从佛性青年、油腻中年看如何做好工作氛围的调整

作者阿东1976刘世... 更新于：2018-01-01 18:49 54053

内容来自 2018-01-02 打卡话题

　　2017年说走就走了，三茅网也陪伴大家步入了新的一年。回望2017年，人力资源行业里发生了许多大事，也总结了许多金句、热词，比如VUCA时代、人力资源信息化、背锅等等。那么，在你心中，你认为的年度热词有哪些呢？
　　各位牛人来聊一聊，最能让你有共鸣的或是你自己总结的年度热词有哪些呢？

展开

从佛性青年、油腻中年看如何做好工作氛围的调整

这段时间常看到在网络上有佛系青年之说，同样也有油腻中年的说法。其实很多时候，这些词汇的起源者本没有这样那样的意味。但说者无心，听者有意！而随着网络的疯传，就成了假话说上一百遍就成了真话，何况，在网络上的传递哪才百遍，万都不止！

看佛性青年。——定义让我们以为“真”

有人说佛性青年就是三藏附体。但却没有三藏的唠叨，也没有三藏的事业。与佛性青年聊天，很可能进入尬聊模式。

被表白，回复：“都行，看你”；

吵架，对方：“你说是不是，你觉得呢，你倒是说啊”，回复：“…………..”;

失恋，回复：“随缘吧，祝他幸福”；

对于工作，只希望：“平平安安上班，安安静静下班”；

买房，回复：“一室？两室？三室？随意，我都行”

谈到装修也是一幅淡然的模样，“简单就好，没别的了”。

事实是：这样的状态自古有之。都说佛性青年不已不以物喜，不以己悲，有也行，没也行，不争不抢，不求输赢。一切淡然视之。似乎是超然世外，佛坐心中的模式。嘴里说着不争不抢，可心里想得是什么却不可知！现在的佛性青年大多都直指90后。而我却又不以为然！我们难道没有发现他们的自由与激扬，他们的成功与引领导！还有他们对自我的追求。就如我在《95后不一样的待沉淀，不定义该是我们》https://www.hrloo.com/lrz/14266278.html中说的一样，我们对待90、95后们：我们要尊重个性，尊重他们的价值观，要在求同中来寻找到一个能保持青年个性与企业发展的切入点，才能将企业的未来抓住。而我在2018年的人力资源发展趋势中说过，只有建立企业与员工的合伙人式的管理，让组织为员工赋能，才会更好的让年轻一代员工更好的发挥个人张力，发挥个人优势，以企业资源结合个人能力，形成多头共赢的局面。

每个年代都会有成功与失败，激情与平淡在演绎，各种人生呈现！其实我们真的没有必要这样去评价与追捧！随便看看都能看到成功的90后比比皆是，个个风骚，引领一域！有共享单车OFO创始人兼CEO戴威；中国头一个90后围棋世界冠军江维杰；脸萌CEO郭列：每个学渣都是潜力股；长颈鹿科技创始人向仁楷：把货卖给00后。等等还有许多！

当然，无论在什么时候，我们都不得不面对现代人的短处。从小与网络接触。有的人甚至以网络为家，以为网络就是他们的世界！具有这样的狭隘思想的人不多，但潜意识有这样的思想的人不少！觉得，不与他们接触又怎样？我在游戏一样不寂寞，甚至可能日进斗金；我在直播间一样能看到美女帅哥，甚至给打赏还能让他听指挥！但这并不是人生的全部。而佛性，虽然没有在字面的说出这种逃避，但未尝没有一种不适应现代生活的竞争，从而自我陶醉，自我安慰的意思！

从油腻中年——互怼是个负面文化

有人说油腻中年积有许多坏习惯需要改善，殊不知真正的顶天柱立在那的，都是谁？从中央到地方，从大城到小村，哪还不是中年的脊梁在风雨中摇动却始终不倒！在对油腻的戏谑中，有对现代生活中忙于奔波的家庭之长的一种怜惜，也有对人到中年的无奈的认识，甚至在其中有对中年辛苦一生为90的辛苦与心酸的体现。但在网络的传扬中未尝没有对现中年状态的一番挖苦，何尝不也是年轻人傲慢的另一种“油腻”体现？而当这样的传扬来自自己辛苦培育的一代，甚至有对因中年男人顾家，做工而邋遢不整，因脏兮兮、发福、不爱运动等而被批判为“油腻”。相对于现在光鲜的年轻，却让整个家都在父母的经营中而整洁、幸福，一个宅在家中的佛性人，还在网络中畅游！这样的互怼，有时并没有那么的多！但当网络在盛传，当从1传成100时，其实所有的事实都埋在在背后！还有多少人在问其根源？而不是在人云亦云？这何尝不是佛性青年佛系文化的根源？

从19大追根实体——看网络文化终不是实际

无论是佛系还是油腻，无论是李菊福还是不明觉厉，甚至现在常说的逼格等，这都是很多网络上传载的文化，才会让大家觉得成了一种文化，是网络文化。这种文化没有底蕴，根本没有传承的力量。在2015年10月16口日国家教育部发布年度语言生活状况报告庭称：逼格等词语太低俗到了非治不可程度。这是教育部、国家语委连续第十次向社会发布语言生活报告中所说到的。而在2016年也有过是否将某些网络热词纳入新华字典的讨论一样。总是掀起一股风潮，却又匆匆消失在岁月的海底！

而现在的“佛系文化”能得到很多人的传扬与认同，其实也是社会的一种疾病。人云亦云，不明所以而无端传扬。这就是佛性之人所为，而非佛性之人，却在工作中沉默，做出不一样的70、80、90的人生。因为他没有这个时间搭理这些。无论我们是否能更成功，是否能改变我们现有的生活现状，至少我们在做事情！而不是在那宣扬佛性，怼油腻！

如何融洽老中青同在工作氛围——网络不是唯一，同事才是现实

领导是关键。我们常说，个人成功是渺小的，而大的成功往往需要团队一起打拼才能成功。所以没有完美的个人，只有完美的团队。而一个团队是否工作氛围良好，往往同团队领导的风格、个性具有很大关系。

俗话说：火车跑的快，全凭车头带，头儿带的稳，后面跟得紧。所以一个领导必须要能克服自己的情绪给自己的影响，不能将不快的其他事情带到工作上！而在这一点上，有的人却是相反，如在领导处挨批了，在家有矛盾产生了，就会出现一脸的不高兴，还总将自己的下属，自己的工作当成出气筒。以为他们就是自己的发泄对象！

领导在面对自己的人有问题时，还须当其作为多年的朋友那样去耐心谈心、交流，尊重他们的思想，体会他们的意图，才能融入在一起。而下属在面对自有的不足和差距的时候也必须去认真地反省、换位思考。才能体会公司和领导的意思，从而形成一个良好的沟通循环！

团队要共建。在以后的的工作中，会有越来越多的年轻一代进入我们的企业，与我们形成一个工作团队。而新同志的一切工作都是从头开始。那么作为团队的其他人，在工作上付出的可能会更多。但作为一个老人，在工作当中要多理解，多包容。在工作中多给大家营造敢说话，有机会说话的机会。而我们新老同志也必须具有良好的工作心态，要明白这不是网络，不是打字，错了可重来！我们的心态决定了行动成败。所有人必须明白：在工作中只要方向一致，只要每人都付出一点点，这个团队很快就会照大家的意愿前进。当你每次都积极、爽快地去接受和完成属于自己的工作，甚至帮助同事协助他们一起完成工作；你会发现在你完成任务、帮助别人完成工作的同时，你学到了更多工作及工作范围外的知识，同时收获了经验和热情。

总结：淡看风生水起，不管VUCA如何，做我HR事业，自有我HR人生！2018，正面90后的职场高峰；我自有合作心态相迎！

身为优秀的hr，如何能不了解一下2017年人力资源十大“年度关键词”，我们已经为你准备好了！扫码即可获得最全版本报告！