三茅

​又把校招当成一次聚会

2018-09-09 10:59:26 阅读(128) 评论(4) 收藏(0)

10年前曾经参加了一次校招,到现在还留有印象。

是在一个职业技术学院,政府劳动部门组织的,初衷是解决现在职业技术学生的就业问题。

没想到,来的学生不多,稀稀拉拉的,应聘的还不如招聘的人多。

干脆的,企业招聘人员开始互相认识,相互交谈起来。

唉,又把招聘会当成了一次招聘工作人员的聚会。


我记得那是一个星期天,学生都在休息呢,约摸半个小时后,陆陆续续有学生来了,原来学生刚起床。


我所在的企业是这家学院的实践基地,想当年,一口气招来了三四十人实习,可是半年后,留下的没剩下几人,一年后,都走了。


不是我不明白,这世界变化快:

为什么学生不愿意来,为什么来了又留不住?

我曾经在一次公司例会上,详细剖析过这个困惑。

我想说的是:

1、现在的孩子都是独生子女,很多家长宁愿自己吃苦,也不会把自己子女送进工厂,因为觉得没有前途,即便来实习,也不会愿意长期在工厂工作。

2、现在的学生大多眼高手低,贪图享受,宁愿坐办公室,工资可以少点,但工作要轻松,怎么会愿意在车间里长期做操作工,哪怕能学到技术或管理。


我断言:如果再这样任其发展下去,以后工厂再也没有找不到有文化、有技术的工人了。

实际上,国家很早也看到这个问题的严重性了,但是改变的力度还是小,我常常想:如果哪一天,大家都抢着进工厂,而不是都想当公务员,这个社会才会进步。

这是天方夜谭吗?不是,三四十年前,那时工人的地位是很高的,那时大家都是抢着进工厂的,这么希望这一天还会来到。


都是学生的问题吗?不是。

不能全怪学生:

1、现在的社会导向是否存在问题,大家都觉得进工厂没前途,那么社会的财富谁来创造呢?,总觉得国家鼓励或者倡导的力度还是太小。

2、现在的企业是否也有问题:说是招学生来做储备干部,但是长时间不管不问;或者只是使用,当作廉价的劳动力使用,没有培养,也没有为其做职业规划,待遇长期与普工一样,怎么能留住学生呢?。


问题比我们想像的要严重:如果人才都去考公务员了,精英都出国了,有才华、有技术、有能力的人都不进工厂了,那么这社会还怎么进步呢?。

当然要在短时间改变这一切,是不可能的,唉,还是再把校招当成了一次招聘工作人员的聚会吧。


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小小飞鱼

4楼 小小飞鱼

深有体会,我们也是一家机械制造行业,现在去中专/大专这些院校招技工的时候,好多学生都不愿意了,来了也干不久,有时候我们就在讨论,如果公司车间环境不能够改善,生产加工方式不能智能,以后哪里来接班人,现在都是年过半百的员工居多,这代年轻人,吃苦能力不行,都不愿进工厂了,

2018-09-22 10:09:05 回复 赞(0)
小小飞鱼

3楼 小小飞鱼

深有体会,我们也是一家机械制造行业,现在去中专/大专这些院校招技工的时候,好多学生都不愿意了,来了也干不久,有时候我们就在讨论,如果公司车间环境不能够改善,生产加工方式不能智能,以后哪里来接班人,现在都是年过半百的员工居多,这代年轻人,吃苦能力不行,都不愿进工厂了,

2018-09-22 10:08:11 回复 赞(0)
小小飞鱼

2楼 小小飞鱼

深有体会,我们也是一家机械制造行业,现在去中专/大专这些院校招技工的时候,好多学生都不愿意了,来了也干不久,有时候我们就在讨论,如果公司车间环境不能够改善,生产加工方式不能智能,以后哪里来接班人,现在都是年过半百的员工居多,这代年轻人,吃苦能力不行,都不愿进工厂了,

2018-09-22 10:08:00 回复 赞(0)
小小飞鱼

1楼 小小飞鱼

深有体会,我们也是一家机械制造行业,现在去中专/大专这些院校招技工的时候,好多学生都不愿意了,来了也干不久,有时候我们就在讨论,如果公司车间环境不能够改善,生产加工方式不能智能,以后哪里来接班人,现在都是年过半百的员工居多,这代年轻人,吃苦能力不行,都不愿进工厂了,

2018-09-22 10:07:57 回复 赞(0)

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一级企业人力资源管理师 ,经济师(人力资源专业)。