open自己才能hold住新工作

作者 Miss一点儿李... 更新于：2017-09-02 21:34 56270

内容来自 2017-09-04 打卡话题

　　大家好，我是一名从业多年的老HR了，自从2010年毕业至今一直做酒店行业，如今担任某大型酒店的HRM。由于酒店上班的时间都是比较另类的，包括我们后勤，大年三十年夜饭都没办法跟家里人团聚，单身的时候并不觉得有什么问题，可是，如今有了家庭之后真心没办法兼顾，于是我便动了跳槽的念头。然而，由于踏入社会以来一直接触的都是酒店行业，对这一个行业的流程业务都是无比熟悉，因此特别担忧在一个行业里待久了是否会导致自己的思维固化，如果跳槽到其他行业能否马上胜任工作，适应不同行业特点。毕竟不了解业务的HR不是好HR，因此我感到很担忧。
　　想问各位牛人，HR是专精某一行业好呢还是多熟悉几个行业好呢？如果跨行业跳槽，HR应该如何熟悉新行业的业务并较好的开展工作呢？

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open意味着打开自己将自己置身于一个未知的世界中，作为成年人这是多数人不喜欢的方式，比如当我们到达一个陌生环境，原本准备十分充分的自己也会表现出几分局促和紧张。但是，如果一直在熟悉的环境中，我们就有可能处于舒适区，如温水中的青蛙一般，看着自己终将失望的老去的人生。所以，借用90后的套话“世界那么大，我想去享受！”

当我们跳出自己所谓的“熟悉的”、“舒适的”行业前，我们应认真梳理一下自己的过去、现在和可能的未来。

第一，与过去谈谈心。

过去，我们也曾是那个懵懂少年，初入职场，“不管前面是地雷阵还是万丈深渊,我都将勇往直前,义无反顾”，为了搞懂招聘需求，曾不顾业务部门的白眼一次次地冲进领导的办公室；也曾为了准确无误完成工资核算，加班到深夜两点；也曾为了领导的一句鼓励兴奋着三天，浑身上下像是打了鸡血一般。那个“我”与现在有什么不同？从0到1的积累与转变，身边的朋友和同学可能花费了2年的时间，可对自己狠一点，“我”只用了6个月。所谓“三人行必有我师”，只要自己不懂，便会尽可能通过各种渠道去搜集去考证，从书籍、网站、论坛、大咖无不被“我”搅得烦躁，可自己却乐得其所。记得上次三茅北京活动时，邹老师也提到这个观点，当时他也会奔波于各种大咖活动，但每次都会问同一个看似“无解”的问题（抱歉，忘记了题目，大家请自动忽略），而当时的大牛常常被问得哑口无言，随着时间的推移，邹老师已成为众多三茅小伙伴的“男神”。

第二，与现在告个别

我特别相信一个理论“无论在婚姻、生活、工作中，如果你认为有两个方案，而你又无从选择时，记得一定选第二个”。为什么，很简单，如果第一个让你非常满意时，你可能就不会再去考虑下一个，但当第二个也已深入内心让你纠结时，说明第二个一定优于前者。而题主也提到目前自己的痛处，即时间问题，确实对于大部分酒店行业很少能像正常工作一般，早9晚6周末双休，而更多时越是大家休息休假时却是他们最忙碌的时候。为了工作放弃的太多太多，或许只适合单身人士，一旦有了家庭可能就很难维系。

另外，从工作角度梳理，题主自2010年毕业就进入酒店行业，至今已工作近8个年头，假如完全没有换过工作的话，五年是一个重要阶段（国家的规划似乎也是五年一次调整），很可能已不由自主地进入舒适区，工作仅变成一种形式，没有激情、没有挑战，每天看着新人“打鸡血”一般，自己心里产生一丝丝不屑“这些事情都是姐当年玩剩下的”这个语气、这个画面，不知出现在多少已步入“稳定期”的HR身上。

好吧，是时候与慵懒的自己告别了。。。。。。

第三，与将来拥抱

在回顾过去、总结现在的目的，都是在走向将来的自己，或许一如从前、或许彻底改变，无论哪种情况，都需要暂时忘却，包括取得的成绩、熟悉的环境，但唯一不能忘却的便是初心，我们终将朝着我们最满意的状态前行。

其实，对于HR的工作，不仅在换行业时，正常工作中如果不能精通业务、不了解自己所在公司业务模式、产品，我们很有可能无法做好人力规划，也不法找到合适的人才、提出可行的绩效改革方案，那么一切的工作都如空中楼阁一般，看似很美丽，却华而不实。所以借此也建议HR们，多学学业务，对自己将来一定百利无害。

1）学习渠道。互联网高速发展的今天，网络是我们获得信息最高效的通道，每个行业都有自己的热门，比如：互联网数据资讯平台“艾瑞”、“人人都是产品经理”学习交流平台、通信行业中的“C114”通信人家园，还有各种公众号等等。只要有需求，找到信息so easy！

2）信息共享。话说自从有了mobike，共享也变成一种潮流。比如HR在三茅平台，除了真实案例学习外，还有更多资料下载，各行各业的HR牛人们，帮着一时迷茫的同行梳理着思路分享着各种开心的、痛苦的、有效的经验，目的就是传道授业解惑。传道是每个人对HR功能的最高层次理解，授业即从实际工作中分享可借鉴的方法，而解惑相对简单，如果有机会，至少可以在文章后一对一评论，或点击“订阅”做个无偿的答疑咨询，总之，通过三茅，成就新的HR生涯。

3）公司内部。跨入新的行业，除了了解行业，还需要清晰地对公司有进行化像，那么最好的信息来源就是公司内部的同事。消息最广最全的是销售部、市场部、产品部，如果传统企业，生产一线的员工也会是信息的直接通道。但是切忌，不可拉着部门的某个人到会议室里单聊，HR还是个比较敏感的身份，员工被谈话，有可能会传出N多变形的版本，不仅不利于正面形象的树立，有可能还会为即将开始的新工作埋下隐患。另外有机会，可多申请参加各部门的会议，会议时可收集行业的部分信息，融洽的会议结束后还可以与其他人并肩沟通，一般情况下，人

在放松时真实信息的程度会高很多。

总之，进入新行业不可怕，可怕的在于是否自己能够用开放的心态，接受新环境的考验并通过自己积累的方式将自设的壁垒一一打通，保持初心，或许一切没有想像的那么难！

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