看是否会构成事实劳动关系

作者拼到出头 2017-11-20 13:18 1133

内容来自 2017-11-20 打卡话题

　　大家好，我是一名公司的HR。最近公司需要招聘一名新员工常驻外地工作，由于当地社保基数较高，公司为了规避成本，希望和新员工签订劳务合同，不为该员工缴纳社保，而是按照公司正常缴纳金额的标准发放补贴给予员工，同时给其购买商业保险规避风险。然而我在处理的过程中发现好像并没有劳务合同的概念，只有劳务关系。那么劳动合同和劳务合同有哪些区别？我们公司这样的操作方式是否可行呢？
　　请问各位牛人，企业与外地员工建立劳务关系是否可行呢，如何规避外地员工的用工风险呢？

展开

我，没有经历过类似的情况。

不管企业签订了劳动合同还是劳务合同，还需要看是否构成事实劳动关系，满足的条件有1）是否服从公司的制度管理，2）业务内容是否是公司的构成部分，3）是否按月发放劳动报酬 。如果本质还是劳动合同关系，建议企业还是签订劳动合同，否则后续的风险更大.

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-06 15:34

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

拼到出头

+ 关注 已关注 取消关注

HR是自己乐意走的路，只是路漫漫其修远，吾将上下而求索

最新内容

案例丨未签订书面劳动合同，二倍工资怎么算？

今日打卡案例 5585 已人打卡

【员工关系】怎么让一个很“事”的员工自己辞职？

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

涨了！2024年继续提高养老金、医保补助，下调职工医疗保险费

案例分析：使用同一个条文确认劳动关系，结果为何截然相反？

三茅学习委员

资本杠杆：“走开走开，放着我来”式的贝恩模式，为什么能成

HR丶九木

如何搞定很“事”的员工

徐宁神采奕奕

婚假、丧假都变了？人社部：调整放假天数、范围，注意这4个重点

三茅学习委员

5年大厂绩效经理揭秘：让考核“活”起来的策略！

三茅网

张瑞敏管理思考四十则

HR丶九木

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

158,593

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco

已结束可回放 318

经济基础第19章考点梳理

万红coco

已结束可回放 513

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco

已结束可回放 586

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞