三茅

推荐 如何成为一名出色的HR?

2018-07-03 23:39:12 阅读(4838) 评论(6) 收藏(38)


(一)

说实话,这个题目有些大。以前一直想写篇文章说一说,但一直都没有动笔。


要想成为一名出色的HR,要具备良好的心态,扎实的HR知识和娴熟的HR业务操作技巧,比如懂得如何挑简历,如何做好新员工培训,如何与业务部门打交道,总之过程并不容易。


今天早上起来,我突然有了一些灵感。早上睡醒后,我看了看日本同比利时队的比分,说实话,这个比分让我有些吃惊。尤其是在视频中,我看到日本队员居然能戏耍当世豪强比利时的大牌球星时,我既为亚洲队的进步感到高兴,同时为国足与日本队的差距感到失落。


但在文章底下,我看到二派不同的发言。有一种人和我相似,也在感叹中国足球的落后,同时为日本的球员点赞,另外一种人则在文章底下开骂,说日本球员丑陋,巴不得日本队下一场就被淘汰。


我挺为一些人担忧的,因为这些人有一个特点:不承认自己的不足,并且见不得别人的好。我倒是觉得,先要承认别人的强大,向对方学习长处,最后想方设法超过他。


师夷长技以制夷,我一直记得魏老先生的这句话。我觉得,对于想成长的HR朋友,也可以从中得到一些启发。


(二)


话说6月初,我在威海讲完二天《课程开发》的内训课后,去了刘公岛参观了一天。


在参观的那一天,天气格外的好,但当我在博物馆看到北洋水师的惨烈后,心情尤为沉重。尤其当我看到,有一家人因为不想被日本人凌辱全家九人全部跳井而亡时,我心里又升起对日本鬼子的憎恨。


因为历史,我一直不喜欢日本人。即使后来,我在公司与日本人曾经共过事,感觉到的日本人其实比较通情达理,也感觉这只是他的表象。我甚至常常想,这些日本人是如何看待中国人的呢,又是如何看待过去的侵华历史呢。


再后来,我去了松下、丰田、日立等十余家日本企业进行培训,心里对日本人又多了另外一种感受:这帮鬼子太敬业了。我看到的日本企业管理确实不错,车间一尘不染,在进行培训调研时,日本企业的学员的参与程度比绝大多数中国企业来得认真。


日本人也不是天生管理企业的高手,只是他们善于学习。最开始,他们并不善于管理企业,然后向美国人学习,并最终形成了自己的体系。就像江西的景德镇,一千多年前以瓷器闻名天下,但最后也被日本人超越了。


师夷长技以制夷,是中国的魏老先生说的,但日本鬼子比我们实践得更彻底。好在现在国内的不少企业,学习意识很强。比如,现在不少企业,在以华为、阿里或腾讯为标杆,花重金引起顾问公司优化公司的管理体系,并要求管理干部学会开发课程,定期为员工讲课。


但我也有些担忧。在培训的过程中,大多数学员都积极参与,希望能不断丰富自己的理论知识与授课技巧,但也有部分学员说,大公司的问题其实也很多,自己所在的公司其实已很不错,听他们的语气,已然有一些骄傲,似乎完全没有学习的欲望。


(三)


讲回2018年世界杯。相信经过昨天的比赛以后,更多人记得日本足球队。估计未来如果来亚洲找练手的,不会首先想到国足吧。


日本人虽然输了比赛,但也达到他们的目的了。经过这轮淘汰赛,日本人用不错的技术和精彩的进球,成功向全世界推行他们的文化。尤其是他们输球之后,球员集体向球迷鞠躬,表达自己的歉意。日本的球迷和媒体也不错,今天的新闻都说日本国民承认技不如人,认为球员已尽力了。



这样的民族很可怕。敢于拼搏,承认不足,并且下一次又会卷土重来。最怕的就是那些不愿意承认自己不足的人,每天在群里开骂,每天在头脑中意淫。不肯正视自己的短板,不愿意欣赏对手的优点,这样的习惯注定会落后,会挨打。


可以预见,即使世界杯结束,日本人的精彩进球,会在全球多家电视台重复回放。即使是比我年轻的人,未来想起日本足球时,大概不只会想起曾经精彩的比赛和进球,也会记得那些日本球员的集体鞠躬与自责。曾经,国足的成绩非常不理想,有人责备国足队员时,有国足队员是这样说的“你行你上啊”。


多年前,米卢就曾经说过“态度决定一切”。我觉得,这句话放在哪里都适用。


比如说,作为一名HR,假如你所在的公司不是国内数一数二,就应该想方设法向行业龙头学习。偏偏是哪些已坐上头把交椅的企业,总担心位置不稳,永远在发力前行。


再比如, 我们一直强调,HR要熟悉业务,要了解当下业务部门的主要任务,因为完全不懂业务的HR,是无法融入业务的。但问题是,如果现在的你对公司业务不太熟悉,你是否会找借口说这是业务部门的事,你是否会有日本球员致歉的态度?


(四)


我们是环境的一部分,同时又影响着环境。


很多年前,在米兰城,长友佑都向萨内蒂行日本鞠躬礼并用日语大喊“先辈”。因为是在公开场合,并且态度真诚,导致那一天在米兰城,有很多专业纹身馆给年轻人提供这两个字的纹身服务。


举动很平凡,意义却深远。5年后,有意大利记者造访中国。当记者见到“先辈”这两个字,他们笑眯眯地对国人说“这两个字我认识,发音是SENPAI”。很明显,这些记者不知道这是日语的发音,以前汉语也是这么讲的。


我读到这个真实的故事的时候,内心又一次被震撼。我觉得,每天我们不经意的行为,实际上都对我们的未来产生了不可忽视的影响。我或许一辈子都不喜欢日本人,但我早就下定决心,向日本人学习,承认自己的不足,把对方的优点学过来,然后想方设法超过他。


我始终相信,知耻而后勇,是强者应该具备的心态。如果你想成为一名出色的HR,大概也要经常进行反省,找到自己的不足,向优秀的同行学习吧。

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陈多多1495034518

6楼 陈多多1495034518

写的好!

2018-07-15 14:49:38 回复 赞(0)
西安平儿

5楼 西安平儿

我不喜欢你,但是因为你出色,我一定要超过你,所以向你学习!嗯嗯

2018-07-10 16:52:28 回复 赞(1)
漂流瓶的漂流瓶

4楼 漂流瓶的漂流瓶

认识到不足,但是在弥补不足的道路上裹足不前。。。

2018-07-09 15:35:13 回复 赞(0)
Mr岩石

3楼 Mr岩石

虽然与日本是世仇,但不得不承认,这是一个人让人敬佩的民族。
自身的弱小并不可怕,学习才能让你强大。

2018-07-09 11:53:47 回复 赞(0)

侯熙儒

@Mr岩石:是的,让人恨又让人不得不学习的民族

2018-07-09 13:00:35回复
陶朱公05182

2楼 陶朱公05182

取其精华去其糟粕

2018-07-04 11:47:05 回复 赞(1)
catgirl

1楼 catgirl

态度决定一切,知耻而后勇,特别认可。

2018-07-04 11:02:44 回复 赞(0)

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侯熙儒(微信:13903071906),职业讲师,华南理工大学MBA班讲师,曾担任上市公司HR总监,长期为阿里、移动、联..