三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

情人节特献上一篇《你》,愿你们在2018都能遇见未来的他/她

作者 江婉婉 更新于:2018-02-13 17:24 12600
内容来自 2018-02-14 打卡话题
恰逢情人节,秀一秀HR的浪漫~
  鸡年的最后一天工作日,恰逢2月14日情人节,今天就轻松一下吧,作为站好公司最后一班岗的HR,在情人节里有什么想说呢?而在HR眼里,又有哪些动人的情人节故事呢?另外,平时作为专业精深的牛人老师们,今天也可以放下严肃的面孔,来分享一下属于自己的情愫吧~
  鸡年的最后一天工作日,恰逢2月14日情人节,今天就轻松一下吧,作为站好公司最后一班岗的HR,在情人节里有什么想说呢?而在HR眼里,又有哪些动人的情人节故事呢?另外,平时作为专业精深的牛人老师们,今天也可以放下严肃的面孔,来分享一下属于自己的情愫吧~
展开

《你》


情人节特献上一篇《你》,愿你们在2018都能遇见未来的他/她


四季流转

且听风吟

愿我的生活

从遇见你开始


夜幕后

不觉孤寂

冬日里

不再凉寒


荏苒春秋

不惧岁月

心无旁骛

浅笑安然


陌上赏花

云里望月

海中等雨

皆是风景


潮起潮落

如雾霭行舟

花开花谢

似春光荼蘼


将故事风干

珍藏于回忆

让悲伤肆意

翩跹于往昔


你需要时

我恰好就在

即使累了

也绝不言弃


你的喜怒哀乐

我的春夏秋冬

你的酸甜苦辣

我的山川湖海


诗与远方

梦与故乡

你与暖阳

都是我的珍藏


情人节特献上一篇《你》,愿你们在2018都能遇见未来的他/她


2018

美好,在一起

或早,或晚

愿我们能拥有


这世间

可遇而不可求的

生生不息的眷恋

不离不弃的相守


情人节特献上一篇《你》,愿你们在2018都能遇见未来的他/她


所有的祝福都在字里行间,祝大家节日快乐!在2018年能拥有属于自己的小幸福!


105

8

19

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
欢乐团契

19楼 欢乐团契

谢谢分享,学习了。

2018-02-23 14:27:13 回复 赞(0)
張銘

18楼 張銘

谢谢分享!

2018-02-14 23:05:02 回复 赞(0)

江婉婉

@張鉉一:新年快乐。

2018-02-23 17:36:09回复
張銘

17楼 張銘

谢谢分享!

2018-02-14 23:04:58 回复 赞(0)
蔡振锋

16楼 蔡振锋

#赞赏# 佳作。新年快乐!

2018-02-14 13:54:29 回复 赞(0)

江婉婉

@蔡振锋:谢谢蔡老师,新年快乐!

2018-02-14 17:54:37回复
Farmer仲丹

15楼 Farmer仲丹

#赞赏# 会写

2018-02-14 13:16:47 回复 赞(0)

江婉婉

@farmer仲丹:节日快乐!

2018-02-14 17:54:19回复
违心不伪善

14楼 违心不伪善

字里行间流露对爱情的向往,美好、淳朴、清心

2018-02-14 12:04:19 回复 赞(0)

江婉婉

@违心不伪善:谢谢支持,节日快乐!

2018-02-14 17:53:49回复
阿东1976刘世东

13楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 好诗好词好情忆!向小玲祝情人节快乐!

2018-02-14 11:40:03 回复 赞(0)

江婉婉

@阿东1976:谢谢东哥,节日快乐!

2018-02-14 17:53:33回复
AdahMa

12楼 AdahMa

生活不只有眼前的苟且,还有诗和远方,愿2018是我们的成长之年更是收获之年

2018-02-14 11:22:23 回复 赞(0)

江婉婉

@AdahMa:谢谢支持,节日快乐!

2018-02-14 17:53:14回复
一鼻子灰

11楼 一鼻子灰

但愿这首诗就是大咖生活中的写照,新年快乐。

2018-02-14 11:06:13 回复 赞(0)

江婉婉

@一鼻子灰:谢谢,新年快乐

2018-02-14 17:48:34回复
智利Robbie

10楼 智利Robbie

文很美,字也很美,如果图能清晰一点就更好了,可以好好欣赏一下。

2018-02-14 11:04:38 回复 赞(0)

江婉婉

@智利Robbie:谢谢,好的。节日快乐!

2018-02-14 17:48:17回复
爱凑热闹的橙子

9楼 爱凑热闹的橙子

同祝您在2018年拥有属于自己的小幸福!

2018-02-14 11:01:22 回复 赞(0)

江婉婉

@爱凑热闹的橙子:同祝

2018-02-14 17:47:38回复
fulm

8楼 fulm

妹纸你可以的

2018-02-14 10:51:32 回复 赞(0)
妖艳的无花果17091815

7楼 妖艳的无花果17091815

同祝您在2018年拥有属于自己的小幸福!

2018-02-14 10:46:36 回复 赞(0)

江婉婉

@妖艳的无花果17091815:同祝

2018-02-14 17:47:29回复
小硕风

6楼 小硕风

我今天才知道,我之所以漂泊就是在向你靠近。from《廊桥遗梦》

2018-02-14 10:16:49 回复 赞(0)

江婉婉

@小硕风:节日快乐

2018-02-14 17:47:17回复
毅行

5楼 毅行

同祝您在2018年拥有属于自己的小幸福!

2018-02-14 09:50:38 回复 赞(0)

江婉婉

@毅行:谢谢,同祝。

2018-02-14 17:47:03回复
humid

4楼 humid

新年快乐

2018-02-14 09:17:51 回复 赞(0)

江婉婉

@humid:新年快乐!

2018-02-14 17:46:48回复
持久挂杯

3楼 持久挂杯

你在远方
诗在近处
爱在他乡
思在心处!
点赞你的诗
艳羡你的才
相惜你的爱
倾慕你的人

2018-02-14 09:11:22 回复 赞(0)

江婉婉

@持久挂杯:谢谢支持,节日快乐。

2018-02-14 17:46:40回复
shifzzb

2楼 shifzzb

新年快乐

2018-02-14 08:38:53 回复 赞(0)

江婉婉

@shifzzb:新年快乐!

2018-02-14 17:46:08回复
起笔微凉

1楼 起笔微凉

才高八斗,妙笔生花

2018-02-14 08:27:30 回复 赞(0)

江婉婉

@陪你看雪:谢谢支持,节日快乐。

2018-02-14 17:45:58回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

合著《HR硬实力》三茅人力资源网、知乎、头条优质作者,历经房地产行业、餐饮服务业、物联网大数据行业,现任北京/重庆高新技..
最新内容
财务考核指标的重要性及其应用
1小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
1小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
2小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
2小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
2小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
2小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
2小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
2小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
2小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
2小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
2小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
2小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
2小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
2小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
2小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
2小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
2小时前    通用技能
公众号怎么运营
2小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
2小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
2小时前    通用技能
运营是做什么的
2小时前    通用技能
如何管理情绪
2小时前    通用技能
运营与营运的区别
2小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
2小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
2小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
2小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
2小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
2小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
2小时前    薪酬福利
业绩考核方案
2小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
2小时前    通用技能
如何管理好仓库
2小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
2小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
2小时前    通用技能
如何管理供应商
2小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
2小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
2小时前    通用技能
一个团队如何管理好
2小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
2小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
2小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
2小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
2小时前    通用技能
一个团队该怎么管
2小时前    通用技能
如何管团队
2小时前    通用技能
电商运营怎么自学
2小时前    通用技能
公司进销存如何管理
2小时前    通用技能
什么是产品运营
2小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
2小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
2小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
2小时前    通用技能
如何管理好情绪
2小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
2小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
2小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
2小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
2小时前    通用技能
如何经营人际关系
2小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
2小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
2小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
2小时前    通用技能
营运与运营的区别
2小时前    通用技能
如何管理下属
2小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
2小时前    通用技能
如何做好社群运营
2小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
2小时前    通用技能
如何管好销售团队
2小时前    通用技能
如何运营自媒体
2小时前    通用技能
经营分析会怎么开
2小时前    通用技能
如何管理业务员
2小时前    通用技能
经营方式指的是什么
2小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
2小时前    通用技能
如何管理销售人员
2小时前    通用技能
如何管理骑手团队
2小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
2小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
2小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
2小时前    通用技能
如何理解电商运营
2小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
2小时前    通用技能
自媒体如何运营
2小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
2小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
2小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
2小时前    通用技能
如何管理和激励团队
2小时前    通用技能
如何管理厨房团队
2小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
2小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
2小时前    通用技能
如何去管理采购团队
2小时前    通用技能
如何管理好创业团队
2小时前    通用技能
销售如何去管理团队
2小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
2小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
2小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
2小时前    通用技能
面试问如何管理团队
2小时前    通用技能
怎么去做,才能管理好一个团队
2小时前    通用技能
今日打卡案例 5355 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 106

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 208

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4230

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了