极大的成长关键词：

关键词一：战略

首先你需要确定你的人生战略。

就像企业要有企业的发展战略一样，个人一样要有自己的人生战略。你要学会放大你自己的格局，看到你更远的未来，才能够在未来的竞争中走得更加从容。

人生战略一般有三种，第一种是优势领先战略。大家知道有谁的职业发展是用这种策略的 ？没错，就是人生导师李开复。

李开复在大学里确认了他自己的人生方向，他选择了电脑作为他一生的目标。李开复在攻读哥伦比亚大学计算机专业毕业后，继续深造，直至后来去了美国卡内基梅隆大学攻读博士学位，然后做到了谷歌全球副总裁，再后来他自己创立了梦工厂，其实都离开他的优势计算机。

第二种战略是差异化战略。差异化战略就是你要学会扬长避短。找到你跟别人不一样的地方。使用这种人生发展战略的有谁？没错，就是大名鼎鼎的明星周杰伦。

我在小学的时候，听过周杰伦的歌，但是那时候觉得挺难听的，因为听惯了港台明星那种字正腔圆的唱法。但是，后来，周杰伦还是慢慢走红了，他的饶舌、吐字不清、中国风成了他后来成功的关键。其实，对于每个人来说，都有自己独特的地方，比如，宋小宝大家应该知道，刘德华对他的评价是每次看到他就想笑，他长得不高，而且又黑，每次上来演小品就先张牙咧嘴一笑，这是他的经典动作，但是大家就喜欢他这一点。在很多人看来，又矮又黑可能是缺点，但用对了地方就是他的优势了。这就是差异化战略。想想你跟大众有什么不一样的地方，把他扩大。

第三种战略是专一化战略。这个比较好理解。就是专注于某个领域。有哪些人是采取这些策略的？百度的李彦宏。

他从大学毕业后就一直研究搜索，创业后百度也一直做搜索，所以李彦宏他做多样化是不行的，他花了200亿做百度糯米，也竞争不过美团。还有一个人是乐嘉。乐嘉曾经在一次演讲中，他说他只做性格分析，他现在所做的所有的事情，都是为了宣传性格分析。

不同的人生发展战略，决定了你要做哪些事情。大家可以想想你的人生采取什么发展战略会比较好呢？

关键词二：定位

人生需要定位。定位，其实是一个商业竞争中的词汇。 它是致力于在消费者心目中占据一个独特而有价值的位置（如“防蛀的牙膏”，立白洗衣粉，立白立白，一洗就白，它的定位就是清洗污渍），定位清楚了，你才能够影响消费者。对于我们个人来说，就是“标签”。

很多名人都有自己的标签。“中国首善陈光标”“论语专家于丹”“内地喜剧之王黄勃”等。

如果你想在竞争的过程中获胜，你就必须学会找到自己人生标签。

如何来找到你的定位呢，举个大家都熟知的例子。

在酒店的竞争中，一般有哪些关键的竞争要素呢？有环境、价格、舒适、前台、大厅、家具、床、安静等。调查下你周边的酒店，看他们在哪些要素上最强，哪些最弱。比如他们在环境、舒适度、前台、家具、床等都很强，但价格稍高，那你可以在价格上比他们低，但是其他要素也不比他们，那你的酒店的竞争力就会很强。你的定位就是“经济型酒店”。

定位的本质是：我能够竞争过你的，我就和你竞争，竞争不过你的，我就不和你竞争。大家可以想想，在你所在的行业或者领域，哪些人是做得最好的，看看他们做了什么，他们已经做的事情，你就不要去做了，他们没有做的，你将它做到极致，那就成功了！这就是定位。

你要研究你自己与他人的不同之处，并试着将你自己与他人的不同放大。

当你找到自己的定位，你的价值会瞬间增大。

关键词三：聚焦

我有一个学员，他刚认识我的时候，经常会跟我抱怨，说，刘老师，你看我什么都没有，能力又差，学历又不高，家庭背景又不好，我该怎么办？我说你也有自己的优点，只不过你忽略了，例如你向我抱怨了那么多，说个不停，说明你口才挺好的，可以去做下销售。但你一定要改变自己的心态。后来他听了我的建议就做了销售。现在做得挺好。

所以，每一个人，其实都有长处，但是很多人都喜欢把精力放在自己的短处上，所以心态就会很消极，整天跟别人抱怨。大家记住一句话，你的焦点在哪里，你的能量就在哪里，你哪里就会成长。你专注于你所长，你的长处就会越长，因为你会持续地去锻炼它。在应聘的时候的也一样，要把你的焦点集中在你的长处上。

聚焦还有一个定义是，要聚焦于别人的痛处。不是要你去挖苦别人的痛处，嘲笑别人的痛处，而是要你学会帮助别人解决他们的痛处。大家知道现在做老板最痛苦的事情有哪些吗？做老板最痛苦的事情有两个，第一是现金流，第二是招人。现在很多企业招不到合适的人才。如果你能够帮助老板解决招人的问题，那你肯定大有前途，所以现在的猎头很受欢迎啊！所以大家想想，你能够帮助哪些人解决他们的痛处的，你帮他们解决了他们晚上睡不着觉的事情，那你才真正找到了自己的核心竞争力。

关键词四：价值

你提供的价值是你立足的根本。

任何一家企业，都是靠提供优质的服务和产品，来获得市场地位。个人也是一样的。当你的梦想还没有实现的时候，先问问自己，你现在能够提供的价值是什么？你能够提供的价值越大，你就能够获得越大的回报。如果你的能力还不足以支撑你的梦想，别抱怨，先好好锻炼自己吧，毕竟没有根基的大厦，总有一天会倒！

价值的提升，需要你不断去解决问题。

很多人已经养成了这种习惯：面对问题，我无法解决，难道我还躲不了吗？所以当他养成这种思维惯性的时候，他就成为了生活的弱者了。

其实人一辈子，永远都会有各种各样的问题。没有问题就没有价值。客户有问题，你帮他解决了，你对他就有价值；公司有问题，你解决了，你对公司就有价值；家庭有问题，你解决了，你对这个家就有价值。很多人面对问题，总是畏难，所以他们解决问题的方式就变成了逃避，逃避意味着这个问题永远会跟着他，只有不断提升自己，去面对问题，你才可以不断解决问题，当你能解决问题的时候，你的能力就上来了。当你的能力上来后，你就不会觉得这些问题是问题，这是良性循环。问题永远存在，解决问题的方法永远都在，只是你有多想一下要怎么去解决这个问题吗？当你把问题当做机遇，当做你的挑战的时候，你会觉得问题从未如此可爱。

问题就是你成长的机会，如果非要给自己一个成长的机会，那解决问题就是你成长的开始。

提升价值，你还需要有一技之长！

人因有价值而活得有尊严。要有价值，你就需要有创造价值的能力。所以，找到你的一技之长，创造更大的价值，可以让你变得更加自信。

什么是一技之长？一技就是你拥有的技能、能力等。拥有一技还不足以让你在相关的领域脱颖而出。例如，很多人都会唱歌，但是不是所有人唱歌都能够让别人记住，你只有做到唱得动听，唱得独特才能让别人记住，你做到了该领域的第一，变得不可替代，那你就拥有了唱歌这一技之长。所以一技之长要求你必须做到领域的第一名。

每个人都有自己的天赋优势，找到你最擅长的天赋，然后花大量的时间去打磨这一天赋，等到哪一天你变得不可替代了，那你的职业发展之路就变得光明了。

关键词五：观念

曾经有朋友跟我说，自己没有工作经验、学校也不好，也没什么家庭背景，我该怎么办？其实真的没有机会吗？未必。很多人解决问题总是局限在自己的思维观念里，如果我们不能跳出我们固有的思维观念，那我们永远没有机会。

曾经有一个话题是：如何成为比尔盖茨的女婿。 一位优秀的商人杰克，有一天告诉他的儿子：“我已经选好了一个女孩子，我要你娶她。”儿子回答说：“我自己要娶的新娘我自己会决定。”杰克说道：”但我说的这女孩可是比尔·盖茨的女儿喔！”儿子欢呼起来：“哇！那这样的话”

  在一个聚会中，杰克跟比尔·盖茨说：“我来帮你女儿介绍个好丈夫。”比尔说：“我女儿还没想嫁人呢！”杰克又说道：”但我说的这年轻人可是世界银行的副总裁喔！”比尔大吃一惊：”哇！那这样的话……”

  接着，杰克去找世界银行的总裁，杰克叫道：“我想介绍一位年轻人来当贵行的副总裁。”总裁说：“我们已经有几十位副总裁，够多了！”杰克说：“但我说的这年轻人可是比尔·盖茨的女婿喔！”总裁叫道：“哇！那这样的话……”

  最后，杰克的儿子娶了比尔·盖茨的女儿，又当上世界银行的副总裁。

这个故事未必是真的，但他这种思维观念的转换运用，却会让我们很受益。

各位，这个世界什么都不缺，缺的只是我们的观念。要找到我们人生的机会，我们一定要学会借力。阿基米德曾说过，给我一个支点，我可以撬动整个地球。这就是借力的作用。

那我们该怎么借力呢？

第一，在这个世界上，你想要的一切，至少已经有一个人或者多个人已经做到，你要做的是，你找到他，向他讨教经验，像他学习，学习他的行为模式，那你就成功了。

找到这个领域的成功人士，跟他学习，你会少走很多弯路！

第二，在这个世界上，有些东西除了你想要之外，还会有其他的人想要，你要做的是找到他们，跟他们合作。（郭德纲和于谦）

第三，在这个世界上，你要达成的目标，会有很多人受益，你要做的是，找到这些人，让他们为你工作。老板都是很会这一点，但是你要告诉他们，他们可以从中受到什么好处，只要他们在没有任何付出的情况下，还能够额外得到收益，他一定干。

各位，转换观念很重要。当你转换了自己的思维观念之后，你会发现你周围的资源、机会有很多。

希望以上五个关键词，能够帮助到大家！

2018年已经过去，我们无需留恋，希望2019年，大家能够活得明白，活得精彩！我会继续在三茅网，为大家奉献我所能！

在这个快餐的年代，这篇将近7000字的文章，估计没多少人能看完吧！不管怎样，你开心就好！

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每一年末都会有很多事情需要总结，我说的总结不仅仅指工作上的还有生活、家庭等方面，但有时又不知从何处说起，2018年对我来说真的是很特殊的一年，也可以说是我事业的一个转折点。

今年年初由于和主管领导理念长期不一致，我有了换工作了的想法，今年我女儿高考，就想等孩子高考结束以后向领导提出。有人说了，你这就危险了，与你的直接上级理念不之一致，你不是找不自在吗？我的管理理念来自于老董事长，本着“以情做人、以诚做事、以信经商”，感受于多年老董事长的教诲和熏陶，这个理念已经印到骨子里了，很难再改变。但是我的主管副总是常务副总，公司2017年高层换届后新班子的二号人物，人很精明，对上市公司运维很专业，但是因为缺少基层管理经验，没有人事管理经验，事事都要求按法律按流程办事，工作认真一丝不苟。当然他也有很值得我学习的地方，那就是办事执着，决定的事就要全力以赴不达目的不罢休的那种精神。我与他意见不一致的地方主要有以下几方面：

一、他认为现在公司产能过剩说要严格控制人员入职以节省人工成本，因此公司有三年一线车间基本没有进人；我认为公司如今老龄化严重，人员素质跟不上，每年需要引进一批高学历的应届生来补充，一方面储备人才，一方面调节人员结构，以免人员形成断层。

二、我认为要加大对外地分子公司的管控力度，要求各分子公司没有人力资源部门的均成立人力资源部与总部人力资源部建立直接联系，他认为这样会增加分子公司的成本，没有必要。

三、关于工资当中加班比例偏高的问题，我认为要改变这种状况，主要原因是工资结构不合理，应优先考虑工资改革不降低员工收入，他的思路是先把加班把数量控制下来，然后收入低了再给补发。

四、对于一些原有的福利制度尤其是对老员工退休时的补偿制度，因为历史原因，当年有些政策老员工没有享受到我建议保留，他建议一切按当前法律规定办事。

。。。。。。

按理说作为下级应当服从上级，但基于我认为他的理念与公司倡导的企业文化格格不入，我与他经常因此产生分歧，经常被他批评，心情难免不爽，就萌生了换工作的想法。

转折点来了，2018年6月底，公司另一位副董事长兼常务副总经理召开了一个有生产、技术、财务等人才急缺的部门主管副总参加的会议，这个会议正值我的领导在外出差。会议主题是加大基层人才储备，每年引进150名大学生，要求我去落实。主管人力的领导不在家，由另外的领导主持这个招聘储备人才的会议，这令我很诧异，也让我感到了高层分工调整前的气息。会后集团副书记兼副总经理找到我，让我做好准备，说高层领导分工有所调整，原来我的主管领导不再分管人力资源工作，由他来负责今后的人力资源工作。我的主管领导出差回来了，不久以后给我们部门召开了关于高层领导分工调整的会议，当时我的心情大爽。我心情大爽的原因一方面是我不用再考虑换工作了，还有一个秘密，就是......就是......

算了告诉大家吧，那就是在我的主管领导当初当着大家的面和我开了一个玩笑：“不一定哪天，XXX（指的是我）也许就把我换掉了”，我也半开玩笑地说“哪能啊？只有你能把我换掉，哪有下属把领导换掉的？”没想到他的这句话还真的应验了，所以也提醒大家，有些玩笑是不能乱开的。

还有令我很爽的就是新领导采纳了我的建议，引进咨询公司帮着进行人力资源改革，首先从我们部门开始，下设三个处，分别是人才发展处负责人才引进、培养、激励、晋升；薪酬绩效处负责薪酬、绩效和福利管理，综合管理处负责工伤退休、劳保、劳动关系等。第二部是选择试点单位进行绩效管理改革，改变过去考核不完善，激励性不强的弱点。

真是人逢喜事精神爽，心情好了喜事连连，11月初，我的又一件爽事来了，历经一年多的努力，我们公司工伤恢复0.7%费率的结果来了，这个喜事每年可以给我公司节省近200万元，你说我能不爽吗？这个事情的原委我就不细说了，有兴趣的朋友可以去这里看看我的上一篇分享《你若有价值，别人赶不走你》https://www.hrloo.com/lrz/14507606.html。

好了，因为时间关系，今天就和大家分享到这，希望大家在新的一年里尽心尽力大展宏图，祝各位朋友和家人顺心顺意一切顺利！上级领导来调研了，由于时间仓促，有些地方来不及修改实在抱歉。还有一点就是，你坚持的是大家都认可的，大家不认可的就不能再坚持了！切忌切忌！

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淅沥沥的小雨，手拿一把蓝色大伞的我，犹豫了两秒，还是撑开了伞。

走到了一家熟悉的美甲店，准备换个喜欢的粉色换个心情，洗去三年来第一次的“肿肿”的状态。借此，打开微信读书，看了一本一直想看的闲书。

走出店，见着雨渐大而风不止，美丽冻人的夜色，便想叫个车，无奈，手机关机了，想着无现金，便只好再次撑开大伞，心情低落的走在寒冷的风雨里，奔向温暖的“家”（20分钟路程）。

路上，又想起这两天感冒发烧，好像很多年没发过烧了。下班时，贴心的原子再次让我去医院看一下，问了句：“有人陪你没？没有的话我陪你去。”

看到这里，你们想到了什么呢？

如果你们想到的是男朋友或老公，只能说恭喜你们了。而我想到的是我为什么做指甲的时候不把电充好呢？我为什么会生病呢？果然是充满电的手机和健康的身体才是安全感。哈哈～

一路上，我也回忆了这一年在三茅上的点滴。

2017年12月17日写了第一篇打卡文。虽然有些高情商小伙伴鼓励说明明可以靠颜值，偏偏要靠才华，我从不这样自称，也更看得到人外有人。而留言的内容更多是讨论颜值，所以我想到的是如何写得更好更专业，让大家看到更多有用的东西。也是为了不让主任背锅，证明你不是看颜值的，哈哈～

悄悄给自己定了个小目标，订阅每文增加50+，每次能出现在右边的展示页，也就是当日前五。这一年写了六十几篇文章，其中打卡文五十几篇，收获了5000+的订阅，总得来说也算是做到了。今年真的很忙，平时忙到十点左右下班，有时候是自己在学习，基本上都是半夜才有时间写文章，所以写得不是很多，量上还是需要提高的，质上也在努力不断学习改善，非常感受小伙伴们一直以来的支持。

2018年7月16日开了专栏。那两天正好写的两篇文章得到大家的喜欢。点赞、订阅、收藏均在300+（可能对于各位专家大咖来说很正常的事情），后来也参与了打卡PK，蒙面打卡，也感受到了大家的喜欢，至少通过这一年的努力，也进步了很多。让大家第一想到的不再是颜值，而是写的东西多少对大家有点帮助，哈哈，我会继续加油的～年后《别样人生》连载系列我会加快进度更新的，谢谢一直关注和支持的小伙伴们～

今天我不想谈公司和工作，而除了工作，旅游是我每年无论怎么忙都必须去做的事情，仅因为喜欢！每年想着去两三个地方吧，今年去了越南、新加坡、印尼、深圳。抖音上之前很火的一个说法是从自己活腻的地方去到别人活腻的地方，花光赚的钱再回到自己活腻的地方苦bi的赚钱。而事实是，我的地方我没活腻，别人的地方我就是想去看看，看看别人的风土人情，社会发展，看一下不一样的大自然难道这些不是一件很美好的事情吗，再约上三五好友，又联络感情，又或许能新认识一些小仙女，让自己在繁忙的工作中得到一些放松。

前两周，三茅成长社做了一个采访，当我在公众号看到那篇文章，看到别人描述自己的时候，也算是自己这些年工作的回顾吧，一路走来从迷茫、困难、失落、不断选择，到一步步沉淀、成长、学习、进步，好像到现在还不错的样子，但却好像我欠自己的生活太多时间。所以，对于2019年，我需要给自己更多的时间，感受生活的美好，学习成长当然也不会落下。

一路上，朦胧中感觉没路过几个街口和行人，却已经到家了。当我们专注于什么的时候时间总过得很快，如坐车、走路专注于思考什么时，专注于工作忘记下班时间时，专注于爱一个人很快就过完一生时.......时间飞逝，给过去一个微笑，给未来更多期许吧～

最后，必须要感谢三茅tv，让我们在这里相遇，让我们在这里学习和成长，谢谢系主任和大卡老师的指导。之前也收到过邀请录微课和三茅课程，2019年在有时间的情况下，我准备录一些，不过我这比蔡少芬老师还不普通的普通话（三茅打卡六周年的视频看过的小伙伴们有吗），我敢录你们敢听吗？哈哈～

提前祝大家元旦节快乐！

欢迎订阅，谢谢点赞、留言、赞赏支持的小伙伴们～

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