因此在这样一个巨变时代,个人与组织都面临着随时归零、无所适从的状态,依赖于经验和稳定可控模式下的生存之道将变得很不可靠且充满风险。我们必须要因时而变,拥有快速应对变化的核心素质、掌握底层行为逻辑将变得更为重要。
5、更高的情商——准确洞悉并有效应对自己与他人情绪的能力,包括自我认知、自我管理、心理韧性、同理性及人际技巧五个维度。特别是在VUCA时代,需要一个人有更强的自我修复的心理素质,因为在外部世界不断变化的情况下,我们每个人所出现失误、挫败的概率会明显增加,要能够尽快地自我心理修复;同时,在不断面临新的挑战中,会带来更多的焦虑,所以管理好自己的情绪显得更为重要。不仅如此,HR从业者还要去抚慰在VUCA时代冲击中同样充满压力和焦虑的其他员工。
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13楼 索普
学习了
12楼 yang9086
VUCA时代,人力资源管理专员得备具“既上得了厅堂,也下得了厨房”的职业素养,既要有专业的理论知识,又要有过硬的实操技能。
11楼 sterlingchao
VUCA时代影响HR专业人员发展的最重要的特质:专业的洞察力、快速的学习能力、强大的适应能力、迭代创新的能力、情商。
VUCA时代人力资源管理工作的变革方向:
1、人力资源战略规划的效用将会相对削弱。
2、管理重点下移,人力资源“特战小分队”的作用日益突显。
3、人力资源管理的重点会有所偏移,心理学技术应用更加普遍。
4、个性化管理方案将更为普遍,真正进入“以人为本”的时代。
彭荣模老师
@sterlingchao:灰常感谢你的提炼总结!
10楼 TerriLiu
#赞赏# 全场最棒的答案,感谢老师分享。依然在人力资源圈边缘从事着基础性工作的小助理,惴惴不安地担忧自己的未来又紧张期盼着社会性的人力资源管理变革。(等级小茅豆少,礼轻情意重)
彭荣模老师
@TerriLiu:加油向未来!
9楼 伊里丝42692
谢谢分享!
8楼 看世界听心声
谢谢,挺好
彭荣模老师
@Cyvisqtuf:谢谢!
7楼 成都听雨
赞
彭荣模老师
@成都听雨:谢谢!
6楼 zmina
分析的非常精彩~~~~~~学习学习
彭荣模老师
@zmina:谢谢鼓励!
5楼 幽幽谷
写得很清晰~
彭荣模老师
@幽幽谷:谢谢!
4楼 叶20120911
非常棒,有了乌卡时代的意识
3楼 追寻梦中的你
彭老师的金牌面试官我学习过,非常好 ~
彭荣模老师
@追寻梦中的你:多谢认可,多多推荐啊!
2楼 闲情逸致之竹简
学习了!
彭荣模老师
@闲情逸致之竹简:同学同学!
1楼 孟思琪
跟上时代的步伐