app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
应届毕业生前往现行流行词来形容就是职场菜鸟。HR在面对这些什么都不懂的菜鸟时可以分为四个步骤能有效的降低其离职率:
一、职场菜鸟离职现状:
1、职业匹配度不高;
2、新公司企业文化无法认同;
3、老员工与新员工的配合;
4、公司的工作环境、管理模式与水平达不到期望值;
5、心中的疑问无法通过正常渠道进行解答。
二、流失原因分析
1、职场新人入职不像是个好奇宝宝一样,对自己所加入的公司内部一切事物都充满好奇,总忍不住想打听点什么,而一般有经验的员工都会不愿意在工作上和新人接触,怕冷不丁的让他们爆出一些八卦。同时新人如要正常融入工作环境需要不断 学习,因而在面对自己不会的工作程序总免不了要浪费老员工的时间去教她们掌握,久而久之会对老员工的工作效率大打折扣。遇到心态好的还可以,如遇到一些不懂感恩且适应力差的新手,经过一次两次的指导后,老员工耐心丧失,新员工茫然,这是流失之一;
2、新人初入职场,总想找一份专业对口的工作,但自身无工作经验,限定了发展空间,发现和学校所学完全不同,产生挫败感,患得患失,再加上内外部的各种因素加速这种新人流失;
3、对公司的管理方面从最初的梦想化转变为逐渐的现实化,热情减退后伴随而来的是离职;
4、不能胜任工作。
三、解决方法
针对应届生的选拔与任用应从学校开始,在学生毕业季,校企之间如有存在合作关系的,应提前给予职场入门的培训,让其先行了解职场所要具备和掌握的知识,在选拔过程中应做好心理咨询与辅导,同时企业内部管理制度与人才培养机制应该要制定新人的培养计划,将学校与职场的过渡平衡转化,同时给新人营造一种积极友爱向上的工作氛围与环境,针对个人的能力特征制定专业的培养计划,同时在每个特定的周期进行心理辅导,多了解他们的动态,让其逐步融入职场。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 185
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 151
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 305
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助