推荐职业or行业，哪个更重要？

作者黄兰兰更新于：2017-08-14 14:07 9033

我大学毕业也有十多年了，和大部分毕业生一样，我职业生涯的前五年是在走弯路，甚至可以说是一个试错的过程。

直到做了HR这份职业，才明白。若当初有高人指点，了解如何认识自己，做好职业规划，在最初就选择适合自己的方向去努力，远远比盲目的随波逐流，或是先就业再择业要来的明智且正确的多。

包括因工作的关系，会遇到很多求职者或毕业生向我咨询关于职业选择和就业的困惑和苦恼。

1、不知道如何选择？

是去大城市还是小城市？

是先考虑大公司还是小公司？

是本专业还是跨专业？

是选择考研、留学还是创业呢？

选择越多，我们越茫然。面对多种选择和机会的考虑，我们如何确定最适合自己的方向和目标呢。

关于个人发展，职业是否放在第一位。也就是毕业后先确立职业，再在这条路上走下去。

尤其是进入“世界500强、中国500强”这样的大公司上班。因为收入不菲，且稳定、体面。

于是，就有了下面的这个故事。

小王是班上最活跃成绩最优秀的学生，担任学生会主席，平均成绩95分，英语已过专业八级，堪称优秀。

小张是学生会副主席，平均成绩80分，英语已过六级，比较优秀。

小李，相对就逊色了，普通学生，平均成绩就75分，英语仅过4级。

而最后这一位小明同学就是如我们常见的普通同学的其中一个，平均成绩只有61分，还有挂科经历，英语四级没过，还在补考，算是马马虎虎混了张毕业文凭。

毕业后，如大家所预想的那样：

小王挑了一家去了大型制造型集团企业：资产总额10亿，拥有14家子公司；

小张选择了一家本地龙头的家电企业；

小李去了一家规模不大的公司，公司名字绝大多数人都没听过，业务是做房地产的；

而小明同学则去了一家只有十几个人的小公司，做到是网络。

四个人毕业时的工作和他们在大学的成绩是有关系的，而他们个人的薪资水平，也依次是小王、小张、小李和小明。没有人会怀疑他们的前途。

大家都认为，在未来的发展中，公司越大，平台就越高，个人发展得就会越好。

然后，十年后，结局是这样的：

小王所在的制造型集团企业于2008年破产了，而已做到中层的小王经历了下岗、失业和再就业，目前在另一家制造型企业工作，年薪5-6万；

小张所在的企业经历了家电行业的快速发展壮大直至衰落，目前是业务副总监级别，年薪10万左右；

小李所在的房地产企业，在过去的十年间快速发展，并被房地产巨头-万科收购。目前他是总监级别，年薪50万左右；

而最不看好的小明同学，目前已经是那家网络小公司的副总裁，年薪80万以上，更重要的是他的股票期权价值就达几千万人民币以上。而他当年去的那家小公司现在叫百度。

在这个真实的案例中，为什么他们的职业发展和十年前的预期有如此大的差别呢？为什么他们的人生道路和十年前的职业目标发生了如此的惊天逆转？

因为决定他们命运的决不是所谓的“职业选择”，而是“行业”。

职业是战术层面，而个人的发展一定要紧紧地把握住行业的脉搏，这才是战略层面的。

只有战略正确了，战术才有意义。

“站在风口上，猪都会飞”。找到风口，顺势而为。

所以，与其纠结选择前面那些关于“城市、公司规模、专业还是方向”的问题，不如好好将自己放入大环境，考虑“如何选择行业”。

2、行业如何决定职业？

一个人的命运，与他所在的时代息息相关。每一个人的生命都是有限的，大致有60-70年，大部分人能做出点成就的、可利用的黄金时间大概30年左右。

首先，我们要明白什么是行业和职业，以及自己的空间位置，也就是所谓的立足点。

行业是依附于人民大众社会生活的具体需要内容而言的。比如房地产是满足们的居住需要，金融是满足人们对资金流转、升值等的需求。

而职业是就所从事的工作形式的相同性而言的。比如销售、无论什么行业都有销售职业方向，虽然行业类别不同，但销售的性质一样。

这就是形式的相同性。很多职业都是依附于行业才存在的。比如教师，只存在于教育培训行业。

先考虑打算在什么行业，再选择做什么职业，才是你的职业定位。

因为你选的职业是战术层面，不具备个人经验的加速度升值的可能，不是个人价值的核心载体。而行业才是战略层面，决定了你未来巨大的势能。

就比如在服装、家电、房地产和互联网这四个行业里面做销售，你觉得会是什么在最终决定着他们的业绩、薪资水平和未来的发展呢？

包括我们在招聘网站上会看到，同样的职位，因为不同的公司所在的行业属性，而呈现悬殊的薪资差距。

行业才是大方向，一旦选错了方向，越努力、越拼命，就会离成功越来越远。

另外，行业的范围比职业广。是先有各种新兴行业才衍生出新职业。比如月嫂、网络游戏工程师等等。新兴行业的层出不穷，极大地推动了新兴职业的发展。

若不顺应行业的发展趋势，你未来的发展只会越走越窄。就比如在如今互联网时代，你在传统的报社工作，如果不转型，你觉得会有大发展吗？

选择一个领域的行业大局，清楚行业的趋势，站好自己所处的位置。

你的位置，才决定了你未来的价值。

·E N D·

------------打造你的职场竞争力，一定要来三茅学习哦！------------

我的微课程上线了，爱学习的HR可不能错过！

1.招不到人，怎么办？问题出在哪呢？雇主品牌没做好，可是硬伤哦！

https://www.hrloo.com/course/course_main?id=86（如何打造最佳雇主！）

2.品牌做好了，人怎么还是招不到呢，天啦噜，优秀人才可是靠“抢”的！

https://www.hrloo.com/course/course_main?id=88(如何拿下你想要的“牛人”）　　

3.薪酬调查都没做过，你还敢说自己是HR吗？薪酬调查怎么免费获取，看这里啦！

https://www.hrloo.com/course/course_main?id=126（免费的外部薪酬调查怎么做）

【作者简介】

黄兰兰，三茅网专栏作家、国家人力资源管理师和企业培训师，有十多年人力资源管理实战经验，历经民企、国企、外企，了解不同企业及老板的做事方式，擅长招聘、培训、绩效及员工关系模块。在多家人力资源专业网站发布原创文章，业余时间经营自己的个人微信公众号。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-06 15:34

全部评论(18) 我参与的评论

11楼思者，命也

问问题，去互联网企业做HR有前途么？

2017-08-22 19:15:50 回复赞(0)

10楼小小飞鱼

我觉得老师说的很对，行业很重要，如果你现在在中小企业上班，考虑跳槽，附近也只有中小企业，那么就在中小型企业中找一个有发展前景的行业，如果你有进500强的资格，那就在500强中找一个好行业，在同一水平比较，才有可比性；

2017-08-18 18:02:04 回复赞(1)

9楼张贰佰

案例还是太喜剧性，太容易误导刚步入职场的小白，现实中往往是入职500强的小王这么多年早已在制造行业中寻找合适机会利用公司背景资历找到合适下家，而小明这类在初创型或小型公司发展的有肯能半年后公司老板已经跑路或倒闭，这么多年一直在这类型公司进进出出没有好的平台机会，更加对社会充满抱怨，所以还是现实一点，不要误导新青年

2017-08-17 21:50:56 回复赞(2)