现状
1公司规模： 小公司，行政人员走了人事顶替，估计规模<100人
2老板目的：节省成本？ 无人接手？
3问题：人事专精or人事+行政
小公司，有其他人离职，老板让你兼职做该岗位，你做不做？
我的回答是：做！抢着去做!
问我为什么？瓜娃子，你不多做点怎么加薪升职啊！
一、升职的要求
所有的升职者都不是把自己的工作做到100%才被升职，而是表现出大于该岗位的价值（100%+X%）时，才会被升职。那么怎么才能做到大于本岗位的价值呢？
-
拓展本岗位的价值，做出大于本岗位的价值。
-
增加岗位的工作内容，做更多的工作。
一般小公司的考虑：工作有人去做 > 工作做的更专业
二、发展的纵向空间及横向空间
岗位
纵向空间：人事专员è人事经理è人事总监è人事行政副总……
横向空间：人事专员è行政专员è人事+行政专员è……
横向+纵向空间：人事专员è行政专员è采购专员èXX部门经理èXX部门经理èXX部门总监è……
一般来说，中型公司更多的采用纵向空间发展规划，因为每一个部门的人数都适中，可以做到各部门负责各部门的专业领域。
小公司更多采用横向空间发展规划，没有办法，人少事多，只能拿来就用。
而更大型的公司较多采用横向+纵向空间发展规划，因为更注重人员的综合素质，而且人员及分公司较多，可以在内部进行良好的培养及调剂。
从专业发展的角度来看，兼做其他工作短时间内可能对本人有些影响，但在小公司，本就纵向空间有限，多接触些横向空间的工作，对于本人成长来说是很有利的。
三、改变心态、提升效率
突然增加了工作，在初始1年中可能会有很大不适应，但随着对业务的熟悉，工作效率也会慢慢提高。
一年下来后会发现，原来看起来很繁琐的工作，渐渐的理顺并能良好的处理，个人的能力也有了很大提升。
所以在刚接到其他的工作安排时，我的意见是，积极去应对，你不多做点怎么好意思提加薪升职。
你问我提升了之后老板不给加工资怎么办？
那时候你都成长成牛人了，前景那是海阔又天空啊！
觉得本文合口味的话记得订阅我哦，更多新菜随时更新~~
查看未读消息
查看最新消息
4楼 HelloKitty34556
一碗鸡汤，干了也就干了。
其实这个说法没有错，但你要看在什么样的企业，什么样的领导，就像@白亦澜 说的一样，大多的企业升职加薪无非就是一个噱头，看的就是你在领导跟前红不红，而这个红就是得忠心、贴心
3楼 白亦澜
嘿嘿，是呀，虽然无论干什么都被领导想起来不那么爽，但是以公司状态来看，只有时时被老板想起来，又有战则能胜的人才能被升职加薪。
大多的企业升职加薪无非就是一个噱头，看的就是你在领导跟前红不红，而这个红就是得忠心、贴心、最后还得得众人心，不然老板给不给你加，你还是你，而老板给你锻炼的机会，给你加薪的可能，你就得让他觉得给你加钱是值得的，甚至物超所值才行。
2楼 ˇAmanda
你只有做的更多，老板才能看见“你”！只有看见你了，才有升职加薪的可能呀~
黑fly
@ˇAmanda：对于工资和职位，往往总是做的大于所在岗位才能获得提升。
ˇAmanda
@李保存：说的非常有道理~
1楼 郑洛云64746
不多做点怎么加薪升职，一句话说到点子上了