引:
之前听过一个故事,
一只兔子来到面包店问老板,
“老板老板,有没有100个白面包?“,老板说没有哦,
兔子失望的走了,
第二天兔子又来了,”老板老板,有没有100个白面包?“老板说没有哦。
兔子又失望的走了。
第三天兔子又来了,”老板老板,有没有100个白面包?“老板说没有哦,
兔子又失望的走了。
当天晚上老板精心准备了100个白面包。
第四天,兔子果然来了,兔子说,“老板老板,有没有100个白面包?“
老板说,“有哦,特意准备的。“
兔子高兴的说,“老板,来一个白面包。“
最近有个朋友问,新入职员工薪酬应该如何告知?之前一只是offer告知,而在劳动合同中只写最低工资标准,这样是否有风险呢?新员工的薪酬结构应如何告知员工?写在合同还是offer中,或者是通过其他形式告知呢?
看完这个问题,我想起开头的故事。
风险
就像这白面包,当薪酬体系不完整的时候,1个个例白面包也是风险。
路上散步,也有意外的风险。
所以对于风险的评估,我们只能用概率思维,而不能问是否有风险,因为风险概率上永远有。
根因
如果有完整的薪酬体系,合理的薪酬结构,哪种方式告知,重要吗?
你觉得重要,因为你怕!
怕什么?
怕员工有意见,引起劳动争议;
怕新员工因为这样的方式不入职,导致招聘成果转化失败;
怕老板有意见,认为你处理不妥,自己担责?
怕19年新政实施后,出现个税风险;
怕,自己可能都不知道怕什么,只是心理上的焦虑表现。
所以你怂了,问了一个非关键点的问题,怎么发offer能没有风险,怎么去告知薪资结构。
薪酬体系基础牢靠的时候,你会怕吗?
很多HR经常说HR背锅,而在我们处理事情时候的常规思维里,你何尝不是让一个offer在背薪酬体系不完善的锅?
根因,是薪酬体系和结构的不完整,而非Offer怎么发。
Offer的形式
Offer , 有人说发正式的书面版/邮件版,显得大公司做派,正规;
Offer,有人说电话通知,大家讲信用;
Offer,有人说可以采用新媒体的方式,比如微信等。
事实上,正式版的作用,不止是显示大公司做派,正规,同时是双方对于约定事项的书面认可,对于双方的保障,同时也是将企业通知候选人的步骤做成模块化和流程化。
所以,正式的书面版/邮件版,自然是最优的选择。
Offer的内容
Offer可以叫录取通知书,也可以叫就业机会信、邀请函。
用途为正式向候选人提供工作机会,并说明一些重要的信息,主要包括开始时间、薪酬、工作地点和职位等信息。
所以有人说,Offer上面我不写薪酬可以嘛?如不表达,Offer是一个不完整的Offer,但我们可以采取一些其他的表达方式,因为毕竟Offer相对劳动合同,其法律效力程度是减弱的,发Offer不代表已经开始劳动关系,而是一方已经确定发出邀约,并列明能提供的劳动报酬。比如,我们可以写职级。
薪酬在劳动合同中的表现
如果还是按照之前的,在劳动合同中书写的薪酬,是当地最低工资标准,政策上,已经开始行不通了,这不代表以前行得通,只代表以前没有去对这部分进行规范性的管理。
个人观点,这不仅是因为政策开始向更严谨执行的方向发展,更是对于企业与劳动者之间互相尊重的一种时代化要求。许诺的薪资不写在劳动合同上,企业可能觉得会规避掉一些问题,而作为劳动者,却失去了一部分合同对其的保障感。
而时代,要求我们更平等。
如果企业内部的薪资结构合理,可以采用劳动合同按职级底薪签署,并注明另外一份薪资协议附件,根据企业薪资结构另行签署,同时注明各项补贴、奖金等根据公司的市场状况、相关政策与制度,公司会每年进行调整,并附在劳动合同附件中。
当企业不是恶意克扣人工的时候,劳动争议出现的几率会变得非常小,根据经验我也相信大部分企业主不是这类人。
问题的产生,很多时候因为我们只看到问题本身,莫名的忧虑。
而解决的方法,恰恰是找到根因,不惧内心的莫名,直面问题。
以上只是简单的举例,事实上千万企业有千万的实际情况,根据实际情况针对性解决,是上策,照搬,鞋可能挤脚,最后又光脚走路。
15楼 西绪福斯92694
感觉可以将的再细致深入一点,有实际的案例的化更好消化
14楼 weeee
赞!
13楼 Judy66667
已学习 谢谢
12楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 好久不见,想念啊~
赵男
@Miss一点儿李倩:回了趟东北,哈哈哈
11楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 赵老师说得很好!只要不是恶意,其实大家都善良!开户行赵老师分享!
赵男
@阿东1976刘世东:谢谢东哥
10楼 柠檬真的很酸
老师,你这篇文章真的很及时。我最近到了一个新公司,在签订劳动合同的时候,老板要求只在劳动合同中约定广州市最低工资标准。然后我建议另外地补充聘用协议,协商该岗位的绩效工资+其他工资收入(奖金、提成、福利、加班费、其他津贴等)。这样是相对比较好的做法对吗?我问了很多其他公司的小伙伴,他们说只在劳动合同约定了最低工资,也没有补充协议。所以我一直在想,我补充了个协议,会不会多此一举。
阿东1976刘世东
@柠檬真的很酸:有协议当然更好!在理解企业的同时,为自己留下了一个保证!但企业也许就会有一些平衡的不满意了!
赵男
@阿东1976刘世东:谢谢东哥
赵男
@柠檬真的很酸:企业内部的各项补贴,奖金设置,是有变动空间的,而报税工资正常是要和实发相匹配,一般采取上一年月均,所以风险比率会变低很多。
柠檬真的很酸
@赵男:报税工资采取上一年该员工的月平均收入吗?如果该员工刚入职,是按照实发工资来报税了对吗?
9楼 黑夜里的眼睛
白面包是啥面包?
赵男
@黑夜里的眼睛:白saier的面包
8楼 雪衫霓裳
谢谢老师分享
7楼 百合20131107
简单明了,爽朗利落、高手!
赵男
@百合20131107:谢谢,谬赞了哈哈
6楼 自由的射手
好久没见赵老师讲故事打卡了
赵男
@自由的射手:回了一趟老家,回去了很久
5楼 爱新知
打卡学习,谢谢分享!
4楼 Yvonne03780
谢谢分享
3楼 472259036
学习了!!
2楼 一鼻子灰
每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
1楼 可爱的曼陀罗18062808
學習