文|任康磊
——献给所有职场女性
在大众眼里，女性从事行政、文员等清闲稳定工作可能是最好的选择，毕竟这样能更好的平衡家庭和工作。在当下社会，女性被赋予了除了家庭之外的角色和社会责任。比如，家庭角色有：妻子、儿媳、女儿、母亲；社会角色有：白领、骨干、精英等。
常常听别人抱怨，时间不够用，其实无论男女，一年365天，一天24小时，时间是一定的，变量在于在不同的角色上时间的分配不同；对于一个职业女性来说，要把时间分割成好几个部分，用来平衡家庭和工作，不仅需要良好的时间管理，还需要另一半对你的支持和理解。
国民媳妇海清不仅是演员，也是妻子、母亲，一个普通的职业女性，她在一次接受采访中说：“身为一个职业女性，在工作上，我需要有所建树，同时，我也必须照顾好我的家人，无论男人还是女人，在职场里的大家一天只有24小时，一年只有365天，这是公平的，但是对于女性来说，却还要把这些时间分割成几部分，给丈夫，给孩子，给家庭，给工作”。
她每天经常早上6点起床，给孩子做早饭，把他送到学校，然后再去拍戏，去忙自己的工作，晚上儿子放学，她会请假或尽量协调时间来陪他。有时候孩子9点睡觉之后，她再去继续自己的工作，直到2点，然后6点再起床，基本每天这样循环。她认为母亲这个身份是没有办法替代的，但是她也不希望因为母亲的身份，而让自己的生活变得缺失，所以她很享受在事业和家庭之间平衡的状态，对她来说这些是缺一不可的。
海清一直在跟她周围的人讲，一定要善待职业女性，因为现在女性其实在肩负着男性同样的比重，同样的一些身份担当。女性在社会属性上，基本是与男性持平了，但是在所受到的待遇和关怀上，其实没那么理想。
海清道出了当代社会女性就业问题，职业女性就业面临很多的“隐形天花板”，比如婚否、是否有小孩、是否有男友等等。在企业看来，家庭或个人因素都会成为判断女性员工晋升、调薪的影响因素。
我们拿一家国内女性占非常高的上市公司的员工性别结构分析，这家公司的女性员工占比为87%，管理层女性占比为75%。可以看出女员工无论是在基层还是管理层都是该公司的主要劳动力。可即便是这样，当分析这家公司的晋升速度与性别的关系时，你会发现在该公司女员工晋升为中层管理者平均需要11年的时间，而男员工晋升为中层管理层平均仅需6年，比女性的速度快接近一倍！这似乎说明，企业的老板虽然很信任而且很愿意使用女性员工，在经受长期“考察”后会让她们担任中层管理者的职位，但相比之下似乎还是更信任男员工，不需要那么久的考察就可以成为管理者。
当然，女性大可不必自卑，看一看像杨澜、董明珠、杨绵绵、夏华、张兰等等这些女性职业达人们的成长故事。你会发现职场中，女性其实有着她们自身特有的优势：
第一，包容——获得人心的糖衣武器。都说女人的心是水做的，可以融化一切，亦可以包容一切，滴穿坚硬的石头。在工作中发生冲突时，女性往往会以“以和为贵”为导向，比男性更加关注感受和情绪。善于换位思考，而不是一味的要求对方服从，这些会让女性在同理心和接受性上获得高分和好评。
第二，沟通——建立良好关系的法宝。女人心细、柔软、善于表达和沟通，能用女性特有的敏感去感受对方的心。在工作中女性通常比男性更有亲和力，容易灵活根据需要而扮演不同的角色与他人相处交流，女性在职场的人文关怀和氛围塑造上功不可没。
第三，细致——能够有效的发现问题。女性心细如丝，心思缜密，可以注意到工作中的细节，独有的细致和敏感，更加容易发现问题的关键所在。而且女性的观察力也比较强，总是能够看到被男性忽略的地方。
第四，直觉——神秘的第六感。男性较为依赖自己的逻辑推理和分析判断，往往缺乏女性的直觉。如果可以培养出对自己直觉的敏感和信任，很多女性完全可以在最短的时间里、用最直接的方式，找到解决问题的方法和对的决定。
女性在职场中打拼，付出的努力和牺牲远远多于男性，她们不仅要在工作上有所作为，在生活上也要做到尽善尽美，如果你的身边有职业女性，那么请你一定要尊重她，善待她，因为她们肩负的责任一点都不比你少。
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任康磊，HRD，MBA，十余年人力资源管理实战经验。著有：《精进之路：千万年薪的秘密》
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