中小企业HR生存记（五）办公管理篇

作者 Miss一点儿李... 更新于：2018-07-18 22:26 52191

内容来自 2018-07-23 打卡话题

　　最近在网上看到一则这样的消息，某公司HR好不容易找到一位合格的候选人，但最后公司宣布录用时，该候选人拿出手机测试了一下公司的WIFI速度，然后拒绝了offer：“不好意思，你们公司的WiFi太慢了，这样的工作环境不太适合我，抱歉！”类似的案例还有公司电脑运行速度太慢，影响工作效率工作心情，员工申请换电脑无果最终离职。这些看似职场中的小事，却最终决定了员工的去留。
　　各位HR，关于这种小福利却影响员工去留的事情，你怎么看呢？

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中小企业HR生存记（五）办公管理篇

“WIFI信号弱，怎么刷微信也发不出一条朋友圈，新人欢迎会还挺隆重，可惜show不了，这是什么破公司？”---新人跑到社交媒体上吐槽新公司，外带着大厂厂名。

“这叫电脑吗？同时打开5个excel表格，就无法运行，这工作还怎么做？”---财务人员摆着高冷的姿态，不经意在老板面前丢出一句小小的报怨。

“这电脑配置，颜色居然都失真了，传给客户都不好意思解释。看XX公司，标配苹果本，那才叫设计师啊”---看得出，这是谁的不满吧。

作为仅有几十人公司的HR，我接旨般从老板办公室回到工位，翻了个白眼，你们吐槽有个毛线用啊，我又没钱，反应给老板几次了，非说现在的电脑配置都很高，非让网管换个显示器什么的。三年前的电脑连我自己都不想用，同情大家一下，可是谁来同情我呢？

顺手翻看了一下朋友圈，今天朋友入职百度，领到了崭新的Mac Air，只是一个运营岗位用得着这样吗？看来，贫穷真得限制了我的想象力。怎么办？怎么办？

好不容易挨到下班，地铁上人头攒动，电梯居然等了三趟才挤上去，一抬头带有“ThinkPad”logo的背包，再想想自己的境遇，大厂真是好啊。

“为什么现在的大企业都这么在乎员工的办公用品？”我在群里向大咖求助。这是一场无声的比赛，也是企业软实力的竞争。特别对外工作性质的职位，如果是乙方，与甲方一同开会，甲方人员看到乙方人员从签字笔到电脑、从U盘到电脑包无处不在的logo，自然会留下“被重视”的好感。进一步分析企业管理，统一标识管理得当，再加上不俗的人员素质，这样的乙方自然已胜出其他企业一大步。

越听越有道理，可是这些都是成本啊。老板一句话“改变有必要，可是木有钱”，一句话就把我噎回来了。没有钱自然有没有钱的做法。比如可以用补贴的办法，让员工自带电脑，每月给员工补助100-200元，补助期为2年，便可以省出企业一半的办公用品费用。另外，还可以咨询一下出租办公设备的公司，一台高配的苹果pro一个月最多800元，如果大批量租用，出现问题可以随时上门维修或更换，不仅省去一部分办公用品费用，还可以省出网管的工资，这个账老板应该算得清楚。

两个办法听起来都不错，据经验判断，老板应该会选择第一个，毕竟成本更低嘛。一个月后方案通过，OA发出通知“全体同学自8月1日起可自带笔记本电脑办公，公司每月补贴150元，周期为2年。若在此周期内员工离职，电脑补贴于离职前一月不再享有”。

通知发出，员工讨论了一阵儿，除了几个技术咖提出了申请，其他人还是“外甥点灯—照旧（舅）”。由此可见，并非吐槽就是刚需。

但是，私下与几个关系不错的同事聊天，并非大家不在意通知，而是方案难以接受，反正都是办公，效率低也不是自己的问题，将就吧。

看到这里，大家明白了为什么大厂对于办公设备为何如此重视，这不仅是实力的体现，也是对员工变相的激励，至少每天用着Mac会比台式机优越，然后便可以愉快的开始工作。闲来时，晒个办公室、晒个健身区、晒个24H无限量零食，无形中带来一种优越感。比如，一个朋友所在公司休息区，老板搞了几台大型游戏机，中午时间可随时PK，连一向不爱刷圈的朋友都感叹“没有做不到，只有想不到，这样的公司你有理由不来吗？”

现在的职场，无论老板如何成功，员工与其之间早已打破我们那个年代固守的层级关系，随口直呼老板名字的企业不在少数，一个不开心就冲进老板办公室里理论的更不再稀奇，有观点就要表达，有不满就要大声说出来。如果你做不到，就不要四处标榜自己是大牛。创业企业更应该尊重人的需要。

如果作为互联网企业，网速、电脑被吐槽，老板还是要好好反醒的。在争分夺秒的行业，用着老牛一般的家伙什儿，简直逗B一样的存在嘛。

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