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从工作角度讲,无论是否科班出身,面试官的经验一定是通过无数的面试过程积累来的,不用担心自己的感觉是否准确,只要聘用的人能产生绩效,就是有效的面试。
从专业角度讲,非科班出身的HR一定要通过基本面试技巧、职场心理学及岗位任职资格方面的专业学习和培训,才能产生高绩效。
那么,从专业角度,面试需要注意哪些呢,简单聊聊哈:
1.对应聘岗位有基本了解,要知道应聘岗位的基本工作内容和任职要求,并与其直线经理达成共识;
2.对公司招聘政策要熟知,并能用富有吸引力的语言、肢体动作、表情等等传递给应聘者,让他有足够的兴趣主动想去了解更多……
3.掌握基本的沟通技巧,应聘者说的越多,对于面试官判断是否可以录用有很大的帮助,对于应聘者的基本信息要从多角度去印证,从应聘者的回答中找到自己想要的答案。
4.基本心理学知识要掌握,不同气质类型的人具备不同的行为表现,要从应聘者的行为中进行性格贴点、人格特质分析,在这推荐bobo姐的《九型人格》大咖秀讲座,很生动的让您了解到不同类型的人展现在人前的行为有哪些,便于识人!
5.掌握面试节奏,让应聘人员的感受更加深刻。
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