做个有思想的职场人

作者 Juice老师 2018-10-27 23:18 94949

内容来自 2018-11-01 打卡话题

大家好，我是一家小公司的人事专员，HR每个模块都有接触负责，但是都只是按照领导的要求做一些执行的工作。目前自我评价执行能力强，而且各方面工具也能熟练运用，效率较高，但是却没有自己的工作思路。经常是根据领导的安排做事，比如表格设计，数据分析等等，都是领导告诉我需要哪些项目，然后我才能根据要求进行表格制作和数据统计。如果自己独立负责就毫无思路。
请问各位牛人，工作只会执行没有自己的思路，如何提升改变呢？

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做个有思想的职场人

对于职场人来讲，做一个有思想的职场人是相当重要的，每个人在职场上都渴望高薪，因为大家在未解决财务自由的情况下，混迹职场的目的有很多，但是经济来源绝对是第一位的，主要解决你的生存问题，家庭经济问题。而任何职场人获得高薪的都是管理层或者技术类专业人才，很少有基层员工获得高薪，那么管理层基本都不是执行的人，都属于思考和安排员工如何执行的人，只做执行层面的工作，就代表你只是一个员工岗位，你做得工作内容没有核心价值，那么本文从如下几方面告知大家如何做一个有思想的职场人。

第一：树立一个3年成为管理层的目标

看文章说是在一个小公司从事人事专员的工作，一般小公司事情杂专业深度不高，所以很多都是执行层面的工作，个人建议赶紧调整一下自己。一般来讲在一家企业如果三年没有混到管理层，有如下两种情况：第一：自己不够努力，属于熬日子型人才；第二：就是企业平台不够大，发展不够迅速，不足以给予员工更多的成长机会。如果属于第一种，建议你赶紧加油，弥补自己的短板，不要继续浪费青春，因为这样你会让你在30往后后悔自己不够努力，而错失很多机会。如果属于第二种，建议你赶紧跳槽，哪怕新公司比你现在苦，待遇低，也没关系，只要新公司的业务发展迅速，你通过三年的努力一定会获得发展的机会，这样你才能借助平台的力量与公司共同成长，成为公司的核心人才，成为同年人里的出类拔萃者。

第二：明确HR人员的职业发展通道

一般HR发展通道有如下三种，第一：从人事专员—主管—经理—总监—VP；第二：从专员—主管—经理—总监—转岗业务岗位；第三：从专员-主管-经理—总监—转岗咨询行业或者培训讲师。

如果你很眷恋自己的公司，不愿意跳槽，且当下又没有晋升机会，那么你可以开始参与更多的企业HR相关培训，走出去看看其他企业HR是如何提升专业性的，做过哪些项目，做过哪些行业标杆案例，主动学习，把理论知识学回来，再在企业内部去得到验证，不断地尝试与灵活运用，慢慢地你就会发展你开始有独挡一面的能力，和具备自己领域的专业技能，只有这样不断学习，不断尝试，才会让你充实和成为一个有思想的职场人。当公司后期有机会的时候，你就可能会得到老板赏识，获得晋升，走进管理层的圈子。

第三：做个积极主动的人，学会对上管理

如果你目前的岗位，只需要执行就能完成好你本职的工作，那么你可以腾出时间帮助其他部门，或者主动问你领导要新的工作任务，永远不要怕你工作任务多，或者说干不完，对一年轻人来讲，一定要主动。任何领导都喜欢积极主动的人，不过你要讲明白的你诉求，不要让你的上级觉得你是在篡位。自己要明白任何职场里，你只有学会挣钱的本事，才算成功，而不是你现在挣了多少钱，因为本事伴随着你的一生，永远都不会离去，而钱都慧随着时间花掉。所以在职场上主动跟上级沟通，倾诉你的想法，不断尝试你自己之前未涉及的领域，不要成为那一个不断重复昨日故事的人，一定要每天接受和学习新的东西。可能有人会说，我不知道我领导在想什么，也不知道如何跟领导去沟通，那么这个时候建议你选择同行资深的HR做顾问，多咨询他们，请教他们你现在遇到的困难，以及你领导的处境和所承担的工作任务，他们会告诉你如果应对和处理你现在的境况，积极主动学习，永远是你职场晋升的第一步。

总之，任何人在职场上，都得明白学会挣钱的本事比现阶段挣了多少钱要重要100倍，学会让自己变成最主动的那一个，每天比别人多付出一点点。永远不要吝啬你的努力和帮助别人，因为迟早会有一天会回报于你。做个有思想的职场人，尤其对于年轻人来讲，很关键，因为你们的事业刚起步，收入都属于社会最底层，你们还有很长的路要走，所谓前期多铺垫，多付出，等待机会出现的那一天，你及时抓住扶摇直上。

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