前几天,社保征收改革传来大新闻!中央印发《深化党和国家机构改革方案》,并发出通知,其中提到:将各项社会保险费交由税务部门统一征收!
不得不羡慕现在的会计,赶上了好时候,先是会计从业资格证被取消了,然后国地税合并了!这也从一个侧面反映出国家更务实了,原来各自为政的机构,现在也在精简机构的大趋势下,进行了功能重组。
社保划归税务了!意义或者方向有多重大,大家可以想一下,原来归财务核算的薪酬绩效,突然划分到人资,HR是什么心情?重新分工后,HR不可能按兵不动,或许一个密薪制,就可以彻底让财务与薪资绝缘。社保划归税务,税务部门的监管力度空前强大,下一步又会是什么动作?
我们都知道,税务的征管能力是目前而言最强的。以后税务征收社保不是代收,属于本职工作了。这一变革,最直接的影响,会给那些不为员工上社保、不全额上社保的企业致命一击!
有声音说,国地税合并后,企业纳税情况一个执法口径,掌握企业所有数据,企业造假难度大!其实,即使没有合并,你认为社保局没法核对一个企业的人工费用?以往HR编制的假到骗不过自己的人员薪酬表,为什么能通过社保局审核,自己心里没点数吗?
我认为重点不在于社保征收在社保局还是税局,你以为企业只是没足额缴纳社保?个税有几个中小企业规范缴纳了,所得税甚至都是走流程,不然就不会有定额一说了。
对于这段言论:“没交、按最低标准交社保的好好想清楚!地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色,说白了就是“帮别人数钱的”。我就呵呵了,如果说社保存在税局和社保局的距离感,导致企业钻了空子,那残疾人保证金与住房公积金呢,有几个企业规范缴纳了?
如果不考虑风向的话,仅仅一个功能重组,就断言没交社保、按最低标准缴纳社保的好好想清楚,还真得高估这些办事机构了。
但是,这样一则消息,却像个伏笔,让我们可以预判,风向或许暂时性的要变了!前段时间的发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号,其中还有税务总局的联合署名,
公告里有一条说的是,社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人,坐飞机也将受限!
(1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;
(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;
(3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的;
……
各位老板需要注意了!不帮员工买社保?按最低标准交?不配合整改?飞机都不让你坐了!
企业负担变大,员工收入或降低!但永远不要低估中国的员工,他们是最能忍耐的,社保、个税,影响的不仅是企业,更是从底层到高层的各类员工,毫无置疑,他们的实际收入将降低,物价将上涨,或许新一轮的通货膨胀将来临。
针对这一情况,企业与员工又会怎么应对?
最实际的做法,尽量在税前进行消费,即员工个人及家庭的日常开支将变成企业的一种福利,从而降低工资额度,进而减少社保与个税的缴纳。当然,企业也必然会考虑增值税的问题,两方权衡后有一个相对合理的方案。
以前企业把给父母发工资作为凝聚员工的一种措施,以后可能真得要给父母发工资了。因此,父母已经退休,他们不用缴纳社保,有限的额度内,也不用承担个税,或许一段时间后,你会发现企业的劳务用工突然激增。
迫使企业的组织模式发生变化,以前的企业是越大越好,以后可能会不断的裂变,类似现在的边缘人员外包,而以后的趋势不是外包,而是一种合作。当然,这块需要更多的了解税收政策,我就不全部放进来了,但可以预料的是,企业必然会在各种政策间选出成本最小的方案。
最后,薪酬的结构或许也会变化,甚至发放的形式也不局限于现金。以前不是有企业为了避税每年必然会辞退一批高官,年终奖刚好是赔偿金,但一定范围内不需要缴纳个税哦~
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37楼 知唔朱
感谢分享,受益颇多。
36楼 Dear小胖子
我买本书,能给签名不,哈哈哈
曹锋
@Dear小胖子:没问题的,如果是异地,告诉我地址,我邮寄过去更方便。
Dear小胖子
@曹锋:咋给你钱啊,多少钱?
曹锋
@Dear小胖子:你可以加我微信或QQ群,进来找我就好
35楼 youngfolk
请问,为什么基数低了(企业部分和个人部分缴费会降低没错),但是个税为什么会低呢?我们之前遇到的情况,都是社保基数提高了,个税才会降低啊?
曹锋
@youngfolk:不太清楚你讲的是哪一段的情景,这一般是特定情景下才会出现。
youngfolk
@曹锋:老师您好,抱歉是在另外一个帖里看到的话,提问错了地方,已经在正确的贴里留言。不过也想问问您其他的问题:
这个通知的意思,是表示以后HR要学习用金税三期了么?那是不是就不存在按非实际工资来上社保基数的可能了?
34楼 复议海诺
对于我们公司强势的财务来说,不让知道工资明细,那不是要翻天嘛。所以这个还要看公司的文化。
33楼 DREAMER唐
这一趋势,应该是对员工影响更大了,话说公积金要是监管力度大些就好了,很多企业按最低基数,或者直接不给缴纳。
32楼 范睢70476
企业压力来了,强制调基数
31楼 骆琪Cynthia
#赞赏# 感觉企业实在不行一咬牙的事情,员工遭受的冲击相对可能更大。
30楼 冷凤紫焱
我们的工资结构是:基本工资+岗位工资+绩效工资,基本工资是设定为3500,也都是按3500这个基数来缴纳社保、公积金的,请问后面会有很大的影响吗?会要求岗位工资部分也缴纳社保、公积金吗?请教,谢谢~
曹锋
@冷凤紫焱:是的,真常都是按照全额工资来缴纳社保个税的
秋天的蒲公英
@曹锋:工资部分的补贴也要缴纳个税吗
29楼 琵卓梦里
薪酬绩效一直的人资部门负责的,财务部负责是核算与出纳。如你所说,国税地税合并,薪酬绩效的核算都由人资部门负责的话,也不可能实现完全的匿薪,因为费用的支出还是要由财务来做。更有可能的是五险一金的相关事项统一由财务部门负责。
曹锋
@琵卓梦里:费用财务不要明细,费用分配是人资提供的,薪酬支付也是人资签了总数,财务开支票。五险一金更是财务提供总数和部门金额,所以完全的密薪是可以的,我们单位的财务就不知道员工的薪酬。
米薏米
@曹锋:确实,我们财务也不知道,只有人资知道员工薪酬
28楼 洋子鳄
谢谢分享。
27楼 就是想看看
感谢分享~
26楼 杜施娴
政策的改革必然会引起企业相应的调整与适应,未来想必不同的企业会有不同的调整策略,今天有幸一睹曹老师对这项政策的思考。感谢分享!
25楼 不迁不贰
学习了!
24楼 周嘟嘟
学习
23楼 IVY咩咩咩
感谢分享,受益良多。
22楼 cat520
果然是道高一尺,还是魔高一丈。谢谢夏天哥哥,GET了不少技能哟!
21楼 一青若水
学习了
20楼 李远婷
类似现在的边缘人员外包,而以后的趋势不是外包,而是一种合作。
19楼 峰雨兼辰
给财务人事业务都熟悉的您点个赞,分析得很好。
18楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 给家长发,这个对!谢谢锋哥!
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