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组织发展经历

作者 花非花灬雾非雾 2017-10-20 16:57 372

把员工信息表导入系统之后,快速的就生成了公司的现有的组织架构,架构中一目了然所有的职位和框架,便于组织发展经理审核和思考自己组织中存在的问题以及自己的组织架构的人员编制是否超员等

组织架构生成之后,还可以下载下来,方便了组织发展经理不用绘制表格的问题。

在后期若有组织框架 或者成员的变革,只要把现有的人员名单或者职位变更,组织架构也会随着人员职位和名称的改变而改变,从而解放了组织发展经理的双手。

后期若想统计公司人员内部人员的晋升或者变革也有据可寻。非常方便

把员工信息表导入系统之后,快速的就生成了公司的现有的组织架构,架构中一目了然所有的职位和框架,便于组织发展经理审核和思考自己组织中存在的问题以及自己的组织架构的人员编制是否超员等

组织架构生成之后,还可以下载下来,方便了组织发展经理不用绘制表格的问题。

在后期若有组织框架 或者成员的变革,只要把现有的人员名单或者职位变更,组织架构也会随着人员职位和名称的改变而改变,从而解放了组织发展经理的双手。

后期若想统计公司人员内部人员的晋升或者变革也有据可寻。非常方便

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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