销售部员工工资都不一样?
岗位工资都是面试时确定,谈的多少就是多少?
领导认为业务人员只看提成,底薪无所谓?
销售人员的岗位工资,是其业绩越高底薪越多呢?
这不就是传说中得“看人下菜单”么!
公平吗?不公平!
对于销售人员来说,他们的主要工作任务是开源,创造业绩,增加企业收入,那么如何才能让销售人员增加业绩收入呢?这就需要设计合理的薪酬激励体系来实现。
薪酬一般包括基本薪资、补贴性薪资、浮动薪资(绩效薪资)、奖金。企业在支付薪酬时,前三部分所占的比例是不同的。有的企业是高基薪,低补贴,高绩效;有的企业是低基薪,高补贴,高绩效;有的企业是高基薪,低补贴,低绩效;还有的企业是低基薪,高补贴,低绩效。
先举一个案例:
一家生产型公司,主要销售手术器材等医疗产品,采用的是底薪+绩效考核+提成方式。
1、销售人员岗位等级、薪酬及升降标准
2、提成方式
这家公司销售人员薪酬为什么采取这种方式?基本薪酬如何制定出来的?提成比例如何制定出来呢?
下面从以下几个步骤来设计销售人员薪酬。
设计薪酬时根据企业承担能力、企业发展阶段、行业特点、人员素质等方面设计薪酬。
销售人员具有:工作时间灵活、工作业绩导向、工资稳定性差。
第一、薪酬设计时遵循的原则
1、岗位,即按岗定酬;
2、表现,即根据工作表现来定酬;
3、个人,每个人的薪酬是有差异的。
第二、企业发展阶段的薪策略
薪酬策略还需要根据人才市场状况进行单独设计,还需要和行业内其他竞争对手公司的薪酬结构策略进行一定的匹配。
第三、构建销售部门薪酬的步骤
1、确定总体报酬总酬
公司首先应确定报酬总额,即明确公司能够拿得出的总额。
2、确定方案的薪酬搭配
薪酬的组成主要包括三个部分:
一是工资;
二是津贴,津贴是根据法律规定必须给予员工的,是刚性的,没有讨价还价的余地,包括三险一金或五险一金,节假日加班费等;
三是福利或奖金,如年底分红等。公司应确定好合理的薪酬搭配方案。
3、岗位评价
也就是说什么样的岗位应该拿多少钱的工资。具体可参考我之前写的一遍文章
《有针对性的设计薪酬方案并落地执行才是王道!》https://www.hrloo.com/lrz/14310368.html
4、薪酬模式类别
第一:纯佣金制
是指按销售额(毛利、利润)的一定比例进行提成,作为销售报酬,除此之外销售人员没有任何固定工资,收人是完全变动式的薪酬制度。
优点:它可刺激销售人员发挥最大的才能;它把推销开支与目前的收入更加密切地联系在一起;管理部门可对不同的产品和销售任务规定不同的佣金,从而影响销售人员考虑应如何使用他们的时间。
缺点:管理难度较大,容易受销售人、个人因素影响。
第二:基本薪酬+提成
是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
优点:员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来,有利于调动员工的积极性,促进员工关心企业的经营状况。
缺点:数据收集要准确。
第三:基本薪酬+奖金
第四:基本薪酬+提成+奖金
第五:根据销售人员负责区域或产品进行薪酬设计
a、老产品与新产品分开
b、老市场区域、成长区域和全新区域分开
c、存量业务和增量业务分开
5、销售人员薪酬示例(以销售专员为例)
a、基本工资(底薪+绩效)
b、奖金部分(意向客户奖金)
c、提成部分
(1)提成绩效任务
(2)奖励机制
d、晋升晋薪与淘汰机制
至于文章开始提到的:
销售部员工工资都不一样?
岗位工资都是面试时确定,谈的多少就是多少?
领导认为业务人员只看提成,底薪无所谓?
销售人员的岗位工资,是其业绩越高底薪越多呢?
作为HR,要从企业实际情况出发设计符合自身情况的薪酬,适合自己的才是最好的!
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23楼 中联实业集团
学习
22楼 笑颜如歌
很系统,很细心,清晰的一一举例说明,受益匪浅,谢谢分享!
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20楼 一鼻子灰
好用心的一篇分享文,几种结合起来的薪资设计很周到。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了。
19楼 皮诺曹87042
打卡学习
18楼 康迪丝
这些数据表格都是大风吹来的?
17楼 杜施娴
如何为销售人员定薪,达到既有外部的竞争性,还有内部的激励性,而且要适应公司的发展阶段和公司的经营,确实不易,感谢老师给到案例,非常直观,且具有很好的参考性。
16楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 模板适用啊!谢谢分享!
15楼 我心在飞翔
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很不错的分析
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