我们家有个员工微商了

作者孙靖Michel... 更新于：2017-10-16 16:51 58439

内容来自 2017-10-17 打卡话题

　　大家好，我是一名小公司的HR。现在微商特别流行，我们公司也有不少的人加入其中，结果，这些人除了朋友圈都是微商广告以外，还会在上班时间通过微信与客户交流，老板发现后很生气，想让我把这些人中业绩一般的给干掉，同时也是给其他人的一些警告。但是，在职员工做微商不知道是否算重复用工呢？而且证据也不好收集，毕竟不可能禁止员工上班使用手机、收发快递，所以很苦恼，不知道通过什么办法处理？
　　请问各位牛人，在职员工做微商算违法么？对于这样的员工如何处理比较好？

展开

我们家有个员工微商了

本期讨论的话题是大家比较熟悉的一个趋势，微商，相信有微信，玩朋友圈的人，都有过被微商朋友圈刷屏的经历。如此火的一个趋势，为何腾讯不自己来做几个微商品牌？为什么腾讯自己不把微信朋友圈往某宝平台的方式上带？大家可知道仅在朋友打开页面插入一个小小的广告，腾讯就能增加150亿-200亿的收入。然而，至今为止腾讯从不曾这么做，原因是腾讯朋友圈创建的目的是搭建人与人沟通的平台，拉近人与人的距离，而不是一个卖东西的平台。估计微商的出现也让微信始料未及又无可奈何吧。

下面我们就朋友圈的一些微商现象做一个简单的分析吧。

（楼主，你跑题了，今天分析的是员工做微商的事情）

一、微商的几类：

1、我加盟了一个超级牛的品牌：这种微商提交几百-上万不等的加盟费，靠着层层升级拉下线这种模式挣钱。有着专业的团队在后面教授微商技巧，刷屏频率之高，经常把朋友圈给淹没，大约是被洗脑洗的比较彻底的一类人。说实话，我是见一个拉黑一个，因为太浪费我的时间了，经常有“一眼望不到头”的绝望。

分析：根据我的观察，在这种情形的微商说不影响工作，那是骗人的，上班的时候学习产品知识，品牌课程，不停的发朋友圈，回复客户询问，估计哪个老板都很想把人力叫过来说，你去给制定一个考核方案，让她也有这么大的工作热情。我一个销售副总人生最大的理想是把传销那一套里面修改成他们销售团队的培训体系。我们家有个员工微商了

这类微商经常被教育“自己干不如找人帮自己干”的原则，没多久他们就开始拉下线了，于是乎公司的其他人也被拉下水。这样一来确实会影响公司安定团结的工作氛围，毕竟经常被人告诉，这个月又赚了一万多这类的话，不是每个人的小心脏都能淡定得住的。

2、我身边有一个大V：这种员工的微信公众号已经积累下了大量的粉丝，粉丝经济变现，根据程度的不同，有些人还在职，有些已经创业了。

分析：这类微商属于比较有才华的，依据自身的原创能力积累下大量粉丝，属于知识变现。

3、我家有一个亲戚：这种一般都是某个亲戚或者朋友在世界的某个角落我们家有个员工微商了，然后保证正品之类的，化妆品居多吧，频率因人而定，有的多，有的少。

分析：跟第一类相比，这类朋友圈影响不算太大，一般产品品类也比较多，如果自己有需要的话，可以保留一下，如果没有需要也可以屏蔽。如果说对工作影响大小的话，这类人其实可以让自己的家人在后面帮忙打理，相对于第一种的全身心投入，这类员工还算是比较稳定的。

4、我为家乡土特产代言：家乡的水果、辣椒酱等品类丰富，货真价实，一般都是从同事卖起，频率还比较和谐。

分析：这类产品因为量产度不高，品类比较单一，属于比较受到大家喜爱的类型。

二、什么员工在做微商

我们家有个员工微商了

比较闲的员工，即工作量不饱和。网上也有一种说法，微商是一种屌丝经济、草根自媒体，这种说法从某种程度上也比较贴合实际。毕竟有一定的职位和身份的人，还是比较看重朋友圈的质量的。而比较有才华有实力的人，大多会走自媒体的路子，通过积累忠实粉丝，最终实现知识的变现。

三、怎么处理员工做微商的情形

1、企业大小：毕竟微商是一个趋势，于是乎有一些公司比如三只松鼠允许员工以较低的价格在公司内部销售一些特产，这种做法还是比较包容的，也与他们所在的行业有一定的关系；还有一些公司内网上有论坛之类的，也可以允许员工发布一些产品信息；海尔还允许员工开微店，来销售自家的产品，这些做法都可以做为参考吧。

2、老板的认同度：如果公司一把手对微商比较反感，那么先暂且不论对错，赶紧出台政策表明公司立场，从某个层面上来说也是对员工的一种保护，不至于某天老板一个雷霆之怒，员工丢了饭碗。

3、员工的业绩：部分岗位的工作量比较少，做微商不会影响员工业绩，相反这些岗位工资也比较低，做做微商增加一部分收入，有利于员工稳定；如果员工业绩被影响，那么人力也只能下狠手了，我一向的态度是：如果不爱就离开，没必要曲线救国，公司效率和成本上也无法承受；而那些大V也好，小V也好，如果公司文化可以包容，而其业绩也未受影响，建议还是以支持为主，毕竟是有可用之处。

四、合理合法

一、公司在明确对待微商的态度后，要完善相关的管理制度，并公示签字，走完民主程序，让处理微商的行为有规定可依；

二、对员工的微商行为要依据事实说话，需要提醒的是因为微商行为影响工作业绩这个鉴定还是比较困难的，所以按照不胜任工作岗位的程序来界定比较容易拿出法律依据。

我们家有个员工微商了

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(20) 我参与的评论

20楼小小怡儿

哈哈，我也兼职做过微商，但都是分别两微信号，没有影响工作

2017-10-19 12:00:53 回复赞(0)

19楼 Rocky2013

学习了，分析透彻

2017-10-17 16:05:41 回复赞(0)

18楼萧景桓63510

学习学习

2017-10-17 14:55:12 回复赞(0)

17楼清岚雨茶

讨厌微商主要有两点：第一点、微商没有工商部门登记注册，很多东西都是三无产品，尤其是化妆品功能性产品保健品等。第二点，销量不好的情况下，还会做假图片骗人。且不说微商本身好坏，不赞成上班人群做微商，正如楼主所说，不影响工作是假的。所以最佳方式如楼主所说，出台相关规定，最为妥当。

2017-10-17 14:50:14 回复赞(1)

16楼 lzqlzq1155

做微商也不简单的，也需要胆量和勇气。学习了。谢谢。

2017-10-17 12:50:17 回复赞(0)

15楼婧默

如果不喜欢就屏蔽就好，没人买自然卖的人就会减少。

2017-10-17 11:38:04 回复赞(0)

14楼绿茵

做微商不是所有的人都会做的，想做的只是部份，朋友圈里常做微商广告的，屏蔽了就是

2017-10-17 10:36:58 回复赞(0)

13楼墨茗棋妙

我之前挺喜欢刷朋友圈的，现在一个月也不打开一次，因为一打开全是微商广告，屏蔽都屏不过来

2017-10-17 10:09:20 回复赞(0)

12楼墨茗棋妙

我之前挺喜欢刷朋友圈的，现在一个月也不打开一次，因为一打开全是微商广告，屏蔽都屏不过来

2017-10-17 10:09:19 回复赞(0)

11楼芋头酱果果

微信里化妆品，洗发水，好多呢，但是我想说真的有人去买吗？有的产品估计都没有注册商标，那些东西用着放心吗？反正我是没有买过。

2017-10-17 09:48:01 回复赞(0)

10楼芋头酱果果

我就是前段时间加入了一个团队，第二天就发现他们是叫人发广告拉人头挣钱的，和传销一样，看着那些人不断地晒出拉个人挣多少的，有人会心动，但仔细想想，好多都是假消息，假象。我不想干昧着良心拉人的活，到最后朋友亲戚都得罪光了，所以果断退出。我不排除利用朋友圈做一些小生意这种，但我希望是正经生意，而不是靠着骗人去挣钱。

2017-10-17 09:46:13 回复赞(0)