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我是一个94年的HR和95后应该是打了一个擦边球,自己本来专业市场营销,大学期间有考了人力资源证书。抱着对HR岗位的满怀憧憬成了一名“半生不熟”的HR。
自己刚毕业就来到这家公司,没有经历过所谓的“职场勾心斗角,尔虞我诈”。刚进公司时人事部都没有,只有一个运营小姐姐辅兼招聘。所以说我可谓是摸爬滚打一步一个脚印慢慢走来。
刚开始的时候只有普通邀约,连面试都没有胆量。买了很多书、看了很多资料来恶补自己的各项技能。当自己完成第一次面试时,自己激动地发了朋友圈。
很多人都很诧异,为什么我会一直留在这家公司呢?明明有更好的平台可以去跳槽,我觉得我留下来的最大原因就是情怀吧,公司老板也是90后,所以有很多好的建议或者意见我可以当面提出来,大家可以很好的沟通与交流,办事效率也会高很多。感觉自己做事有很强的动力。
后来我们也有招了很多95后的实习生来公司实习,很多人走后都反馈实习生涯很轻松也很开心。其实很多人都说95后甚至90后太佛系,太仍性。其实我觉得他们相对于80后、70后在物质基础满足的情况下追求的是一种情怀亦可称之为一种人性化的氛围。
95后追求创新、勇于挑战,不喜欢一味而终地做同一件事,所以我们在进行人才培养以及储备的时候,这几点尤为重要。归根结底就是管理,如果我们可以创新我们的管理方式多听听他们怎么说,他们怎么想,拉近一下彼此的距离。我相信佛系的95后也会变得不佛系,总之请给予他们该有的温度。毕竟接下来将是95后的天下啦。
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2楼 职引姐姐
为你加油!
1楼 Arci
真不错,赞。 沉得下,坐得住,我们不是世界的中心。 能够改变和改善自己不满意的才是能力,离开只是懦弱无能的一张表现。 比第二篇强太多了,给您点赞。
挚友靖王90009
@李世伟:我会继续加油的
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2楼 职引姐姐
为你加油!
1楼 Arci
真不错,赞。
沉得下,坐得住,我们不是世界的中心。
能够改变和改善自己不满意的才是能力,离开只是懦弱无能的一张表现。
比第二篇强太多了,给您点赞。
挚友靖王90009
@李世伟:我会继续加油的