3月是三茅打卡的招聘月,每周两天招聘干货,今天带来关于结构化面试的内容,明天则是背景调查知识,4月会进入培训月,别错过哦!
我们在谈到招聘面试的时候,经常会谈到面试方法,而结构化面试是HR界非常知名普及的一种面试方法。
那什么是结构化面试呢?简单来讲就是由面试的内容、形式、程序、如何评分以及面试结果分析等构成的,让面试具备统一的标准和要求。
但在实际工作中,想要做好结构化面试,很多HR还不知道如何理论运用实践,都有哪些操作要点,应该如何注意?
我有一个习惯,总是喜欢将工作内容梳理成可以复制的操作模式。
之前我也对结构化面试做过一些梳理归纳,将面试提问进行了分类,简单实用。
接下来我就结合结构化面试所包含的内容,把自己在用的结构化面试方法分享给大家哈~
1、 简历筛选标准(招人四步法)
2、 面试开场白
3、 了解面试者兴趣能力
4、 了解面试者影响力
5、可以再做一些延伸提问,作为补充
6、根据需求岗位内容,进行面试
通过这6步结构化面试提问,基本上能很精准的判断面试者的喜好,这就是我们讲的价值观,以及他的责任力和解决问题的能力等。
要不要用他就看他与企业用人需求的匹配度了。
我还将这些问题做了一个面试提问表,用于平时面试,放在群里。在实际面试时,不必遵循这些问题顺序,而是根据实际面试场景,灵活运用。
这就是我平常用的结构化面试方法,是不是又简单又实用呢,欢迎大家一起留言探讨~同时还能订阅我,一起探讨面试提问表的设计哦~
PS:“看!上吊的那个招聘专员!”这话是不是扎了你的心!27号今晚19:00——21:00,三茅网资深老炮徐渤BOBO开课,教你看透面试者,快速精准地招到合适人选。微信扫码免费报名吧~
33楼 在飘的云
谢谢分享
32楼 豆晗妈
谢谢分享,学习了
31楼 louis1135
谢谢分享
30楼 逆行温暖0917
谢谢老师
29楼 释乐儿
别具一格的分享模式,感谢分享,学习!
28楼 阿里山160725
谢谢分享,受教了
27楼 阿里山160725
谢谢分享,受教了
26楼 心心1314520
受教了
25楼 秋天的蒲公英
学习
24楼 張銘
谢谢分享
23楼 王小大
谢谢分享。受教了
22楼 姜子渊
谢谢分享
21楼 daxde
嗯 差不多,特别赞同最后一句话:主要是人的性格,技能类的东西,学学都会的
20楼 red wan
感谢分享!!!
19楼 酸溜溜
谢谢分享
18楼 徐风清清
我也想知群号,在线等
霞说
@徐风清清:群号请看我的个人说明:)
系主任
@徐风清清:点击老师头像订阅就可以看到哦~
17楼 香水沫沫
这个招聘季节,收获颇多,感谢分享
16楼 一鼻子灰
谢谢分享,学习了
15楼 风起舞
干货,,步骤一目了然,这才是导师应该有的姿势
并不是每一个人都对一段长篇大论的文字能理解透的,这样的干货很好,证明也是思路很清晰。
霞说
@云端起舞:谢谢,后续会分享更多
14楼 Lily42346
每早必备学习,真心干货。
12下一页