从电影学到的裁员，我是认真的~

作者乾元zZZ 更新于：2018-07-24 18:11 54567

内容来自 2018-07-25 打卡话题

2018年裁员大潮，HR如何面对？

　　今年裁员大潮席卷各个领域，失业新闻在不同行业中蔓延，职场人士人人自危。前段时间三茅公众号的一篇《我30岁被公司辞退，却发现自己什么都不会》更是引起各位HR的热议。那么对于各位HR来说，如果你是裁员方，你该如何做呢？而对于其他HR，我们又该如何提高自己不被时代淘汰呢？
　　请问各位牛人，2018裁员大潮，HR如何面对？选择一种立场，谈谈你的感悟吧！

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（一）复杂的情感因素

裁员是HR工作的一部分，同样的被裁也是其中的一部分。这是职业的残酷性，竞争越大的行业、企业也就最为残酷。竞技类游戏或者体育项目往往展现的更为极端，能者上庸者下虽是我们追求的目标。但是做这种事情时候，HR内心戏是比较多的。

Ø 个人层面的：应该怎么开口？怎么样不让别人尴尬？应该要说那些事情？会不会影响个人私交关系？

Ø 公司层面的：补偿金是不是应该要申请多一些？员工会不会有其他诉求,告公司怎么办？要是处理不好会不会给老板觉得无能？

总之从上级得到要开除的信息到面谈离职的员工这之间的思考时间个人统称为HR的内心纠结戏。戏越多也并不是说明HR就没有能力，也许只是人太善良。特别是自己招聘来的员工或者受过自己管理的下属，或是仅仅请教过自己的员工关系不错。但是坏人依旧得做，所以HR有很多简写坏人（HuaiRen）就是其中一个标志性称为。

企业的人与人之间也存在关系，有关系的地方就有交情。招聘就建立关系，而裁员未必就是断绝关系。处理的好依旧是一件出彩的事情。试想咱们职业的内心戏都怎么多，那么部门经历、企业老板是不是想法就会更多。这个是个老员工从创业到现在；这个家里条件困难，长辈刚刚生病；这个刚刚生娃买房还要还房贷……

理性的职业是一回事，人性的感情又是另外一回事。但是裁员这件事没有什么感情色彩，尊重任何员工的能力，并且对于过去的种种表示感谢也就过了。然后默默的说一句：“主任，你被开除了，这是财务助理的电话。他会在你交接后三天结清你这个月的工资并且按照法定给予你补偿金”

对就是冷酷无情的告诉对方一个事实，无需铺垫无需结尾。最多补上一句，如果有需要我可以帮你推一下简历。这是私交，正如主任每次小窗发我一样：“乾元，明天的卡没选上。”陈述事实即可。TVT

（二）从来都不害怕被开除

裁员是一件痛苦的事情，但是最痛苦的莫过于被被裁员。

某天公司发现你的价值并没有特别体现的时候，就可以等到怎么一天，在任何时候突如其来的失去工作，失去自己的经济来源。信誓旦旦完成一般的项目，刚刚到手的办公椅，然后打包一个纸板箱端着离开公司大门。

不过很有意思的事情是，我认识的绝大部分HR同行都希望自己被公司裁员、最好是公司撕破了的那种方式开除。这样他就能获得劳碌多年的补偿金了。一方面现在做hr的应该都不缺钱把，要不然早就转行了。另一方面hr应该是为公司解决琐碎问题最多的两个岗位之一，另外一个是行政，特别是小企业。所以HR的技能点数特别多。上到公司组织战略，下到基层员工档案。了解的透彻且又懂得办公软件操作、公司活动企划、还要会一些宣传p图、对成文写稿也是非常在行。总之各有千秋混饭总是很多可迁移。真的是全面发展，技多不压身的典范岗位。

但是裁员还真的就是企业发展的一部分，无论是转型、还是企业终结。竟然要面对就时刻调节好心态。根据调查研究现在目前世界五百强的平均寿命是40年，也就是当你25岁毕业正好有幸加入了一家世界五百强企业，然后干到退休正好倒闭。想想好像就慢平均数的。谁知道十年后现在的五百强还在不在，更何况中国的退休年龄会随着医疗进步而慢慢变得更大哦~万一65岁退休不掉怎么办呢？

（三）关于心态与总结

企业招聘的时候就是等价交易，你情我愿各取所需，谁也没欠。企业裁员的时候就好好分开各自生活。为什么一个新人刚刚在企业的时候最积极，了解的内容最全面？就是因为没有安全感，但是适当的没有安全感是一件好事情，人不至于太安逸。同时给自己留一条后路，存点备用资金这就是对自己最大的宽慰。

所以今天的内容主要说了两件事，第一件事裁员只需要陈述事实，而不需要添加任何多余的内容。当然如果无补偿金的裁员，请慎重！毕竟自己也是员工。第二点是关于自己被裁的一点心得，长时间的准备，去拉平自己的价值。让自己的有足够的能力配的起自己的生活，而真正的铁饭碗不是在这里我丢不掉饭碗，而是我在那里都有饭吃，饿不死仅此尔尔。

想说的内容已经说完，关于裁员建议大家百度“点球成金”拉到77分钟看一段景点的炒鱿鱼对话。寓教于乐，学与生活。

从电影学到的裁员，我是认真的~