推荐三十五岁焦虑

作者王月亮很忙 2018-11-07 18:24 2059

好久没写总结了，写写最近的工作状态吧，可能我遇到了三十五岁焦虑。

最近刚过了26岁生日，人生踏上了27岁的征程。本来这个年龄属于职业生涯的上升期，努力奋斗就好了。可偏偏我又是那种敏感的HR，突如其来的焦虑挥之不去。

三茅上有很多HR都在吐槽95后不靠谱、不稳定，可是你想想95后会来的，00后也会来的。等他们在收到你的简历的时候，也就是5.6年之后吧。别人不说，就拿我现在的公司来说，大老板是80后，大区总监是80后，中层是80后和90后，员工基本上是90后掺杂95后。上周最后一名35岁员工被裁掉了。。。因为理解不了公司的新产品的逻辑，没有业绩。你说这个是个别现象，可是扪心自问一下，你们公司在刷简历的时候45岁以上的员工，是不是直接pass了；40岁以上的员工基本上只有个别高层的岗位会考虑他们；35-40岁之间的，要不是专业能力特别突出的，用之前是不是也有些些犹豫的，怕有的人没什么真本事，但是擅长阿谀奉承、溜须拍马、指桑骂槐、尔虞我诈，到时候HR又成了背锅侠。我们况且如此，95后和00后呢？他们更加关注自己的感受，他们的团队协作更加务实，他们更有经济保障更有勇气。所以我的真的焦虑35岁的自己，虽然我也不喜欢明争暗斗的办公环境，但是跟00后有代沟是真的，是不可否认的。

另外，你说你可以提升自己啊，把自己做成专业、做成品牌啊！是啊，我一直在HR的道路上奋斗着，但是目前中国真正总监级、大师级的人力资源师有多少呢？更何况前面我说了，我的性子也是比较直的，喜欢踏踏实实做事情的人，在自我宣传上面比较缺失。专业度当然现在还远远不够。即使将来有幸成为那些佼佼者之一，那么其他的35岁呢？

我在跟朋友吐槽自己的焦虑时，她不以为然，说到时候找不到工作就开个小店呗~我来不及替她焦虑，深陷自己的焦虑越陷越深。

今天中午在办公室闲聊的时候，一位同事说起她26岁的哥哥，两年前死于心梗了。听到这个消息，我默默的倒掉了杯子里的咖啡，给自己接了一杯凉白开。哎~焦虑之外又填了一丝心悸~

朋友们，你们还好吗？

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8楼星星太阳月亮

年纪二十七八如果已婚未孕基本就很少有公司会用了因为怕进去生孩子浪费人工成本生完孩子就30了又要经常请假照顾孩子事业基本就停滞不前了等孩子大了想换个工作就三十四五了那么大岁数还做基础工作基本上年轻公司就不会要岁数大的就比如我公司现在我推荐35岁以上的简历我们领导都不看就不要以后我也会经历这些感觉好像35岁以上就被企业判刑被迫退休都不用等到60了

2018-11-20 11:33:10 回复赞(1)

7楼星星太阳月亮

2018-11-20 11:28:43 回复赞(0)