推荐关于培训协议的一些小知识点

作者自在如风李娟更新于：2018-04-19 09:49 9268

关于培训协议的一些小知识点

今天早上有人在QQ群咨询关于违反培训服务期违约金的事情：

关于培训协议的一些小知识点

首先我们来看法律来源：

《劳动合同法》

关于培训协议的一些小知识点

《劳动合同法实施条例》

关于培训协议的一些小知识点

其实看完法律条款，已经很清楚了，只有一条有点模糊，在司法实践的过程中会略有不同。我还是一一解释一下：

1、签订培训协议的条件

首先必须是专项技术培训，不是入职培训，不是上岗培训，不是岗位技能必须的一些培训，一定是对现有人员的技能提升有帮助的，能提高员工技能水平的专项技术培训。简单来说，不参加这个培训，员工工作不受影响，但是参加这个培训员工个人能力得到提升，在行业内具备一定的竞争力。

第二就是这个培训一定是付出了有凭证的培训费用的。什么凭证？简单可以理解为发票，培训发票！

我今天为什么又写培训协议和服务期，其实是因为今天领导又抽风了，对，就是你们在我文章中经常看到的那个领导。公司每年会举办一些生产质量管理培训班，参训的都是公司一线员工和基层管理者，目的是提升员工的工作能力，改善车间的一些状况。去年的时候领导要让这些学员签订为期两年的培训协议，不然要赔偿公司几千块钱，然后我解释清楚了，就打消了这个念头。今天她又提起来说要签订培训服务协议，我只能默默在心里翻个白眼。

我们这个内部培训虽然给讲师课酬，但是利用的是业余时间，员工也不给加班费，除了讲师的课酬津贴外，没有其他培训支出，培训费用的凭证？那是不存在的。而且这个培训的内容都是基础的现场知识，以及一部分的专业知识和管理能力培训。整体来说，属于员工岗位培训，不属于专项技术培训。

培训协议签订的两个前提条件缺一不可。

2、关于培训费用

用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

1）有凭证的培训费用

这个简单理解为参加一些管理咨询公司或者培训机构的付费课程，该机构开具的收费发票。

经常有机构邀请我参加一些免费的培训，虽然也是专业知识的，但是我用不着签订培训协议，因为是免费的。假设我参加了专业的人资类培训，对我技能提升有很大帮助，而且是收费的培训，公司为我出了这笔培训费用，公司可以要求我签订培训协议的。

2）培训期间的差旅费用

如果是外部培训，距离较远，需要出差，那么出差期间的差旅费是可以算在培训费用里面的。当然，这里建议差旅费是报销的形式给员工，不要直接发在工资里面，不然谁也说不清楚。

3）因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

这个就是争议最多的地方，上面QQ群咨询的问题就是涉及到这一条了。

脱产培训期间的工资算不算其他直接费用呢？