离职才3天,就被拉黑。这样的事情还是不多见,对此,准备从涉及的多个角度来谈谈看法:
1、离职姑娘
在公司待了三年,从某种程度上说,通过众多实际工作锻炼和公司的一些培训、领导指导等,公司确实达到了培养和提升其能力的效果,但是,她能力的提升,不正是为公司做出了更多更好的业绩和贡献吗,这种相辅相成的关系或结果,难道哪一方还要计较吗?况且,公司培训她、给她安排工作,是公司应当的最普通不过的行为也,还值得拿出来说吗?
如果公司遇到困难,刚好她合同到期,假如她继续留下来可以为公司做出不少贡献,甚至让公司摆脱困境,在公司待遇尚可、领导关怀较佳、个人在公司晋升得到实现的情况下,我认为还是可以续签合同的。
但是,已经服务三年了,其能力得到较大提升,如果公司从职位、待遇上没有相应提升,甚至领导关怀不够、同事关系不融洽、公司发展前景堪忧。那么,合同到期后,她是可以追求自己的未来而无需与公司续签合同的。这样的做法,于法于理于情,都说得通,这也是许多劳动者通常如此离开公司的。
然而,老板要求其同事把她拉黑,还要求不与她联系,还说那些“难听”的话,这件事不用多久就会传到她耳朵里,再怎么保密,纸是包不住火的。
我们来假想一下她知道此事的可能想法和做法:
1)不预理会。
人都离开了,嘴长到别人头上,手在别人身上,别人要怎么说怎么做,自己控制不了,只要自己身正,就不怕影子歪,那些老同事,联不联系无所谓了。听了后,不太往心里去,继续做好自己的新工作要紧。不过说实在的,能够达到这种境界的,恐怕没几个。
2)抵毁公司。
她知晓老板如此对她后,极可能会“十分生气”,甚至会“破口大骂、暴跳如雷”,当然,她很可能不会当着新公司领导和同事的面,只会在个人私下环境或对着原来公司同事表达。于是就可能有如下行为:将她所了解的公司违法或无可告人的做法,包括老板的一些行为,向老同事讲,说者无意,听者有心,听到这样的一些说法,老同事们极可能“宁可信其有”,老同事对公司的忠诚度和工作积极性,将会是怎样的影响;另外,她在今后任何场合,极可能做许多与原公司作对的行为,比如拉业务、挖墙脚、说坏话等;还有,她很可能将这家公司和老板的许多负面东西,告诉她的家人、同学或其他同行朋友等,如果那些听到这种消息的人再往下传,再听到的再继续,对这家公司的影响将是何等的不可想象。
3)骚扰领导。
她知晓此事后,极可能电话给老板,直接与老板对骂,可能三天两头的来电话,搞得老板难以正常工作,甚至打电话给公司其他领导或同事,到处宣扬老板的“不是人”。这是那种不怕事、有气一定要马上出的人会这样做的,哪怕影响到自己现场的工作,也要坚决以牙还牙。
4)仲裁公司。
虽然已经离职,但老板如此对待自己,肯定是气不过的。她极可能搜集整理公司曾经对她做出的一些违法证据,比如加班费、社保未及时购买等,只要有一丝问题,可能就会去仲裁。反正就是要找点公司的麻烦,不然心里不爽。
5)举报公司。
如果她手里掌握着公司在办证、环评或其他对外办事流程中存在着违法、行贿等行为为的证据时,极可能去政府有关部门、媒体等举报,甚至直接发到网上去。那这事就闹大了。外界可管不了这些事的真假,那对公司和老板的影响一定是大大的。
6)忍气吞声。
没办法,打工者是弱势群体,老板和公司可以以大欺小、用钱砸人,想着自己、家人的心情和人生安全,对自己的那些过分的做法,忍了算了,不去计较,如果非要争一个你输我赢,万一惹怒了老板,花钱请黑社会的来收拾自己和家人,也是不愿意看到的结果,算了,遇到这样的强龙,惹不起,躲得起。
暂时就想到以上这些她可能采取的应对做法,不管哪种选择,都是她的权利和自由,至于后果,那就要看事态的发展了。总之,公司和老板这样对她,就是埋下了一颗不知什么时候爆炸的不定时炸弹,存在着较大的风险。
2、那些同事
老板是老大,管着大家的钱袋子,他让“删”就删吧,人家“当面”要求,不可能公然拒绝的;至于“不与她联系”的要求,不直接说反对的话就行,后面联不联系,是我的自由,即使联系了,你知道个球,你能咋的;不懂感恩,狠心离开,人家是合同到期也,也有追求更好工作和待遇的权利吧。
老板这样当着同事的面说她的不是,还做出那些“绝情”的行为。难道这些事情就会“全信老板的话”吗?那些“绝情”的行为,他们只会想到只是针对她吗?不会联想到自己有朝一时,会怎么样?会不会比这种情况更过分?于是,大家可能就会纷纷打算自己的出路和对策了:
1)能力强的。
公司遇困难,老板要留人,何不趁机适当表达自己“感恩”公司之情,但家境困难、父母子女花销大,应当给俺涨点工资吧,否则,此地不留爷,自有留爷处啊。心想:不主动出击捞一些看得见的好处,难道等到老板找上门来责难时才想到,那就被动多了,老板这样绝情,何必考虑公司困不困难,想办法自己包里怎么鼓起来再说。
2)能力一般的。
本想努点力上进的,看到老板这样对待离开的员工,可能身上的正能量就消了一大半,加上公司有困难,要么赶紧自寻门路走人算了,要么光顾着搞好与上级的关系来维持自己在公司的稳定,要么过一天混一天,反正不主动提出离开,公司要我离开,总要算算补偿金的。
3)能力较差的。
能力就这样了,公司又有困难,老板还这样对待离职的。那就认真混日子吧,只要不违反公司规定,老板说不定也不会主动赶我们走的,工作好不好不要紧,搞好与上级领导的关系才重要啊。
不管怎样,大家共同的部分极可能有:工作积极性受到严重打击、相信老板会过河拆桥、多半会给朋友/家人讲述老板的做法、趁早准备离职时老板对自己不公平时的退路和反击等等。
3、老板
我培养了她三年,公司现在有困难,说了那么多好话,还是合同到期就走了,真没良心啊,此气不出,对不起我老板这个权威的位置,就到外散布她的坏话,要求同事删了她,不与她联系。搞不好还要想办法打电话给她到的新公司老板,告诉这个老板“她的种种不是,要求老板不要录用她”等等。如果不这样对待那些“不听话”的员工,就体现不出我老板的价值和威严,更无法让我老板的怒气得到发泄。我有钱,社会上有地位,政府里的一些官员还十分尊重我,怎么可能被一个无名小员工气成这样呢,不收拾她才怪,不收拾她,我就不姓*,等等。
在公司里,你是老板,下属们都要靠你给大家发工资,你的吩咐、安排、批评等没人敢说“不正确”,没有敢“不执行”,即使是错的,也只能先遵照实施,也不好当面反对和拒绝。从某种程度上讲,公司要怎么管理,要怎么经营,上级要怎么要求下级,老板都可以“一人说了算”,这是你的自由,也是相关法律法规赋予你的权利。
在公司外,认识你的人,你是老板,很有钱,不认识你的人,还不是当普通人打发了,谁知道你是姓张姓王、家里有多少钱、老婆多漂亮、孩子多听话?
其实,一些中小公司的财务主管都十分清楚,公司账面上的资产,如果除去负债,净资产很可能是负的,甚至还不如一个普通家庭的存款多。这些老板和公司,几乎都是花着民间借贷或从银行贷的钱,在外面和员工面前耀武扬威。难道不是吗?
没有你那种不怕欠账多的胆大,没有游走法律空子的坏点子,许多公司都撑不下去的。好了,不说了,你毕竟是国家和社会都十分敬重的“老板”,点到为止,好自为之吧。
4、当事HR
通过前面的分析,甚至是吐槽,我想,本案公司的HR部门有一些事情要立即处理了,否则,出了什么乱子,老板不找HR的麻烦才怪:
1)要电话或找到该离职的她。
努力表达“那是老板的一时气话,不要往心里去,好好做自己的事,不要找老板或公司,也不要听信别人的传话,其实,老板是非常欣赏你的,认为你是一个人才,真心舍不得你离开,希望你能够帮助老板脱离目前的困难,老板是恨铁不成钢啊,所以,老板才会一时说些气话,老板也是人啊,遇到一些困难和生气的事,说些气话也正常,事后,老板也觉得非常后悔的,看到曾经与公司和老板共事那么久的情份下,就要信那些传言,也不要气自己,眼睛朝未来多看一些,我们还是同事和朋友,保持经常联系,好吗”。
总之,打电话解决的效果不好,就约好当面聊一下,如果一次效果不好,就多次,反正一定要化解存在的尖锐和敌对矛盾。
2)那些同事和公司全体员工的思想沟通。
事先应征得老板的同意,说明需要给员工宣传一些正能量,理解老板的一些做法,然后再分别开会,说明:公司确实为该员工的成长、提升付出了许多努力/培养和经费,老板也是非常看重,经常安排一些重要的工作,亲自指导其成长,现在公司有困难,需要她继续为公司效力,老板的话都不听,当然,人各有志,强扭的瓜不甜,老板因此非常生气,事后也有一些后悔,但老板也是人,每天都有许多棘手的事要处理,还有这样不愿再为公司奉献的人,当然会惹老板生气了,老板是非常重视人才的,刚刚才吩咐我们人资部门赶紧制订鼓励人才和业绩的制度,只要大家努力工作,公司即使有困难,也不会丢下任何一个愿意为公司付出辛勤汗水的人,公司更不会忘记任何一个为公司做出业绩和贡献的人。
有什么话就表达出来,这才是性情中人,是值得信赖和跟随的人,不象那些心里有什么话藏着不说,但背地里却整人害人,所以,大家要理解老板,相信老板,一定会带领我们走出困境,只要大家努力工作,齐心协力,不听信一些人别有用心的传言,坚定自己的信念,坚守好本职工作,公司的明天一定会更加美好,大家的收入和岗位才会更稳定。
总之,人资部门一定要想办法去解释说明、劝说引导,至于效果如何,就不是人资能够全部左右的了,尽力做了,总比不做或等待要强得多,至少老板那里对人资的态度会舒服多了,于是,人资负责人的位置也稳定一些,你说对吗?
5、劝老板
老板啊老板,你是一企之长,你是做大事的,你站得高望得远看得深,何必与一个员工计较,何必那么较真儿,何必争一时之气,顾了眼前,是否影响了明天,顾了自己泄气,是否影响了其他员工的心态,走一个人不要紧,要紧的如何对留下来的好些更好些,你说对吗?
你冲锋到了一线,把离职员工处理得如此淋漓尽致,都没有了任何退路,这难道是最好的策略吗?部门负责人、人资部门为什么不先冲锋一下呢?难道让他们在你的背后乘凉躲荫吗?难道让他们在你拿刀砍人背后当好好先生吗?
员工需要站对位、履好职,其实,老板也是一样,不要错位、越厨代庖,也不能做违反法律、人情、道德的事。
6、和气生财
人与人哪有那么多的深仇大恨,芸芸众生,能成为同学/同事,本来是非常不容易而应当十分珍惜的,却为了那么些“恩怨情仇”,搞得“拉黑”“不联系”“老死不相往来”,如此意气用气,只顾眼前泄气,不顾别人脸面、感受和长远考虑,实属短见和小气的行为,轻则影响自己气血不畅和身心健康,重则带来某些疾病,影响员工稳定性和工作积极性的发挥,受伤不仅是离职员工,在职员工受伤更多更重更深,老板自己和公司利益也会到影响。
员工来来去去原来十分正常,而且人家也是合同到期才离职,即使公司付出了不少培养的心血和经费,然而人家也是用更大业绩和贡献回报了公司,于法于理,人家都是不欠公司的。至于老板要留人家,人家留不留,也是人家的权利和自由,人家也需要发展和进步啊,总不能强求吧,人家不愿意在一个池子里待,就做一个顺水人情吧。
好聚好散,夕日同事还可以变成朋友,人虽然离开了公司,但还可以继续想着公司曾经的好处,说不定哪天就给公司出个主意、引个项目什么的,反过来,老板也可以利用自己的资源,帮着她找找好工作,说不定某一天,她转了一圈儿,还是想回来呢。今后的事,谁说得清楚啊,一切都是有可能的。
给别人行方便,其实就是在给自己留更多的路,斗则两伤,和则双赢,无数鲜活先例都已经用血与汗证明过了,难道我们还要亲自走一趟?
44楼 Cimei
通篇看下来,只想说 当事HR是倒了什么霉....简直是要万能啊
43楼 一鼻子灰
凡事都是两面性,都考虑到然后侧重不同就是。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
42楼 景行山野
我就喜欢这样的大佬讲起来头头是道,受教了。
41楼 red wan
感谢分享!!!
40楼 坚持走在成功的路上
分析很到位,谢谢分享
39楼 柑刺梅
很有道理,分析的透彻、通俗易懂!感学分享!
38楼 小文666
好聚好散,江湖再见!
37楼 蒙挚10072
评论那么多干嘛,这个是我觉得非常简单,这个离职姑娘是对的,作为一个老板,首先是个人心胸、格局和高度,就从他的那个决定和交其他人拉黑的这种格局和心胸来说,没必要再留下来,她在3年合同期时间里,3年,不短,可以知道老板的格局了,在合同期里没选择离职已经是非常不错。还扯那么多干嘛
36楼 wang4321
就喜欢秉骏哥的文章,深入浅出,通俗易懂,诙谐幽默,却不乏智慧,让人看了有如沐春风之感!
35楼 wang4321
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34楼 wang4321
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33楼 白亦澜
超有道理的,各方面都分析到了,牛!
其实作为HR,看到公司领导的有些决定,其实从各个方面想了之后也的确是公说公有理婆说婆有理的状态,你在你的角色中,肯定不会知道别人怎么看待你。
就比如说被解雇的员工,被合同到期的员工,他们一定是绩效最不好,综合测评最不好的?其实不然,只是他不适合于目前的岗位而已。为啥会要求培训、调岗之后仍不合适才劝退?
和谐这个词没有特别合适的标准,就以广场舞为例,早上8点,大妈们开始放音乐,老人们觉得挺好,也没有啥影响,但是对于想睡懒觉的小年轻来说,这就是不和谐。
HR就是那个调停的和事佬,而一说HR,就是管人和事的,那整个公司不都归HR管么,所以就得成熟稳重,做个千面郎君,让自己像人民币一样招人喜欢才行!
32楼 篱笆花
我是一个人资,5年,现在我们公司老板也是这样对我,所以没有任何留念,按流程走,下个月离职,目前还在交接工作,老板在背后三句话不离就说我怎么样怎么样对不起公司的培养。心都寒了,说心里话,我真的有仲裁的冲动,太欺负人了。
31楼 新鲜人
感谢分享,学习了!
30楼 新鲜人
感谢分享,谢谢!
29楼 寒蝉鸣泣之时
学习。
28楼 用指尖呼吸
谢谢分享;
除了老板,每一个员工都有离开的那一天,今天的他,何尝不是明天的你;这或许就是在这件事情上折射出的“文化”。
在老板的字典里从来没有“好聚好散”的说法,要么为我所用、要么不为我所用,这是个非黑即白的关系。
27楼 Sunny3776
学习了
26楼 最高境界
工作以来从未遇到这样的事情,説小了是老板的小肚鸡肠说大了是老板没有远见,员工留不留那是员工的自由,老板真的是想留住员工不是应该让HR去了解员工的需求、关心员工生活等方面,而不是是上述这样的诋毁行为,本来员工也许还有些感激的成分在里面经这么一闹结果全是不愉快了,通过对待一个员工就可以看到其他员工的缩影。老板还行冷静啊!老板分析的很全面,实操性强。
25楼 最高境界
工作以来未见过这样的老板,説小了是老板小肚鸡肠说大了老板没有远见。与人方便就是与自己方便,留不留那是员工的自由和权利,如果真的想留住员工应该去了解员工、关心员工而不是拿自己的培养投入来说事情,本来还该有些感激的成分在里面经这么一闹那点感激全变成不愉快了,老师分析的很全面,和贴合实操。
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