HR转行，你必须知道的几件事情

作者李远婷更新于：2017-12-06 18:14 90247

内容来自 2017-12-07 打卡话题

　　之前的话题中我们有讨论过HR门槛低，谁都可以转行做HR。那么HR是否能转行其他岗位呢？如果HR想要转行，思维上需要如何转变，行动上需要付出哪些努力呢？还有，转行的难易度，注意点都有哪些呢？其实，据主任所知，咱们三茅里的好多牛人就已经转型成功，除了负责HR队伍，还分管公司的营销、市场或者运营等部门，毕竟HR都能做好，世上无难事~
　　大家一起来聊一聊，HR转行的话题~

展开

别的行业转行做HR不容易，HR转行做其他的也是不容易的。但是，HR做的好，其他的行业也能做的好这个没毛病，但是要提前做好准备，并且付出足够的努力。

HR转行，你必须知道的几件事情

最近，我的HR朋友也转行了。我用HR转行的三个例子，跟大家分享下HR可以转行的一些方向。

1、还做HR，但是换行业了。IT行业HR转行去金融行业。

那是位去年和我一起参加市人力资源局举办的校园招聘行和我一起去西安招聘的HR同行。很开朗的一个做技术出身的HR，当时在做IT行业，也是业内很知名的企业。现在，他转行去做了金融行业。她在朋友的建议下10月份正式告别了熟悉但已经趋于平淡的IT行业，进入了金融行业陌生但是能激发他的热情。

有哪些不同：行业不同，行业特点也不同，金融行业人员稳定性比IT行业差很多。候选人各不相同，有业绩指标，招人打法也不一样，连同猎头供应商也与之前不同。

他做了哪些准备：她很努力，一个月的时间看完《图解金融史》，月初报名基金从业资格考试，11月26正式通过考试。所有能利用的时间都在学习。付出很多，但也收获很多。

2、在同行业，但是做其他职位，不做HR了。HR招来的人不满意，自己顶上做了业务总监

还有一个朋友在食品行业做人事总监，一直招聘业务总监，对来来往往应聘业务总监不满意，达不到老板的期望，连自己都看不过去。然后，老板说，要不你来管业务团队吧，于是，就转行做了业务总监。

有哪些不同：做业务，时间就不是自己的了，从此以后就忙的不可开交。业务会议，销售反馈，还有门店的巡视....

他做了哪些准备：将绩效管理的方法用在销售团队人员管理方面，招聘配置火力全开，培训技能给业务员鼓励和赋能等等。把从事HR的技能嫁接到管理业务团队上面。

3、还有些HRD的朋友转行做猎头公司，做专业讲师，做企业顾问咨询的。在此不做赘述。

HR转行，你必须知道的几件事情

也有人跟我提过，要不要去开个猎头公司？做个培训讲师？这么能沟通要不要做业务？我也在想，我需不需要跟风转行？不过，答案十分肯定，我坚定的要做高新技术企业最专业的HR。做HR是一种我想要的活法，能够平衡工作和生活的一种活法，适合我。

转行无所谓对与错，人生的精彩来自于：你做了你想做的，而且没有遗憾。也许风景总在转弯处。 一个人的安全感不是你现在有一份好的工作和收入，而是来自于离开现在的位置，去哪里都有不比现在差的饭碗和位置。所以，为自己赋能，早日储备处变不惊的转行能力，是可以提前准备的。

那么HR转型的有哪些方向呢，职业发展的出路有在哪里？在此我仅提出我的想法，欢迎大家补充：

一、人力资源岗位除了常规的专员、主管、经理、总监HRD、人力资源总裁HRVP的晋升路子。

二、还有其他思路

1、其他业务或职能的管理岗位（比如业务、市场、总裁办或其他职能领域）；

2、总经理ceo，但要提前熟悉和了解财务、研发、市场、销售的业务知识和管理技能，并且有超强的运筹管理能力或者顶级的资源、人脉。

3、HR各个模块深发展，利用人力资源知识去创业。

比如，精通招聘可以发展成猎头公司；精通人力资源规划、绩效管理、薪酬等可以发展成企业管理咨询公司；精通培训，可以发展成培训公司或者独立讲师。只要你有一技之长，都是很有可能年薪百万的。

所以，你看，深挖其市场价值和发展方向——人力资源管理很值钱，每个模块都值钱，关键看你做的精不精深。你若值钱，就能赚钱，并且在职场商场上游刃有余。

了解了转行可去的方向，不知道，有没有你想去的地方呢？如果你也有想法，先看下转行前，不得不知的几件事情：

1、转行要趁早，早日发现自己的职业锚。

真的是越早了解自己的职业锚，越有利！因为跳槽就是一件类似于壮士断腕的事情，你要舍弃自己以往的积累，重新开始，以往的经验、资历会部分失效，重新积累。而且，现在不是要求会的越多越好的时代，而是要越专精越好，我公司连招销售都要找同类产品销售经验的。所以，如果要换行，一定要换的话，尽量早点，不然机会成本很高。

2、兵马未动，粮草先行，做好 经济准备。

所谓，跳槽穷半年，转行穷三年。要准备充足的粮草，至少家庭后顾无忧，日子过得下去；看准了再转，要找准方向，错一次代价太大，太折腾，你要看准找准啊；理论和技能准备，进入一个新的行业或职位，要学习他的理论和技能以及工作的方法和思路，才有可能做好，而理论技能的知识完全可以提前准备；人脉和资源的准备，有些转行，看人脉的，比如前同事、领导、同学转行成功，需要人手就把你招过去了，带你升级打怪带你飞。

3、你能发挥所长，做你喜欢并热爱的行业。

转行暂时穷三年，不转行可能穷一生的话，还是果断转吧。转行以前，充分了解你自己！了解你自己的个性怎么样，兴趣爱好是什么，以往的知识储备、技能积累，哪个行业或者职位适合你去发挥，那个行业对你来说要更容易成功。还有，选择自己喜欢的，有一技之长的，这个非常重要，决定了是否做得长久？

4、所选行业你要能够成事，有成功的资源和基础！要为了成功而去努力。

职业发展，是为了生存也是为了发展，而不是为了体验或梦想的空折腾。你岁月静好了，自然有人替你负重前行，可能是你的父母、配偶、也可能你的小孩会替你吃苦。所以，为了家庭的幸福，我们要为了成功去努力。综合考量你的实力、资源、事情的难易程度，努力一把，并长久持续的坚持。我希望你能有所成就。

转行有转行的考虑，不转行也有不转行的人生。看你的人生是要什么？为什么要折腾？选择你想要的人生。

有人热爱都市繁华，也有人爱采菊东篱的恬淡；有人喜欢功成名就，也有人喜欢踏实平淡；有人喜欢人生巅峰的快感，也有人喜欢心安即是故乡的从容。

做一行，像一行。做一行，爱一行。这是无论在哪都能用的职场铁律。

总之，做你自己想做的那个人，我们努力，除了获得世俗的功成名就，还有就是成为我们想成为的那个自己，开开心心，幸福的度过每一天。

至于我就不转行了，做HR挺好的，每天陪着你们，经常和你们分享，我觉得幸福。今天你投票了吗？

记得给我投票，了解我，请点击链接或投票区搜索天涯MM：记得投票，每日一投，全部选上，6票哦。评选的文章《HR，你若盛开，蝴蝶自来》https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=784994&share_uid=784994&from=groupmessage

要把今天的票用完，反正明天还有新票！

PS：说到转行，三茅年度HR生存现状调研再度来袭，只需要5分钟的问卷，让你获得4重好礼，了解HR的最真实动态！调研地址，点这里！