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今天是自由发挥的主题,我们就按照这个话题继续延伸侃下去。
聊一聊:老板眼里的优秀HR是什么样?
这样的人资经理会有好下场吗?
小B随便比小A慢了几天,但好在没有超出期限,优质的工人让他笑到最后。所以同一件事,要做出更好的效果。
让一个HR去改造电梯,这种信任你能体会的到吗?
当然还有很多很多种情况,让被人第一时间想到你,就要用所有的时间去提升自己,达到不可替代的水平。
让老板主动在别人面前夸奖你,是HR到达的另一重境界了。这当然需要我们踏踏实实、长期积累、厚积薄发,通过一件件工作来证明自己,通过能力的展示来体现自己,通过高度的责任心来建立诚信,自然有一天老板就会情不自禁的说:我们家HR做的挺好的。
用一句名言格式来复制我的观点:优秀的HR都是相似的,不合格的HR各有各的不合格。最后来看看,老板眼中的优秀:能够妥善的处理紧急或突发事件、能够将工作做出更好的效果、值得信赖、有自己的不可替代,然后成为"别人家的HR"。仔细看看,每一条都需要工作的积累和时间的沉淀,并没有速成之术。下面一段话与君共勉:"我们可以走的很平凡,但我们努力的方向不变;我们可以走的很平淡,但我们面对现实、心强志坚。很多时候,我们看似没有目的,其实你不懂,我们只是努力做最好的自己。"
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36楼 系主任
蒙面欧阳锋荣耀揭面,正是快乐farmer仲丹,大家猜对了么?
35楼 小舟舟330
快乐仲丹
34楼 梦的奥秘
HR真是个全能啊.我深有体会,信任是所有工作得以顺利执行的关键因素.
33楼 凤飞九天
个人觉得是柳姑娘
32楼 double吻5
是自在如风李娟
31楼 wdw411
HR把别的部门的工作都做了,别的部门负责人以后如何开展工作,天天碰面尴尬吗?好的HR不是要把员工关系也要做好吗,对于老板的要求也要适当拒绝和推荐应当做这个事的部门负责人,老板器重固然是好,但也要考虑他人感受,不然日后工作各部门的配合积极性不会太强,也会反馈到你个人和部门工作上。
30楼 free雷巧巧
每一个NO都不可或缺哦
29楼 淡淡一笑8
柳姑娘
28楼 小粒粒梅
忙大叔翁春春
27楼 Linda126
快乐仲丹?
26楼 刺猬的心
娟子?
25楼 秉骏哥李志勇
我也去改造过电梯。
Farmer仲丹
@秉骏哥李志勇:我也改造过
24楼 msfd
谢谢分享,学习了
23楼 布丁『鹏鹏』
我也觉得是柳姑娘
22楼 李乔伊
迷忙大叔翁春春,感谢分享!
21楼 林牧
我想应该是春春,要不就是仲丹!
20楼 飘浮
学习了,谢谢分享
19楼 Q浅浅Q
谢谢分享
18楼 孔祥璐
仲丹!!
17楼 蔡振锋
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丛晓萌
秉骏哥李志勇
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
36楼 系主任
蒙面欧阳锋荣耀揭面,正是快乐farmer仲丹,大家猜对了么?
35楼 小舟舟330
快乐仲丹
34楼 梦的奥秘
HR真是个全能啊.我深有体会,信任是所有工作得以顺利执行的关键因素.
33楼 凤飞九天
个人觉得是柳姑娘
32楼 double吻5
是自在如风李娟
31楼 wdw411
HR把别的部门的工作都做了,别的部门负责人以后如何开展工作,天天碰面尴尬吗?好的HR不是要把员工关系也要做好吗,对于老板的要求也要适当拒绝和推荐应当做这个事的部门负责人,老板器重固然是好,但也要考虑他人感受,不然日后工作各部门的配合积极性不会太强,也会反馈到你个人和部门工作上。
30楼 free雷巧巧
每一个NO都不可或缺哦
29楼 淡淡一笑8
柳姑娘
28楼 小粒粒梅
忙大叔翁春春
27楼 Linda126
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26楼 刺猬的心
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我也去改造过电梯。
Farmer仲丹
@秉骏哥李志勇:我也改造过
24楼 msfd
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23楼 布丁『鹏鹏』
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22楼 李乔伊
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21楼 林牧
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