三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 也无风雨也无晴

作者 莲醉独酌 更新于:2017-08-23 11:48 1326
此文已参与投稿活动
突破自己的舒适区
每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区...  我要投稿 >


  •     几年前看柴静专访詹姆斯·卡梅隆,这个被称作“魔鬼”的好莱坞导演,让人印象最深刻的是他极尽一切的可能感受生命的存在。他的人生似乎从没有“舒适区”,呈现出来的是一次又一次的挑战,挑战意味着风险,他总是把自己放在风险的浪尖上,在一次又一次置之死地而后生的探索中挑战自我的极限,挑战人类的极限。
  •     沉醉在“舒适区”爽的感觉人皆有之,不同的是沉醉的时间长短不一,长的是,穷尽一生云淡风轻间自我沉溺仍无知无觉陷在其中亦或自知自觉享在其中;短的是,因物事人非的触动瞬间觉醒再次踏上新的征程挑战自我的极限。
  •     选择在“舒适区”的离与留,与人的性格、年龄和经历相关,无对无错无好无坏这就是仁者见仁智者见智的选择。留,即可以选择大隐于世无忧无虑无压的田园生活,享受岁月静美现世安稳的情境;离,也可以选择凤凰涅盘浴火重生的挑战,在压力、恐惧、不安等等喜、怒、哀、乐的心灵体验中,体会到挑战自我探索未知的乐趣。
  •     “山河不足重,重在遇知己”,从与“三茅”最初的不期而遇到如今视它为芊芊“知己”,从职场小白到期望自己成为术业有专攻的HR大咖,这条没有止尽的学习之路硬生生的把人拖出了“舒适区”让人深陷其中无法自拔。
  •     “三茅”营造了以专业立足的氛围,用“勤学如春起之苗,不见其增日有所长”的打卡助学法,外加锦上添花的大咖们的字字指引与句句鞭策,让身为卡卡但三天打鱼两天晒网沉溺在“舒适区”的我痛觉“那些比我聪明的人比我还勤奋还努力”,无形的压力和恐惧总是在心头萦绕,总是在艳羡他人的文字与专业度中暗自神伤,因为平庸使人厌倦和绝望,压力与恐惧是一种痛苦但由此也能激发人的潜能,深感没有经历过长夜痛哭的人不足以谈人生。拍拍身上的灰尘振作疲惫的精神,让自己永保仰望星空的能力。
  •     卡梅隆说“他可以接受生命的不完美,但他无法原谅一个人不去努力接近自我的极限。”山一程,水一程,也许我们不能像卡梅隆一样在乱石穿空惊涛拍岸的天地间灼灼其华,但我们能保有 一蓑烟雨任平生的达观心态,我们就是不惧风雨不溺晴爽的强者。

3

1

1

此文已参与投稿活动

突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区”的人,... 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与本期征文!

2017-08-23 11:47:51 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
试用期可以开除吗
30分钟前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
30分钟前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
30分钟前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
30分钟前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
30分钟前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
30分钟前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
30分钟前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
35分钟前    人力资源规划
试用期2个月签几年
35分钟前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
35分钟前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
35分钟前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
35分钟前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
35分钟前    人力资源规划
可以没有试用期吗
35分钟前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
35分钟前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
35分钟前    人力资源规划
试用期会没工资吗
43分钟前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
43分钟前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
43分钟前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
1小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
1小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
1小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
1小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
1小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
1小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
1小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
1小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
1小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
1小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
1小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
1小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
1小时前    人力资源规划
试用期几天离职
1小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
1小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
1小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
1小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
1小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
1小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
1小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
2小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
2小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
19小时前    招聘
没面试上怎么回复
20小时前    招聘
面试通知怎么回复
21小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
23小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 243

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 181

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 387

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了