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我在三茅

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我,没有经历过类似的情况。不管企业签订了劳动合同还是劳务合同,还需要看是否构成事实劳动关系,满足的条件有1)是否服从公司的制度管理,2)业务内容是否是公司的构成部分,3)是否按月发放劳动报酬。如果本质还是劳动合同关系,建议企业还是签订劳动合同,否则后续的风险更大.

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