2018，HR拥抱变化升级迭代自己，你若盛开，蝴蝶自来

作者李远婷更新于：2017-12-26 22:13 3522

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一句话说透2018年人力资源行业发展趋势

作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解，才能更好的做好应对和下一步的规划，与时俱进才能让自己成为行业内的精英。元... 我要投稿 >

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2018年，我们不一样！

2017年就剩最后五天，2018年即将到来，在这辞旧迎新的时候，我们一起来梳理人力资源领域在2018年将会出现的新变化，摆好姿势迎接越来越好的2018年吧！动作要快，姿势要帅！

2017年人力资源行业大不一样，无论是主动还是被动，我们都不再沉默和低调了，许多的时候甚至是处在风口浪尖。同时，随着技术革新，市场变换，许多的变化，许多的趋势已经日见端倪，我们作为人力资源行业的从业者，时刻处在风暴的中心。2018年，不变的是永远在变化，如果我们改变不了，那就学着接受，去正视它，改变自己，拥抱变化。

2018年人力资源行业新的趋势：

1、系统化智能化，人工智能广泛运用。

人工智能在2017年已经非常火爆了，比如百度机器人，比如阿尔法狗大战围棋大师李世石又把人工智能推向高潮。在人力资源领域，最实际的运用是各种人力资源系统，智能化的SHR操作平台，这些大大解放了重复琐碎工作的劳动量，解放HR的双手，让我们能有时间和精力处理更多的非常规性工作和依赖沟通等人际手段处理的工作。同时，这项技术和工具的革命削减了劳动量，也给大量基础岗位的人力资源从业者的生存带来挑战，想要长期发展，HR要变得更专业更强大！

2、组织发展OD成为热点

企业在互联网、高科技的快速发展变化的形势下，组织不再稳定，时刻处于剧烈变动的过程中。组织发展、干部管理、人才梯队，等热词越来越受欢迎，做这些职位的HR在市场上很受欢迎，不少企业都新设立这样的职位了，优秀的组织发展经理OD，一将难求。

3、对HR要求更高，需要熟悉专业、对接业务

企业对人力资源的需求无疑是巨大的，对人力资源从业者的专业素质、战略的理解力，情商的要求也是越来越高。人力资源从业者，除了拥有相关模块的专业知识，扎根业务，熟悉业务，才能做适合业务的人力资源支撑服务，事半功倍！熟悉业务，对接业务，是时代给我们的新的要求，无力反抗，最好接受。

细数我理解的2018年人力资源可能的变化后（也欢迎大家补充），作为HR该如何面对呢？2018，人力资源从业者应该拥抱变化升级自己，你若盛开，蝴蝶自来。

如何成长自己，应对新的变化，我有三条建议

1、夯实基础，打通六脉!

万变不离其宗，打铁还需自身硬。先练好基本功，再说拔高和提升的事情。学好人力资源六大模块的理论知识，搭建自己的理论体系，知其然还知其所以然，知道怎么做正确，才可能把事情做正确。另外，只有理论体系健全，才能走的高走的远。有理论体系傍身，使你成为专业HR,免于事务性打杂的HR生涯。

2、扎根业务，支撑组织

拥有理论体系后，要想成事，需要扎根业务，了解组织运作，业务经营模式，才能知道该招聘什么模型的人才，如何培训赋能，薪酬绩效该如何侧重怎样引导，如何去做企业文化员工关系。这些都要求HR了解业务，立足业务，才能深刻理解战略，做正确的事情。

3、忘掉HR，全面开挂

高手，就像金庸小说中的绝世高手——风清扬，以无招胜有招，忘记所有招数，无套路的套路，对症下药克敌制胜。做HR做到高手的境界，忘记学的HR吧，不固步自封画地为牢，你可以无往不胜。善用工具（智能化系统化的工具），善用外力，善用一切可利用的资源，一切为解决问题。当你谙熟理论及业务还有职场规则，融会贯通的使用电子信息化的工具以后，就可以运转自如，人招一体，见招拆招，什么山头唱什么歌。那样，离成为CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰就不远了。

最后，展望2018年，虽然时代在发展和变化，但是作为最好学，最能担当，最能引领的HR们也不是吃素的，我们也在根据形势变化升级迭代自己。

2018年，祝我们成为更好的自己，还是那句话：“HR，你若盛开，蝴蝶自来；你若够强，机会自来。”

2018年，我们一起努力，与君共勉！