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正所谓“磨刀不误砍柴工”,人员入职之后首要的工作就是做新员工的入职培训了。
所以,做好新员工培训,尤其重要!
培训周期。每次培训多久,要看你要灌输的内容多少,有长的培训半个月的,也有短的两个小时就讲完了,看领导要求必知的内容定。目的是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业,从而尽快找准自己的企业中的定位。以目的来定频率和周期
还要花时间完善入职培训的PPT,精美的PPT是HR才华和能力的体现。以定制的PPT为蓝本,相信顺利开展入职培训不是问题,同时也内容流程也靠PPT串联,入职培训的架构基本搭建成功了。
值得一提的是,如果想要增加“入职培训”的档次,企业介绍和企业文化介绍的部分可以邀请高管来讲解,以代表企业表达对新员工的重视和期望,增强员工的认同感和归属感。
可以安排高层代表与新员工见面,讲解第一节课《公司介绍》或《企业文化介绍》。
2、新员工也要做好区分。应届生和社招生的经验背景是很不同的,应届生一张白纸,对企业职场有自己的想象,缺乏实际的心态;社招的则不同,适应性相对较高,只需要进行知识的灌输。两者截然不同应该区别对待。还有新入职的高管,智商能力都比较高,工作较繁忙,可以发文档资料进行自学,可能更有效率。
3、注意培训中的趣味性,增加互动和参与感。现在企业常见的新员工培训模式往往以单向的教育为主,员工被动接收,参与性不强,所以常常难以起到良好的效果,甚至变成无效的培训。所以在新员工培训的时候,尽可能的增加趣味性,培训方式多元化,借助影片、游戏、实地参观等形式;增加互动和参与感,可以用多问答、两队比拼获得积分的方式,让员工深度参与。在新员工入职培训,增加互动,可以展示企业是在意员工想法的,也可以借此机会观察高潜质的人才和收集新一代员工的期望、想法、关注的要点。
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24楼 屈原45149
我是一位刚刚进入培训行业的小白,凭着自己的兴趣接手了公司的培训工作,自己的心理还是很忐忑,现在就想多看看大佬们的分享吸取更多的经验,感谢婷婷老师的分享!
23楼 sing_星
感谢李老师分享
22楼 sing_星
21楼 lzqlzq1155
学习了,非常精典,感谢老师。
20楼 張銘
谢谢分享
19楼 曾小肥
天涯mm棒棒的,每篇文章都是精品,点赞,谢谢分享
18楼 李远婷
希望大家看三茅打卡文章的时候,觉得好,请点赞~许多作者和我一样,很喜欢看赞数和评论。 如果你觉得有收获,讲出来,告诉作者。互动也是知识输出巩固的方法。 一直以来都很感谢认真写评论及感想的朋友。你们的评价让我明白优劣得失,你们的意见是我前进的方向,你们的鼓励是我的动力~ 所以,觉得好,多点赞,多分享,多评论写下心得或感想吧~ 作者需要大家的鼓励,
17楼 一鼻子灰
新员工区分值得学习,谢谢分享,学习了
李远婷
@一鼻子灰:很开心你有所得。 一直以来都很感谢认真写评论及感想的朋友。你们的评价让我明白优劣得失,你们的意见是我前进的方向,你们的鼓励是我的动力~ 谢谢你的回复~
16楼 黄海柳
#赞赏# 写得好啊。
@柳姑娘黄海柳:谢谢柳姑娘谬赞了~你和阿东老师也写的特别好
15楼 大茜姐
受教了,感谢
14楼 杜施娴
刚入职的新人一般来说态度上更能够接受公司在管理上的规定,是一个认知的黄金期,所以进来以后第一个月对新人的塑造尤为重要,如何让新人接受公司的企业文化,了解公司的发展理念和价值观,公司管理制度要求,流程、标准、规范等一系列的东西就需要通过岗前培训来实现。婷婷老师非常全面具体地分享了如何去开展新人培训及如何保证培训效果,为不明白的HR提供参考。感谢分享!
@杜施娴:谢谢你的评价,非常到位!狂赞你
13楼 北极的白熊
老师您好,请问对于社会招聘人员,有时只有几人甚至只有一人入职的这种情况,做新员工培训如何才能更有操作性呢? 期待您的回复
@北极的白熊:该讲的还是要讲到,只不过不要动用太多人手,HR就当磨练演讲技能吧。我的授课功底就是在3年的培训岗位,反复反复讲新员工培训积累来的。哪怕只有一个人,你也认真的讲好,没准这人以后成了你的老板你就逆袭了~呵呵
北极的白熊
@天涯mm李婷婷:多谢老师指点。不管人多人少,态度上要一样的重视。
12楼 叫我阿凯
11楼 林春容
学习了,谢谢分享
10楼 鬼子又进村
好
9楼 Leesa
学习了
8楼 一苇之地
7楼 倾心5288
学习
6楼 李远婷
这是一篇新员工培训操作攻略~ 如果喜欢,欢迎转发和顺手点赞~谢谢 http://www.hrloo.com/lrz/14298054.html
5楼 2013Alice花儿
谢谢分享 !
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
24楼 屈原45149
我是一位刚刚进入培训行业的小白,凭着自己的兴趣接手了公司的培训工作,自己的心理还是很忐忑,现在就想多看看大佬们的分享吸取更多的经验,感谢婷婷老师的分享!
23楼 sing_星
感谢李老师分享
22楼 sing_星
感谢李老师分享
21楼 lzqlzq1155
学习了,非常精典,感谢老师。
20楼 張銘
谢谢分享
19楼 曾小肥
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18楼 李远婷
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一直以来都很感谢认真写评论及感想的朋友。你们的评价让我明白优劣得失,你们的意见是我前进的方向,你们的鼓励是我的动力~
所以,觉得好,多点赞,多分享,多评论写下心得或感想吧~
作者需要大家的鼓励,
17楼 一鼻子灰
新员工区分值得学习,谢谢分享,学习了
李远婷
@一鼻子灰:很开心你有所得。
一直以来都很感谢认真写评论及感想的朋友。你们的评价让我明白优劣得失,你们的意见是我前进的方向,你们的鼓励是我的动力~
谢谢你的回复~
16楼 黄海柳
#赞赏# 写得好啊。
李远婷
@柳姑娘黄海柳:谢谢柳姑娘谬赞了~你和阿东老师也写的特别好
15楼 大茜姐
受教了,感谢
14楼 杜施娴
刚入职的新人一般来说态度上更能够接受公司在管理上的规定,是一个认知的黄金期,所以进来以后第一个月对新人的塑造尤为重要,如何让新人接受公司的企业文化,了解公司的发展理念和价值观,公司管理制度要求,流程、标准、规范等一系列的东西就需要通过岗前培训来实现。婷婷老师非常全面具体地分享了如何去开展新人培训及如何保证培训效果,为不明白的HR提供参考。感谢分享!
李远婷
@杜施娴:谢谢你的评价,非常到位!狂赞你
13楼 北极的白熊
老师您好,请问对于社会招聘人员,有时只有几人甚至只有一人入职的这种情况,做新员工培训如何才能更有操作性呢? 期待您的回复
李远婷
@北极的白熊:该讲的还是要讲到,只不过不要动用太多人手,HR就当磨练演讲技能吧。我的授课功底就是在3年的培训岗位,反复反复讲新员工培训积累来的。哪怕只有一个人,你也认真的讲好,没准这人以后成了你的老板你就逆袭了~呵呵
北极的白熊
@天涯mm李婷婷:多谢老师指点。不管人多人少,态度上要一样的重视。
12楼 叫我阿凯
谢谢分享
11楼 林春容
学习了,谢谢分享
10楼 鬼子又进村
好
9楼 Leesa
学习了
8楼 一苇之地
谢谢分享
7楼 倾心5288
学习
6楼 李远婷
这是一篇新员工培训操作攻略~
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5楼 2013Alice花儿
谢谢分享 !
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