推荐知识焦虑症后的醒悟

作者 tiantian... 2017-10-13 11:13 1431

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职场人士该如何为自己“充电”

现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者，我们就得不断通过为自己“充电”，学习一切新的... 我要投稿 >

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一年四季，春播夏长秋收冬储。

世间的一切都有规律可循，即使社会迅速发展，但很多事情也依然在轨道中运行。人的成长也如此，相同属性的人群，都在走着同样的曲线轨迹。

我是一个平凡的人。2007年浑浑噩噩的毕了业，没有专业学科技术，没有明确目标方向，连职涯规划都没听过。

就职的第一个企业是一家生产型企业，老板是一个比我大10多岁的技术型大姐，入职一年时，她说：“我教你学CAD吧，然后你从行政部转到技术部，以后给我做左膀右臂。”我想：那时，她应该是觉得我这个孩子人品不错，学习底子还行，所以想带我一下。

面对如此热情的指引，我因为觉得工厂太枯燥，世界那么大，我该去看看。便回绝了，并离开了那里。现在回看，如果当时给自己开启一个技术之门，今天，我也许会是一个懂二维三维软件操作的HR（因为我发现我喜欢人的热情高于喜欢物），但依然感谢她，感谢她对我的那份栽培之情。

就职的第二个企业是一家为客户提供整体家居服务的企业，总部是北京的，全国都有加盟的分店。而我，就是其中一个分店的总经理助理（此刻我依然是没有明确核心竞争力的一个普通人）。

这份工作，强烈的锻炼了我，激发了我无限的工作能力。让我明确的认识到自己有突出的解决问题能力（善于发现问题点，并逐一攻克），再深入的总结自己：逻辑性（框架永远清晰，即使那时不知思维导图，但也如看着思维导图般清晰）、分析性（一击即破）。

但，仅此而已，我没有目标，不知道模式，不懂得战略，不懂得SMART，历史不好，地理不好，生活常识不多。

那时，偶尔还有无味的感受。今天回看，那是因为自己知道自己有缺失，但因储备太低，发现问题，却未能解决问题。

然后就是现在的工作，眼看着在这里六年了，迅速成长的日子都在这六年里！（其实自身环境和社会环境的变化也是很重要的影响因素）

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此刻，做分割，上述都是说给自己的，好好看看这一路的成长。下面，就讲讲自己的学习心得。

2013年，觉醒的元年。

要让自己升值，让自己懂得更多，让自己在未来的路上能够走的不那么累！

2014年拿下人力资源二级资格证，系统的学习了六大模块。开始了跌跌撞撞的HR生活。单纯的考证培训，是没有实战的知识。那时，对于行业知识，是一种饥渴的状态，开始疯狂的买书（相对于参加培训班，是比较经济的一个方式），以至于单位片区的京东和当当送货员对我的认识都是学者的赶脚。挑灯夜读后，发现一个可怕的问题，读的书越多，越会发现自己懂的太少。开始恐惧，又开始学习，然后再次发现自己懂得的凤毛麟角。这是一个迷茫求知者的死循环。不冲破，无以前行。

2015年，又参加了很多培训机构组织的各类别培训，时至部门主管，也参加了整套的中层管理能力体系学习，包括自我成长，团队管理，业务管理等各个模块。更体会到了落地的重要性。

买书不读，等于没学。

读书不练，等于没学。

练了不总结不精进，等于没学。

实践成功了不分享，等于没学。

此时，联系到了分享。说真的，不是说分享的习惯有多大爱的感觉。其实在我看来，分享这个动作，分享的人比接受分享的人受益更大。因为在一次次分享过程中，知识会不断巩固，方案会不断完善。

再有，身边很多人都会懂你，了解你的节奏，工作沟通，事半功倍。

再有，别人接收了你的分享，精进了他的知识库，你身边的人成长了，你一定会自然而然的有成长。

回归正传，再以时间为顺序，来讲讲我的学习。

2016年下半年，我单纯的为了提高人力资源工作资本，又投入3000多元资金，学习心理学。报考心理咨询师二级（虽然国家近期取消该项资格考试，但我已经下证）。

该项学习结果，我受益最大的是：原生家庭对一个人成长的影响。我自省，然后看父母的原生家庭，看爱人的原生家庭。我解开了自己很多结。该项技能属于无心插柳柳成荫，解决了我生活的很多问题。

同时，我又再次懂得了另一个道理。