曾经有人问我，什么样的公司是适合自己的？
年会上,拿优秀员工大奖的人是你的偶像，这样的公司比较适合你。如果公司表彰的正是你所鄙视的，那还是走吧。不管你信奉的是哪一套文化，这叫价值观差异。
又有人问：什么样的公司值得去？
答曰：钱多、事少、离家近。
“什么样的老板值得跟？”
“有钱、有力、有诚信。”
年初正是跳槽买马的好时节。朋友圈里同行们大显神通，文案一个赛一个的漂亮。，有一起来玩耍的，有一起来吸猫的，有暗示可以发女朋友或男朋友的，还有一起去旅游的。ANYWAY，言出必行，发工资的时候别计较就好。
不瞒人说，猎头也没少找我。只是给人打工的路，我已经不想多走了，不过依然保留着看招聘广告解读公司的恶趣味。
猎头发来的邮件，读过去深深有趣，举个例子：
岗位：人力总监
年薪：20-80万。
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9、计划和审核人力资源管理和行政成本；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
12、完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、在大型企业具有五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、有选址、扩张XX丰富经验
4、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；
5、要具有较强的执行力，有明确的思路和实践经验；
6、有较强的组织能力和培训能力，能组织公司由上而下的培训，倡导所有职位学习。
7、有高级管理人员的招聘经验，以及精通绩效管理；有XX行业人力资源管理经验者优先。
8、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，为人沉着、稳健、成熟有良好的人格魅力。
9、有XX行业人力资源总监岗位经验优先考虑。
工作经验：5年 年龄：25-40岁
这是什么意思？
1、年薪区间20-80万。在一个平均房价1.2万/平的伪一线城市里，是一个厕所和一套小二居的区别；是一台雪铁龙C5和奔驰GLC AMG的区别；是宝珀经典型和里查德米尔男士系列RM 35-01的区别。这么大的差距居然发生在同一个岗位上，公司缺的肯定不止是HRD。再宽的薪酬带也不可能COVER60万，以等差、级差来推测公司的薪酬体系，薪酬等级表上所有的薪酬加起来大概可以抵得上一个小镇 的GDP。
2、岗位职责12条，只说明了一件事，公司的人力体系甚至管理体系都是0。六大模块从基层执行到高层设计都虚位以待。人力资源管理深入人心十几年来，一个可以支付80万年薪的先进企业的人力体系要从0开始，这背后站着的是多么强悍固执的管理团队和老板。
3、任职要求9条，归结起来就两条：同行同岗经验、招聘培训听话。在无法精确描述自己的想法时，照着别人的来是最简便的方法。早些年，我偶然闯入一间俄菜餐厅，俄文菜谱一字不识，和服务员比划着照对面那桌一样。结果，来了个会中文的大妈告诉我，那是老板一家的午饭，不供应的。
也许，第二条才是公司对这个岗位真正的要求，以及对这个岗位价值的描述。这值80万吗？他会给80万吗？
3、工作经验：5年 年龄：25-40
结合上文中的任职资格，同岗工作5年以上，20岁的总监应该叫TONY没错了。不过，一个人力体系可能为0的企业，能写出什么样的招聘广告来，不要计较。
所以，哪怕符合任职要求中任一条的HRD同行，面对这样的一份招聘广告都会慎之又慎。谁不是一条血路杀过来，谁又肯一条血路杀回去？重新去做招聘执行、培训执行，重新去陪猴子变人，先强拆后建设，这需要巨大的勇气或诱惑。哦，对了，一位资深的HRD会很清楚20-80万的意思就是20万左右。至于谈得好，可以80万……老板的钱也不是谈来的，怎么肯让人谈走60万？
聪明人喜欢和聪明人在一起，至少省时间。
每年这个时节，楼下的小龙虾店生意火爆，朋友见面都会约在这里。一位想转行的朋友推送了一个公司的招聘广告给我看，上面写着：合伙人、物流总监、法务总监、财务总监……虚位以待云云。
我说打什么劳什子工，不如我俩来开虾店吧。
朋友说：你是有钱还是有技术还是有客源啊。
我都没有。要不，我们去问问这店家要不要找人合伙。
“呲，人家赚钱赚得好好的，凭什么找个人来分钱。你还啥都没有。”
是呀，合伙人要么有钱，要么有技术，要么有客源或者资源。连合伙人都要招的企业，他有什么能让你发财、实现梦想？何况他还缺物流、财务、法务。说明他一无所有，只有TITLE。
有钱的公司，职务可以低，待遇可以高。没有钱的公司反过来。
阿尔.帕西诺闻香识女人，我们只能读广告识公司。
有趣的相遇叫棋逢对手，长久的关系要势均力敌，谎言需要更多的谎言去维持。30多岁的男人和女人都不好骗了，复杂的世界不让人天真。工作让人托付半生，哪是那么容易让人上当的。
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56楼 亦如凨丶
突然想起赵雷的《30岁的女人》，像花一样单纯
55楼 abby婷
有钱的公司，职务可以低，待遇可以高。没有钱的公司反过来。
这句话一针见血，精辟
54楼 安頔
有趣的相遇叫棋逢对手，长久的关系要势均力敌，谎言需要更多的谎言去维持。
53楼 随波逐流的火龙果18061309
一句戳中，句句字肌
52楼 深圳蔡
看着白玫瑰的文章学习感悟都特别深，给一千万个赞。
51楼 lulu1489981704
第一次关注玫瑰姐姐的文章 马上就路转粉了！文字风格不同其他大咖的分享 虽然犀利 但是句句实在 怒赞！！！！
50楼 厄里斯76390
文章话语直白明了，文章中的一股清流，别拿着卖专业词汇的看起来接地气又入人心。道理深入浅出，受教了。
49楼 Dean04382
直来直往，这样的文章看着过瘾
48楼 跨界思维
我看经理岗位只关心两件事，一是人力资源部的编制是几人，二是我进来后工资到手是多少。
起薪高，人力资源部就两人，可想而知，比苦力还惨。
起薪低，人力资源部五六人，可想而知，比上面做苦力的还惨。
47楼 跨界思维
我看经理岗位只关心两件事，一是人力资源部的编制是几人，二是我进来后工资到手是多少。
起薪高，人力资源部就两人，可想而知，比苦力还惨。
起薪低，人力资源部五六人，可想而知，比上面做苦力的还惨。
46楼 野萌加德
小姐姐的语言犀利一针见血，特别喜欢。关注啦。
45楼 幽月朦胧
好久没有来 三茅了 这个家庭 我离开太久了 好多的老朋友 渐渐远行 但家园的守候依旧在 这里三茅 我们的家
44楼 淡淡水香
姐姐的文字真是一针见血，以前自己看招聘广告，还真没想的那么多，看来修行不够！几天前才无意中发现姐姐的文章，一见倾心呀！连续花了5天，把姐姐的所有文章给看完了，中途也在当当网上买了姐姐的书《外企HRM手记》也快看完了，虽然不是都能理解透彻，但是至少心里承受能力大大提高！至少，在现实工作中遇到的问题，以前都只是抱怨，现在能较为理智的看问题！会继续关注！
43楼 李继超
感谢，学习了
42楼 丨辰羽丨
真知灼见，作为刚刚踏入这行业不久的人，是想找一份合适的HR工作需要的经验。
41楼 summer冯
是姐姐本人没错了，哈哈
40楼 Mark2018
学习，希望这样的解读更多一些
39楼 小米樱桃
精辟，好久没有见你啦
38楼 lucky璇
玫瑰姐出山了，犀利独到有见地~
37楼 黄黄的菜花
厉害啊
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