还是签劳动合同好

作者秉骏哥李志勇 2018-05-21 14:25 56308

内容来自 2018-05-22 打卡话题

　　大家好，我们公司是一家高新技术型企业，由于技术在行业属于前茅，经常会有一些学徒来公司学习，其中不乏一些本科毕业生。以前公司直接与学徒签订实习协议，在学徒期间只补贴少部分生活费，无工资提成，也不缴纳社保，相当于待遇用以补贴培训费用，等到能够掌握一定技术时才会签订劳动合同约定试用期，享受正式员工待遇。最近我了解到签订实习协议劳动风险较大，所以请问各位大咖，应该怎么办？
　　请问各位牛人，学徒在公司学习技术，如果不发放工资，应该签订什么合同呢？

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行业前茅的公司，有学徒来学技术，若不发工资，该怎么签协议？其实，我们想想原来，看看现在，就会有以下几种思考：

1、什么也不签，还要付学费

一二十年前，想到什么单位或跟着谁学技术，是不是要给学费，而且要帮师傅提鞋刷碗的，比如：学缝纫裁剪、石匠木匠等，即使是到正规的单位，也不会给你签什么协议，如果你想签，那就到别处学去吧。

我认为，本案公司属行业前茅，本着为公司成本考虑，也可以如此做法，不过，另需注意：

1）风险前移。

不管是毕业生或是社会上人员，凡是前来学习的，必须解决好自己的社保问题，即要么自己个人购买着的，要么在其他单位购买着的，如果没有落实社保，单位一律不收为学徒。这样，即使出了什么问题，也找得到地方落实。

2）找人担保。

如果是毕业生，担保人为父母，如果是社会上的人员，可以是夫妻另一方或其父母或亲朋好友，主要对社保在他处已经落实和出了任何伤害与单位无关的担保，否则，本单位不收为学徒。

3）食宿自理。

学徒不但要付学费，没有任何工资，而且其食宿自理，如果要住公司吃单位，需经公司领导签批，费用自行承担。

2、可三方实习协议

公司招学徒，也会打算录用一些优秀学员，我认为，也可以签订三方实习协议，但需要注意：

1）时限。

实习协议一般不得超过一年。

2）哪三方。

如果是毕业生，由于毕业后，学校还会保留二年左右的学籍，可让学生找到学校，说单位要求签三方实习协议，学校同意便行，如果不同意，就放弃该人为学徒；如果是社会人员，要求其落实好自己的社保问题，至少也要落实好意外伤害保险，如果无法落实，放弃此人为学徒，这样，就可以签订单位、此人、此人亲属朋友的姑且也称为“三方”这样的协议，签订后最好去公证下，然后再实施。

3）内容。

协议应当重点说明系“自愿为学徒，非公司职工，无工资，单位补贴生活费多少，社保/工伤等购买自行负责，食宿自理，优者录用”等内容。

3、直接为劳动合同

既然是毕业生，或者是社会上人员，其实都拥有了签订劳动合同的主体资格，公司也会需要一些技术人员的后备人才，为体现行业标兵的大度与气慨，为什么不可以直接签订劳动合同，在其中约定好试用期及转正的具体要求和条件即可。不过，也需注意：

1）谨慎招徒。

既然入职就可以签订劳动合同，而且对某技术是陌生不懂的，凭什么，当然需要有一些条件，我认为：一是把好面试关，对那些学习欲望更强、家人支持力度更大、职业规划更清晰的，优先录用；二是约定服务期限，这可以用劳动合同法中提供专业培训和竞业限制来要求，如果达不到年限，不但承担培训费用，如果违反竞业，还应承担赔偿责任。这样，就可以阻拦一部分只学技术不想留下来的人，以减少公司技术泄漏，使招学徒更有针对性。

2）用好试用期。

技术门外汉，公司还付钱，在试用期中，当然是边学边用，即学了什么，就可以针对性的做出合格的什么产品或服务来，而且还要遵守公司各项规定，如果达不到，可以考核扣工资，如果多次不合格，可以不转正给予辞退，不过，不合格的事实、证据要充分，考核方案及结果还应有他们的签字。

把招学徒当成招聘其他岗位一样对待，这样，让入职来的学徒们没有感觉到是二妈生的，不但持有一样有效的劳动合同，而且在待遇、福利及领导管理等方面都享有公平一致，这样，就会让学员安心学习技术，转正时才更有择优的基础。

我认为第三种更适合，虽然公司可能会付出更多的费用，但毕竟劳动风险和纠纷更少，第二种就需要学校和家人同意，可能会流失一些学员，当然，第一种是不鼓励的，既存在较高的劳动风险或纠纷，也影响着公司良好声誉，不过，这样的方式，在一些单位里，现在都还在这样做啊，毕竟有的人喜欢以强欺弱嘛。

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