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这两个案例是就像是5年前的自己,踏实认真,埋头苦干,但是总是没有头绪,没有时间学习,没有时间提升……现在好了,三茅这个平台成就了很多HR,太棒了!
(一)提升事务性工作的效率和准确率
1、人事操作流程简化
入职:简化HR手工录入报表和offer;招聘流程智能化,简化招聘工作登记表格。
转正、离职:简化手工录入操作,相关表单实现在线答疑。
2、摈弃过多纸质化操作
3、员工管理系统化操作,避免手工报表各种错漏。重复性的工作交由系统处理
4、各项人事关键事件实时监控提醒,避免事务错漏
5、非关键的事务性工作可外包给专业HRO(人力资源服务)公司
(二)告别积灰老文件,档案管理电子化
1、入离职档案、转正考核调岗续签晋升,考勤记录,培训,课程记录,学习情况考核,出勤记录,薪酬社保,福利工龄等员工信息和资料全部实现电子化存储,统一归类,便于查找。
2、员工手册、企业管理规范制度、考评办法等文件资料统一线上操作,不怕丢失。
(三)为员工提供人性化的人资服务,为企业打造个性化企业文化
1、生日、入职周年定时提醒,不遗忘忽视任何一个小伙伴
2、员工自助服务:薪资查询、福利挑选
3、内部沟通顺畅
(四)HR从业者角色和职能转变
1、数据报表,决策依据:HR规划、招聘、离职等。人力资源管理指标可实时监控,
2、更加关注组织成长、业务伙伴。将大部分精力放在为公司决策层提供咨询建议上
(五)洞察行业市场,充电学习更方便
1、HR新人提供相关学习资料
2、提供HR最新资讯、政策解读等
3、社交功能
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助